Un currículum eficaz es la clave de una carrera. Los currículums formales vienen en muchos estilos y formatos diferentes. La mayoría de quienes buscan empleo pondrán todo lo que se les ocurra en su currículum, pero todos sabemos que nadie quiere leer un currículum de cinco páginas, especialmente los trabajadores de personal ocupados. Este artículo propone tres principios para la producción de currículums: centrarse en un objetivo laboral, tratar su currículum como un anuncio y esforzarse por establecer condiciones favorables para ganar una entrevista.
Escribe un excelente currículum
El primer principio es estar concentrado. Los reclutadores quieren ver que usted se toma en serio su carrera. No olvide que el empleador está buscando a la persona adecuada para un puesto específico y esta persona será la más adecuada entre cientos de solicitantes. Por lo tanto, si su currículum no se centra en el trabajo y el puesto, ni lo describe como un candidato adecuado para todos los puestos, probablemente no podrá ganar ningún concurso laboral.
El segundo principio es tratar tu currículum como un anuncio, venderte y presentarte. Los anuncios más exitosos suelen ser breves y atractivos, y repiten información importante varias veces. Su currículum debe limitarse a una página y las descripciones de los puestos no deben estar en forma de párrafos. Intente utilizar frases de acción para que el lenguaje sea vívido y poderoso; escriba un párrafo final en la parte superior de la página del currículum para indicar sus mayores fortalezas en su carrera y luego describa estas fortalezas en forma de experiencia laboral y logros en la presentación laboral. .
El tercer principio al hacer un currículum es presentar información favorable y esforzarse por lograr el éxito, es decir, tratar de evitar ser rechazado en la etapa del currículum. El proceso de selección de currículum durante la etapa de entrevista es un proceso de eliminación de candidatos inadecuados. Si te pones en la piel de un reclutador, entenderás que cada entrevista lleva mucho tiempo, por lo que cuantos menos candidatos lleguen a la etapa de entrevista, mejor. Los reclutadores también imponen requisitos para los candidatos ideales: calificaciones académicas correspondientes, experiencia laboral y nivel técnico, que serán la clave del éxito del candidato en el nuevo puesto. Los candidatos deben cumplir estos criterios clave para impresionar a los reclutadores y ganar una entrevista. Al mismo tiempo, no incluya otra información irrelevante en su currículum para no afectar la opinión que el empleador tiene sobre usted.
Recuerde, al escribir un currículum, debe enfatizar sus objetivos laborales y puntos clave, mantener un lenguaje breve y utilizar muchas palabras, y evitar información irrelevante que lo dejará desactualizado. Los gerentes de recursos humanos son muy sofisticados y no se toman el tiempo para revisar cada currículum y filtrar a los candidatos inadecuados. Cuando sea admitido a la entrevista, su currículum habrá completado su misión.
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