Las fotografías pueden permitir que RR.HH. profundice su impresión sobre los solicitantes de empleo, y las impresiones visuales son las más inolvidables. En segundo lugar, refleja la mentalidad de quienes buscan empleo. Si las fotos que eliges están borrosas al azar, es posible que el candidato haya cometido un descuido. Sin embargo, a excepción de algunos trabajos que requieren apariencia, siempre que los solicitantes en las fotos estén bien vestidos y su apariencia no sea demasiado obscena, pueden aprobar el examen.
Algunos tabúes al enviar currículums en línea
1. Fotos personales, no incluyen fotos de la vida, fotografías artísticas o fotos serias de PS.
La foto del currículum es utilizada como factor de referencia por el especialista de personal corporativo que revisa el currículum. No te consideres un anfitrión y no te esfuerces demasiado en las fotos de tu currículum. Una foto de trabajo normal, sin sombrero es suficiente. Por favor, no publiques fotos de la vida diaria, arte o fotos retocadas con Photoshop. Esto sólo te "reducirá puntos".
2. Está estrictamente prohibido tener pausas evidentes en la experiencia profesional en los currículums.
En el proceso de selección de currículums, prestaremos atención a su experiencia laboral, por un lado, y a la duración de sus diferentes experiencias laborales, por otro. En este proceso, la brecha temporal es claramente visible. Así que por favor no tengas este problema. Algunos solicitantes de empleo pueden tener experiencias de escritura incómodas en una determinada etapa, pero no lo deje en blanco. Puedes "embellecerlos" adecuadamente, pero no puedes parar.
3. Al escribir su currículum, trate de no omitir elementos.
Después de años de aplicación, práctica, ajuste y mejora, las plantillas de currículum de los principales sitios web de búsqueda de empleo son objetivamente más rigurosas, sin elementos redundantes e inútiles. Es mejor completar honestamente los elementos requeridos en la plantilla proporcionada por el sitio web y no ser inteligente.