1. Baja competencia
El umbral de examen para seleccionar estudiantes es muy alto. Los recién graduados, el excelente rendimiento académico y los cuadros estudiantiles son indispensables. muy pocas personas calificadas, la competencia es mucho menor que el examen de servicio civil. Aunque la competencia es relativamente pequeña, cada competidor es un talento entre los talentos y no se puede subestimar la dificultad de conseguirlo.
2. Promoción rápida
Después de incorporarse a la empresa, los estudiantes seleccionados suelen ser asignados a trabajar en ciudades y zonas montañosas remotas. La mayoría de los candidatos serán promovidos al nivel de teniente de alcalde después de al menos algunos años de servicio. Tienen puestos y experiencia laboral de base, y hay mucho margen de ascenso en el futuro. En el caso de los funcionarios públicos ordinarios, el ascenso requiere experiencia laboral de base y también está sujeto a restricciones de cuota.
Otras medidas preventivas
De acuerdo con el "Reglamento de calificación para funcionarios públicos recién contratados", en términos generales, los estudiantes universitarios solo son administrativos cuando son admitidos, mientras que los estudiantes graduados disfrutan de un nivel más asociado. tratamiento, la calificación es más alta y el salario correspondiente también cambia con la calificación.
En cuanto a solicitud, tratamiento, selección de carrera, etc. , los estudiantes de posgrado tienen mayores ventajas que los estudiantes universitarios cuando solicitan la transferencia a Chongqing, pero otros amigos no tienen que preocuparse. Lo que realmente compite contigo eres tú mismo que no estás dando lo mejor de ti.