Algunas personas odian esta sensación de miradas indiscretas, por lo que permanecen en silencio o se defienden enojadas. A algunas personas se les pregunta demasiadas veces y responden exhaustivamente. Es libertad personal de cada uno elegir cómo afrontar este problema, pero creo que la mayoría de los amigos que preguntaron y respondieron esta pregunta quieren conseguir un trabajo.
Si tiene antecedentes familiares promedio, una escuela promedio, ninguna ventaja absoluta en apariencia y ninguna capacidad comercial sobresaliente que permita a las empresas competir por usted, entonces mi experiencia puede serle útil. Los amigos que solo quieran unirse al sistema o empresas extranjeras pueden cerrar la interfaz.
A mí, que me gradué hace más de dos años y en realidad llevo menos de un año trabajando, me han preguntado sobre el período intermedio más veces al solicitar empleo que las que mi padre tiene cabello mediterráneo. Todas son lágrimas amargas. Cada vez que pierdes tu trabajo, no es porque no hayas trabajado lo suficiente. Desde el incómodo silencio al principio hasta ahora poder responder preguntas relacionadas con el período de pausa con facilidad, también necesito un período de tiempo para prepararme mentalmente antes de solicitar un trabajo.
Como estudiante que se graduó en una empresa privada en el siglo XX, sé mejor que nadie que los individuos no pueden competir con la tendencia de la época. Dayu todavía necesitaba mucha ayuda para controlar las inundaciones, sin mencionar a ti y a mí. En la actualidad, RR.HH. generalmente presta atención al comportamiento de los candidatos en el período ventana. Este también es el resultado inevitable de la mala situación económica y el exceso de oferta en el mercado de contratación. RR.HH. necesita utilizar otros criterios además de JD para seguir seleccionando talentos, y el período de ventana es solo uno de ellos.
No importa la causa de tu pausa, lo que debes hacer ahora es dejar de llorar y culparte. Ante que tienes una vacante, debes elegir la respuesta que mejor se adapte a tu situación personal para poder afrontar el cribado de RRHH. Al mismo tiempo, debe juzgar si vale la pena unirse a esta empresa en función de la respuesta de RR.HH., esforzarse por tener la oportunidad de ganar (Huo) salario de trabajo (verano) (Qu) y no permitir que el período de vacante siga creciendo.
Respuesta 1: La epidemia ha afectado el trabajo y ha provocado un período de vacío. Para los amigos que no tienen experiencia laboral, es fácil para RR.HH. dudar de si va a realizar el examen de ingreso de posgrado o el examen de ingreso público después de graduarse. Sin embargo, la mayoría de los candidatos para el examen de ingreso de posgrado en empresas privadas en China están directamente preocupados por su. reexaminación. Si dice que no hizo nada durante el período de ventana, se le acusará de mentir o de tener planes profesionales poco claros y no tener ideas de desarrollo a largo plazo para este puesto. La incertidumbre será demasiado grande.
La mejor solución es dar "la empresa que contrató al tercero rompió el contrato antes de graduarse", "debido a la epidemia, quedé atrapado en la escuela y perdí la oportunidad de contratar en el otoño", "Las empresas de contratación en línea requieren pasantías fuera de línea, pero no se pueden garantizar las pasantías fuera de línea y la oferta se perdió", "Debido a la epidemia, las tres partes perdieron la oferta" y otras respuestas. Pero si no sabe lo suficiente sobre una empresa, no se recomienda nombrar la empresa específica.
Para las personas con experiencia laboral, los motivos de la epidemia son más simples, como "la cadena de capital de la empresa está rota debido a dificultades de financiación debido a la epidemia", "despidos económicos durante la epidemia" o "la La epidemia afecta la suspensión de proyectos y el ajuste direccional del negocio de la empresa”
Respuesta 2: Los factores familiares hacen que los chinos se sientan tímidos con respecto a las tareas domésticas de otras personas durante el período de vacaciones. Después de explicar los motivos familiares, el educado RR.HH. generalmente no hará preguntas. La clave es que debes expresar o dar a entender que tus asuntos familiares actualmente están a cargo de Recursos Humanos y ya no afectarán tu trabajo. Puedes trabajar de todo corazón para tu jefe.
La situación específica no está del todo confusa. Según tu experiencia personal, por ejemplo, si un familiar de tu familia es operado, lo único que tienes que hacer es tranquilizar a la otra persona y hacerle creer que tu familiar no volverá a ser hospitalizado en un futuro próximo, o que tu Un miembro de la familia tiene un cuidador más adecuado.
