Los currículums de muchas personas contendrán la siguiente información personal básica: nombre, sexo, edad, fecha de nacimiento, lugar de origen, estado civil, afiliación política, altura, vista. , educación y trabajo Años de experiencia, nacionalidad, teléfono móvil, número de teléfono particular, dirección de correo electrónico, dirección, código postal e incluso número de identificación, profesión, fotografías, etc. Analicemos qué información personal básica es necesaria.
En primer lugar, los cuatro datos básicos: nombre, sexo, fecha de nacimiento y teléfono móvil/número de teléfono son definitivamente necesarios para que la otra parte lo conozca y pueda comunicarse con usted.
En segundo lugar, si tienes una licenciatura o superior, puedes escribirlo en tu información personal básica, porque una licenciatura se ha convertido en un estándar para la mayoría de las empresas a la hora de seleccionar talentos. Las personas que se han graduado de la universidad o de un nivel inferior no significa que no sean competitivas, pero simplemente no pueden atraer la atención de las empresas en función de sus calificaciones académicas.
Del mismo modo, si has trabajado durante más de dos años y eres militante político de un partido, puedes escribir tus datos personales básicos, especialmente tus años laborales. La mayoría de las empresas valorarán los años de trabajo de la persona al seleccionar talentos. Generalmente se cree que las personas con más años de trabajo tendrán una experiencia relativamente rica, por lo que las personas con tres o más años de experiencia laboral escribirán sus años de trabajo en la parte superior de sus currículums. Llamará la atención del reclutador.
Finalmente se puede determinar que información como edad, lugar de origen, estado civil, altura, visión, nacionalidad, dirección, número de cédula, etc. puede considerarse como información no válida o información de interferencia.
Edad: Si solo escribes tu edad sin tu fecha de nacimiento, no es lo suficientemente precisa. Si la empresa quiere incluir su establecimiento en el grupo de talentos, su edad real también se inferirá cuando realice una verificación en el futuro.
Casado o no: Esta información puede ser fácilmente interferida. Muchas empresas, dirigidas a mujeres, exigen que las personas solteras trabajen y estén casadas para tener hijos. Aunque este requisito es discriminatorio y no podemos evitarlo, de hecho, si estás casado o no no constituye un factor decisivo en un trabajo, así que trata de no dejarte sesgar emocionalmente por el empleador por estar casado o no. Se elimina el umbral. No es demasiado tarde para decidir si casarse después de tener la oportunidad de una entrevista. Por supuesto, si ciertos puestos tienen ventajas obvias en el matrimonio y la maternidad, puedes indicarlo en tu currículum;
Dirección: No importa. De hecho, en ocasiones puede provocar una desviación emocional por parte del reclutador y provocar interferencias. Por ejemplo, el lugar donde vive está lejos de la unidad que solicita. El solicitante de empleo piensa que puede superarlo, pero cuando el reclutador mira la dirección, pensará que es posible que no pueda aceptarlo. o espero encontrar el más cercano. Esto es una desviación;
Fotos: si la empresa de contratación no requiere fotos, no adjunte fotos a su currículum casualmente, porque nunca conocerá la estética y la imagen de la otra parte. requisitos.
Es innegable que las entrevistas de contratación tendrán en cuenta algunos factores objetivos, pero lo más importante es tener en cuenta la experiencia y la capacidad personal. Por lo tanto, para tener la oportunidad de competir de manera justa, escriba como. lo menos posible o no escribir nada que pueda causar interferencia en la información.
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