1 Prepare una explicación con anticipación: antes de que comience el tono de devolución de llamada, espere que le pregunten sobre la hora en que ingresó a la industria. y preparar una explicación razonable. Las explicaciones deben basarse en hechos y evitar más mentiras. Si se debe a un error de memoria o un malentendido, puedes explicarlo y disculparte.
2. Comuníquese abiertamente con RRHH o con el personal de devolución de llamadas: si le preguntan sobre el tiempo de incorporación, explique honestamente la situación real y los motivos. Si bien esto puede ponerlo en desventaja, la honestidad suele ser la mejor política.
3. Proporcione pruebas: si tiene pruebas que respalden su explicación, como el certificado de renuncia original de la empresa, el recibo de sueldo u otros documentos relevantes, puede proporcionárselas al personal de transferencia para probar su declaración.
4. Reflexión y corrección: Independientemente del resultado, debemos reconocer la gravedad del fraude en el currículum y comprometernos a evitar dicho comportamiento en el futuro. La honestidad y la integridad son la piedra angular del desarrollo profesional.