No estás obligado a trabajar horas extras y el contrato voluntario de horas extras no es válido. Los acuerdos o compromisos voluntarios de horas extras (renuncia al pago de horas extras) no son válidos debido a la violación de disposiciones obligatorias de la ley. La premisa para que los empleadores paguen salarios por horas extras es "organizar a los empleados para que trabajen fuera del horario laboral estándar legal en función de las necesidades reales". Si los empleados trabajan horas extras voluntariamente, no se consideran horas extras y el empleador no necesita pagar horas extras.
Esta interpretación tiene su propia base jurídica. Según los artículos 41 y 44 de la Ley del Trabajo, cuando un empleador negocia con los trabajadores y dispone que los trabajadores amplíen su jornada laboral, se considera como pago por horas extras. . salarios necesarios.
Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen fuera de la jornada laboral estándar de conformidad con la ley, deberá pagar el salario de las horas extras de acuerdo con las siguientes normas.
Si se extiende la jornada laboral; más allá de las horas de trabajo estándar diarias, los salarios por horas extras se pagarán de acuerdo con las siguientes normas: Los salarios por horas extras se pagarán no menos de 150 RMB de la base salarial por hora;
Aquellos que trabajan en días de descanso serán se le proporcionará licencia compensatoria de la misma duración. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior a la base del salario diario o por hora.
Quienes trabajen en feriados legales recibirán salario por horas extras a razón no menor del 300 del salario base diario o por hora.
La base para calcular el salario de las horas extras debe determinarse con base en el estándar salarial del propio empleado según lo estipulado en el contrato laboral. Si no hay estipulación en el contrato de trabajo, la base salarial de las horas extras estipulada en el contrato colectivo se determinará con base en el salario; merece el trabajador por su normal trabajo.
Para los trabajadores que hayan sido aprobados para implementar el sistema de jornada laboral irregular, el empleador no podrá pagar salarios por horas extras.
Pago de horas extras = pago de horas extras en días laborales normales, pago de horas extras en días de descanso, pago de horas extras en días de descanso legales = base salarial mensual/21,75*150*horas extras en días laborales normales, base salarial mensual/21,75 *200*días de descanso Base salarial mensual para horas extras/21.75*300*horas extras en días de descanso legales
El método de cálculo de horas extras incluye las horas de trabajo
El método de horas de trabajo inclusivas es que el El empleador paga a los empleados un límite fijo de pago de horas extras cada mes. De esta manera, el límite legal de horas extras es de 36 horas por mes, y el exceso no se computará (nota: no se computarán los días festivos ni los feriados legales). Los empleadores adoptan el método de horas de trabajo contratadas porque la carga de trabajo hace que las horas de trabajo sean incontrolables, a fin de garantizar el progreso del proyecto de trabajo. Por lo general, las horas extras de los empleados no serán inferiores a las horas extras legales.
Horas de trabajo no contratadas
El método de horas de trabajo no contratadas es un método en el que el empleador paga las horas extras de acuerdo con las horas extras reales trabajadas por los empleados cada mes. El límite de horas extraordinarias es de 36 horas mensuales, no permitiéndose el exceso. El empleador adopta el método de horas de trabajo contratadas porque la carga de trabajo hace que las horas de trabajo sean controlables. Por lo general, las horas extraordinarias trabajadas por los empleados no superan el límite legal de 36 horas por mes.
Base Legal
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 36 El estado estipula que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las ocho horas, y la jornada media de trabajo semanal no excede de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará menos del 150% de su salario; una remuneración salarial del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. será pagado.