Los expertos creen que los currículums no deberían ser demasiado largos. En términos generales, una o dos páginas son apropiadas. Para seleccionar candidatos adecuados de la amplia base de datos de currículums, el departamento de recursos humanos de la empresa debe completar la búsqueda y selección de currículums dentro de un período de tiempo determinado para poder llevar a cabo el siguiente paso de evaluación de los candidatos seleccionados. Un currículum demasiado extenso no solo hará que RR.HH. sea consciente de la experiencia laboral y las cualidades profesionales del solicitante en un corto período de tiempo, sino que a veces también hará que las personas sientan que esta persona no está lo suficientemente determinada, pospone las cosas en el trabajo y no puede participar de manera eficiente. trabajo relacionado. Un currículum de este tipo puede provocar fácilmente la eliminación de candidatos.
Li Suyuan, la persona relevante a cargo de la oficina de Beijing de Singapore GISTXL Company, dijo a los periodistas que en ferias de empleo o en línea, los solicitantes de empleo a menudo reciben currículums extensos, y algunos incluso escriben en detalle su carrera desde Universidad hasta la actualidad. Sin embargo, cuando las empresas contratan empleados, tienen que completar el trabajo de contratación en un corto período de tiempo, y el tiempo para examinar los currículums es limitado. Esto requiere que los solicitantes sean concisos y directos al hacer los currículums, y que incluyan su información importante. la primera página del currículum. Hacer un currículum demasiado grueso no atraerá la atención de RR.HH. corporativos, pero tendrá el efecto contrario.
Li Qiong, gerente de recursos humanos de Beijing Bole Study Abroad Company, cree que los solicitantes deben demostrar plenamente su valía en sus currículums. Su currículum debe describir su experiencia laboral en detalle. Lo mejor es enumerar su gestión de proyectos anteriores, su desempeño y declaraciones de contenido laboral específico. En circunstancias normales, las empresas prestan más atención a los puestos ocupados por los candidatos en empresas anteriores, lo que refleja directamente la experiencia laboral y las habilidades de los candidatos. La exposición de la experiencia laboral pasada debe ser concisa y clara. Generalmente, basta con imprimir un papel A4.
Demuestra personalidad en tu currículum.
Los puestos de selección de cada empresa son diferentes, y los currículums que deben elaborar los candidatos también deben ser diferentes. Al hacer un currículum, debe apuntar a diferentes industrias, resaltar su trabajo, experiencia práctica y experiencia de aprendizaje en campos relacionados, y presentarse en el currículum.
En primer lugar, debes entender claramente el puesto para el que la empresa está contratando y resaltar en tu currículum la experiencia laboral que sea coherente con el puesto, haciéndolo conciso y directo. En respuesta a los requisitos laborales de la empresa de contratación, el currículum debe enfatizar las responsabilidades laborales específicas y la finalización de la experiencia laboral previa. El contenido debe atender activamente las necesidades del puesto de contratación y demostrar que está calificado para el puesto. Además, a ninguna empresa no le gustan los talentos que son innovadores independientes y en constante aprendizaje. Por tanto, un elemento indispensable en tu currículum son tus calificaciones académicas y tu experiencia formativa. Las calificaciones académicas en su currículum deben resumir el contenido de aprendizaje relevante. Sería mejor si tuviera experiencia de capacitación adecuada para su puesto actual.
Los currículums no deben ser "uniformes"
Antes de enviar un currículum, los solicitantes deben tener un conocimiento más profundo de la empresa de contratación y del puesto, a fin de tener una posición profesional para el puesto de contratación. . Diferentes industrias requieren diferentes talentos. Por ejemplo, en la experiencia laboral se debe destacar la capacidad de aplicar y desarrollar software y hardware. Las ventas deben resaltar el desempeño de las ventas en la experiencia laboral; las industrias de marketing y consultoría deben resaltar algunos proyectos de consultoría exitosos; la industria de bienes raíces debe resaltar alguna experiencia en desarrollo de bienes raíces y centrarse en describir sus propios proyectos de desarrollo de bienes raíces; la industria de publicidad debe resaltar algunos casos influyentes de planificación de publicidad; . Por lo general, un solicitante tiene que presentar varios currículums durante el proceso de búsqueda de empleo, lo que requiere que los currículums se basen en el puesto y no estén "unificados". Al solicitar un trabajo, debe leer atentamente las responsabilidades laborales anunciadas por la unidad de reclutamiento, averiguar las características más importantes y compararlas con su especialización y experiencia laboral para ver si es "adecuado". "Difundir" currículums a ciegas es sólo una pérdida de costes.
Industria de TI: en la contratación en la industria de TI, además de las habilidades profesionales, se favorece más a las personas entusiastas, abiertas y buenas en comunicación y cooperación. Cao Jinchang, Director de Recursos Humanos de Lenovo Group East China, y Lu Du, Director de Recursos Humanos de Baidu, dijeron que la industria de TI y otras industrias tienen algunos puntos en común al examinar la calidad de los candidatos, como experiencia en prácticas sociales, buen potencial, etc., pero al mismo tiempo las características de la industria de TI también provocan diferentes énfasis en la contratación, que se reflejan específicamente en aspectos como la capacidad de aprendizaje, el espíritu innovador, el trabajo en equipo y las habilidades de comunicación. La industria de TI es una de las que se está actualizando más rápidamente. Tanto las actualizaciones de tecnología como de hardware son muy rápidas y habrá cambios en medio año o un año. Por lo tanto, los empleados de la industria de TI deben tener una mente muy abierta para absorber los métodos de trabajo avanzados y la experiencia de sus predecesores y las personas que los rodean, aprender de la experiencia avanzada de otras empresas, aceptar tecnología y hardware avanzados y superarse constantemente. Estos cuatro aspectos también deben destacarse en el currículum del candidato. Las habilidades profesionales requieren algunas condiciones de hardware que las respalden. Además, sería buena idea exponer en tu currículum más casos exitosos de trabajo en equipo, así como mi papel y papel en ellos.
Industria inmobiliaria: la industria inmobiliaria requiere personal de ventas que tenga una comprensión clara de toda la industria inmobiliaria, incluida la situación de ventas de todo el mercado de ventas de bienes raíces y la tendencia general alcista de los precios de la vivienda. Los solicitantes deben conocer bien la demanda del mercado, comunicarse con los clientes y comprender sus hábitos de consumo y otras necesidades. Una comprensión completa de los productos también es una cualidad profesional que un vendedor de bienes raíces debe poseer, incluido el desarrollo inmobiliario y algunos conceptos arquitectónicos y de vida. Luego, antes de hacer un currículum, los candidatos a vendedores de bienes raíces deben tener una comprensión relativamente macro de los elementos anteriores y una comprensión relativamente completa de la empresa para la que están postulando. En lo que deben centrarse en su currículum es en su propia experiencia de ventas.
Traducción: en comparación con estas dos industrias, los puestos de traducción requieren que los empleados tengan calificaciones académicas considerables, cierta experiencia laboral práctica y, lo más importante, habilidades de traducción y profesionalismo relativamente altos. Los solicitantes deben mostrar en sus currículums un fuerte sentido de responsabilidad, un estilo de trabajo riguroso y un espíritu de trabajo en equipo. Éstas son exactamente las cualidades necesarias para el trabajo de traducción y también son factores que las empresas deben examinar a la hora de contratar traductores.