Respuesta 3: Es normal que las personas se recuperen de una enfermedad por motivos físicos. Tenga en cuenta que esta enfermedad no puede ser una enfermedad altamente contagiosa, incluido el COVID-19 (con posibilidad de recurrencia), una enfermedad que afecte gravemente el contenido del trabajo o una enfermedad que se exponga en minutos durante el examen físico de la empresa.
Si tuviera que ponerte un ejemplo, las hemorroides las puedes cortar tú mismo... Las hemorroides son realmente un problema insignificante que afecta estar sentado durante largos periodos de tiempo. Bastante privado, pero bastante común. Si RR.HH. pregunta sobre hemorroides, le sugiero que se escape. O RR.HH. no es normal o la empresa no es normal.
Si RR.HH. no puede comprender a los empleados que se toman tiempo libre debido a una enfermedad, incluso si se une a la empresa a regañadientes, tendrá que vivir la vida miserable de recoger algodón en la plantación antes de la Guerra Civil.
Respuesta 4: Preparar un portafolio/aprender habilidades relacionadas con el trabajo. Para algunos trabajos con altas barreras técnicas, se requiere un aprendizaje adecuado. ¿Quién no ama a un candidato que sabe exactamente hasta qué punto está lejos del puesto ideal y trabaja duro para llegar allí?
Los amigos que utilizan este tipo de excusas obviamente no pueden abrir los ojos y están diciendo mentiras. Debes demostrar tu capacidad para igualar la duración de tu tiempo. Un consejo para todos: si realmente no tienes tiempo para preparar un portafolio, también puedes integrar preguntas posteriores al test similares que hayas hecho antes.
Respuesta 5: En la mayoría de los casos, no recomiendo que digas que pasaste el sistema. Si apruebo el examen, definitivamente no solicitaré un trabajo en una empresa privada. Si fracasa, RR.HH. le interrogará sobre su incompetencia o perseverancia.
Nuestra historia valora ganar y perder, y la mayor preocupación que tienen los jefes por los perdedores es la simpatía espiritual. RR.HH. también trabaja a tiempo parcial y algunas entrevistas incluso deben grabarse. Si RR.HH. recluta a un grupo de "perdedores" en lugar de "talentos", ¿qué pensará el jefe de RR.HH.?
Pero existe un tipo de empresa muy especial, la empresa B, que está conectada a unidades dentro del sistema. Necesitan conocer muy bien las políticas de las unidades dentro del sistema y necesitan empleados con el corazón rojo. Si estás buscando trabajo en este tipo de empresas, también puedes hablar de tu experiencia realizando el examen interno, pero no digas "volveré a hacer el examen". El Partido B todavía tiene mucha presión laboral y no necesita un empleado que tenga dos trabajos.
Algunos amigos pueden preguntarse si esta respuesta preparada es demasiado artificial. ¿No sería mejor ser honesto? Franqueza, qué hermosa palabra. La franqueza de muchos amigos ha dado lugar a avisos de admisión al grupo de talentos y las cartas de agradecimiento aún son ilegibles. La honestidad moderada es honestidad, la honestidad excesiva es estupidez.
Lo que necesitamos las personas comunes y corrientes es un trabajo para cubrir los gastos de comida, vestido, vivienda y transporte, no ser un santo que brilla para siempre. El embellecimiento de nuestra ventana está diluido, pero el pastel que pinta nuestra empresa no está deshidratado. Todos dependen de este tipo de embellecimiento para mantener la dignidad de los demás. Este es un entendimiento tácito.
Si tu condición fisiológica no te permite decir mentiras o medias verdades, tartamudearás, te sonrojarás, te verás raro, errático, sudarás profusamente, te encogerás y no importa cuánto Con la práctica, no puedes mantenerte en un estado natural al hablar, por lo que es mejor decir la verdad que glorificar la brecha. En este caso extremo, insistir en el embellecimiento sólo dejará una impresión negativa de "mala actuación" en RRHH.
Si tu franqueza realmente puede ganarte el reconocimiento de Recursos Humanos, los ojos del jefe y conseguir un buen trabajo en lugar de trabajar como guardia del cementerio en medio de la noche, puedes burlarte de mi respuesta, y yo Te apoyo sinceramente.
Quizás todos cuestionamos la racionalidad de la existencia del período de pausa en nuestros corazones, y es parte de la naturaleza humana anhelar un entorno laboral más humano e inclusivo, pero después de todo, no tenemos la capacidad para cambiar los tiempos solo.
Espero que esta respuesta pueda ayudar a todos los trabajadores migrantes comunes y corrientes que tienen dificultades en la vida, y también espero que las personas en empresas privadas no necesiten estas experiencias cuando soliciten empleo algún día en el futuro.