Principales funciones y características del sistema de gestión salarial:
1 Operación simple y conveniente
Adopta menús desplegables internacionalmente populares, formulario de operación completo de WINDOWS, novedoso Interfaz y soporte integral Operación del mouse, funciones completas.
2 Establezca elementos salariales arbitrariamente
El sistema no puede eliminar elementos predeterminados excepto nombre, número de personal, número de departamento, nombre del departamento, salarios pagaderos, salarios reales, pago de impuestos y otros elementos predeterminados ( la longitud puede ser Además de los cambios), el usuario puede definir otros elementos (como varios subsidios y varias deducciones) (incluyendo agregar, eliminar, modificar la longitud y los decimales, etc.), y el número total de elementos salariales puede ser hasta 255. Cuando se modifica o elimina un elemento salarial, la fórmula de cálculo relacionada con el elemento en el cálculo del salario se verifica automáticamente y se procesa en consecuencia.
3 Definir fórmulas de cálculo de salario de forma arbitraria
Los usuarios pueden definir ciertos elementos salariales (como pago de horas extras, salarios a pagar, impuestos, etc.) como elementos de cálculo y luego definir sus fórmulas de cálculo. y Utilice condiciones para cumplir con varios cálculos complejos.
Por ejemplo: Condiciones de la fórmula del proyecto
Salario diario salario básico/26
Pago mensual de horas extras Número de días de horas extras * categoría de salario diario = "empleado"
Pago mensual de horas extras Número de días de horas extras*salario diario*2 Categoría="Gerente"
Tasa impositiva 0,05 Ingresos gt 1300.AND Ingresos lt; >Tasa impositiva 0,10 Ingresos gt; 1800. AND. Ingresos <= 2600
4 Defina arbitrariamente el formulario de salida
Defina arbitrariamente los elementos de impresión de 8 tipos de formularios, como la tabla de detalles de salarios. y tabla de resumen Al imprimir elementos Si hay demasiados, puede imprimirlos en la Tabla 1 y la Tabla 2. Se puede ajustar el ancho de impresión y el orden de impresión de los elementos, se pueden imprimir títulos de grupo y la columna al final de la tabla se puede configurar arbitrariamente. El usuario puede seleccionar los elementos de impresión del recibo de sueldo y el programa los imprimirá automáticamente en líneas separadas. Defina arbitrariamente la fuente del encabezado, el interlineado, el interlineado entre palabras, la fuente de la tabla, el interlineado, el interlineado entre palabras y el número de palabras por línea para cada tabla.
5 Resumen de departamento de varios niveles
Este programa puede manejar hasta cuatro niveles de resumen de salario de departamento. Por ejemplo, la oficina central se divide en empresas (nivel uno), departamentos (nivel dos), grupos grandes (nivel tres) y grupos pequeños (nivel cuatro) para satisfacer las necesidades de los diferentes usuarios. Los códigos de departamento pueden tener hasta cuatro niveles (máximo 8 dígitos).
6 Múltiples conjuntos de gestión salarial
El sistema puede procesar datos salariales de múltiples unidades (empresas) al mismo tiempo. Cada unidad puede definir 24 usuarios con diferentes permisos operativos. de cada unidad Los datos tienen una relación superior-subordinado. Los datos salariales de cada unidad subordinada se pueden resumir automáticamente en un salario, o los datos salariales de una unidad superior se pueden descomponer en varios salarios de unidades subordinadas. se puede almacenar en la misma red (incluidas las redes remotas), el número de usuarios no está limitado.
7 Gestión de permisos multinivel y medidas de confidencialidad
Se pueden configurar nueve permisos de operación de usuario de 0 a 8*** para diferentes usuarios, y cada menú puede definir sus permisos de uso. Los usuarios solo pueden llamar a menús cuyos derechos de uso sean menores o iguales a sus derechos de operación de usuario. Para cada usuario, puede definir si se puede llamar a un determinado menú para evitar que los usuarios comunes llamen a ciertas funciones importantes (como modificar fórmulas de cálculo, etc.); .).
Se puede restringir a un usuario para que solo opere los datos salariales de ciertos departamentos, incluida la visualización, modificación e impresión.
Puede definir los permisos de usuario para operar el salario de cada empleado, incluida la visualización, modificación e impresión, de modo que algunos usuarios con permisos bajos no puedan ver el salario de ciertas personas importantes en el mismo departamento (como el director general) Datos salariales.
Para cada elemento salarial, se pueden establecer permisos de usuario para operaciones, incluida la visualización, modificación e impresión
de modo que algunos usuarios con permisos bajos no puedan ver cierta información confidencial sobre los elementos. (como salario básico, salario real).
8 Función de modificación de datos por lotes
Los datos salariales de un determinado proyecto se pueden modificar en lotes de acuerdo con las condiciones y métodos de cálculo establecidos para facilitar el ajuste de capital.
9 Salidas de informes múltiples
El programa puede imprimir detalles de salario, tablas de resumen de departamento, recibos de salario personales, tablas de cambio de salario de departamento, tablas de cambio de salario personal, formularios de impuestos personales, etc.
Una gestión histórica de salarios
Puede procesar datos salariales de cualquier mes anterior e imprimir varios formularios.
B Resumen de salario histórico
Puede resumir el salario personal total durante un cierto período de tiempo en el historial, ver el salario total de cada artículo e imprimir varias tablas.
C Imprimir tabla de cambios salariales
Imprima una tabla comparativa de los cambios de datos salariales personales en dos meses cualesquiera para facilitar los ajustes salariales.
D Impresión completa de informes
Los datos requeridos se pueden extraer de la base de datos de nómina de acuerdo con cualquier condición establecida y luego imprimirse de acuerdo con el formulario establecido. El usuario puede configurar arbitrariamente los elementos que se imprimirán y su orden, configurar los nombres del encabezado y pie de página, definir la fecha de tabulación, definir el número de líneas por página, definir el número de página inicial (comenzar a imprimir desde una página determinada) y finalizar. número de página, número de líneas por página, dirección de impresión de las columnas (horizontal/vertical), si se imprime por departamento, si se imprimen subtotales en cada página, si se imprimen números de serie y si se hacen pausas entre páginas.
Los informes completos se pueden imprimir directamente o simular, y se pueden definir 4 conjuntos de diferentes tipos de informes completos.
E proporciona una función de preprocesamiento de impresión
Puede simular la visualización del informe de salida o enviarlo a un archivo para su procesamiento.
F Proporciona función de ayuda en línea
Siempre que presione la tecla F1 en cualquier momento, la ventana de instrucciones aparecerá inmediatamente.
G Realizar una copia de seguridad de los datos es conveniente
Utilizando el método de separar completamente los programas y los datos, se puede realizar una copia de seguridad completa de los datos mensuales en un subdirectorio de un disquete o disco duro. Cuando el sistema esté completamente dañado, simplemente reinstálelo y luego vuelva a instalarlo. La primera función de reversión de datos para evitar un mal funcionamiento.
Los datos H son confiables
La función única de protección de datos supera las deficiencias de la base de datos que se daña fácilmente debido a cortes de energía y otras razones, y garantiza la integridad y coherencia de los datos.
El sistema es seguro y confiable sin cifrado.
Soy compatible con la gestión del salario a destajo
Las funciones principales son: gestión de cuotas de proceso, entrada de producción diaria, resumen del salario a destajo, etc.