¿Qué preguntas suelen hacer los entrevistadores en las entrevistas de reclutamiento social?

Las preguntas generales para las entrevistas de reclutamiento social son las siguientes:

1. Preséntese y describa su experiencia laboral previa y sus logros en el lenguaje más conciso.

2. el aspecto más importante de tu personalidad? ¿Cuáles son sus ventajas: tranquilo, claro, decidido y tenaz?

3. De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.

4. Sus requisitos salariales: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente está devaluando su capacidad. Si su requisito salarial es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo.

5. Su plan profesional futuro: la respuesta más común debería ser que me estoy preparando para marcar la diferencia; en el campo técnico o espero seguir el desarrollo de las ideas de gestión de la empresa;

6 Lo que tus amigos dicen sobre ti: quiero entender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás;

7. ¿Qué problemas tienes? A las empresas no les gusta la gente que dice que no hay problemas, porque conceden gran importancia a la personalidad de los empleados y a su capacidad de innovación.