Si el contrato laboral firmado es incompatible con el trabajo real, se puede realizar un arbitraje laboral.
Se puede pedir al empleador que cumpla con el contrato, pero si el empleador aún se niega a escuchar, el trabajador puede presentar una solicitud de arbitraje para que cumpla con el contrato.
El alcance del arbitraje laboral es el siguiente:
1. Conflictos contractuales de trabajo: incluyendo cuestiones como la suscripción, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo.
2. Cuestiones de salarios y beneficios: tales como disputas relacionadas con salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones, beneficios sociales, etc.;
3. cuestiones, vacaciones anuales, licencia por enfermedad, licencia familiar, licencia por matrimonio, etc. Disputas;
4. etc.;
5. Otros asuntos relacionados con la controversia en materia de relaciones laborales.
El proceso específico del proceso de arbitraje laboral es el siguiente:
1. Presentar una solicitud: Al solicitar el arbitraje, la parte deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de solicitantes;
2. Aceptación del arbitraje: El comité de arbitraje tomará una decisión sobre la aceptación o el rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité arbitral decide aceptar el caso, entregará copia del recurso al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si decide no aceptar el caso, se expresarán los motivos;
3 Audiencia: El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el solicitante ha desistido de la demanda y el demandado podrá dictar sentencia en rebeldía; 4. Arbitraje y mediación: el tribunal arbitral maneja los conflictos laborales. La mediación debe llevarse a cabo primero para alentar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntario sobre la base de la determinación de los hechos. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega; si no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal arbitral hará una declaración oportuna; fallo;
5. Laudo arbitral: La decisión del tribunal arbitral sobre un caso de conflicto laboral deberá concluir dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje laboral acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación y se notificará por escrito a los interesados. El plazo de prórroga no excederá de quince días. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un documento de arbitraje y lo notificará a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales.
En resumen, si el árbitro laboral no logra mediar entre las dos partes, emitirá un laudo para ambas partes. Si ambas partes no están satisfechas con el laudo dentro de los 15 días posteriores a su recepción, pueden demandar ante el tribunal popular local. Si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo entrará en vigor y podrán solicitar la ejecución obligatoria en. el tribunal popular local.
Base legal:
Artículo 47 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Los siguientes conflictos laborales, excepto este ley Salvo disposición en contrario, el laudo arbitral será definitivo y tendrá efectos jurídicos a partir de la fecha de su emisión:
(1) No se admitirá recurso por remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensación económica o indemnización. exceder Disputas sobre el salario mínimo mensual estándar local durante doce meses;
(2) Disputas que surjan de la implementación de normas laborales nacionales en términos de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, etc.
Artículo 48
Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley, podrá interponer demanda ante el pueblo dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del mismo. el laudo arbitral.