Los beneficios se refieren a compensaciones no monetarias utilizadas por las empresas para retener y motivar a los empleados. Por lo tanto, la mayor diferencia entre los beneficios y los subsidios enumerados en este sistema es que los beneficios son remuneraciones no monetarias, mientras que los subsidios son pagos en efectivo. Los beneficios pueden venir en forma de seguro, en especie, opciones sobre acciones, capacitación, tiempo libre remunerado, etc. Los importes enumerados en el sistema se consideran desde la perspectiva de los costes de la empresa y se muestran después de la conversión en importes.
La palabra "bienestar" ha existido en China desde la antigüedad. Zhong Changtong, un filósofo de finales de la dinastía Han del Este, criticó la situación actual en su artículo, diciendo que "las buenas obras de los traidores son infinitamente bendecidas y la gente buena tiene pecados imperdonables". Según este contexto específico, este "bienestar" se llama felicidad y beneficio. La razón por la que este tema no se incluyó en la edición de 1979 de "Cihai" fue, por supuesto, porque la palabra "bienestar" todavía estaba en el banquillo en ese momento. El término sólo se ha vuelto popular en las últimas dos décadas. Cihai no tiene una nueva versión disponible. Si busca el "Diccionario de chino moderno (edición revisada)" publicado en 1996, encontrará el elemento "bienestar". * * *Tiene dos significados. El primer significado es "beneficios en la vida". Se refiere al cuidado de la vida (alimentación, alojamiento, atención médica, etc.). ) empleados. "
Aún existen muchas diferencias entre el significado de "bienestar" del que la gente habla a menudo hoy en día y el "Diccionario chino moderno" (edición revisada), que necesita ser revisado. Por ejemplo, aumentar los salarios de los empleados. Por supuesto, está relacionado con los "intereses vitales" de los empleados, pero no se llama "bienestar". Lo que se puede llamar "bienestar" son ingresos distintos del salario. Depende del bienestar de la unidad (si hay dinero para pagar) y de la responsabilidad de la unidad (si se atreven a publicarlo o no); las bonificaciones distribuidas según el tamaño de la contribución no son ingresos salariales. no se llaman “bienestar”, se pueden llamar “bienestar”, no importa cuán grande o pequeña sea la contribución, todos tienen derecho a una parte. Las bonificaciones se distribuyen en cantidades grandes y pequeñas para evitar el desequilibrio psicológico de los demás. El "bienestar" (a veces también llamado "bonificación") siempre es feliz y no hay necesidad de preocuparse por la "conjuntivitis". Este "bienestar" puede reflejarse en dinero o en especie, y también puede reflejarse en otros aspectos. pero la más atractiva hasta ahora es probablemente la "vivienda social". De hecho, la característica más importante de la "bienestar" es su "propiedad unitaria". telecomunicaciones), los ingresos de un joven que acaba de empezar a trabajar pueden estar fuera del alcance de un viejo profesor que ha trabajado duro durante décadas. Esto es beber "Tian Shui" Aquellos que dependen de las montañas y los ríos para extraer agua. y aquellos que dependen del poder y los recursos de sus propios departamentos para generar ingresos. También hay peces, peces y camarones que también pueden mostrar su talento al cruzar el mar. Algunos "documentos pelirrojos" y "comportamiento organizacional". Y las pequeñas cuentas fuera de balance a menudo están relacionadas con el "bienestar". Incluso las escuelas conocidas como Qingshui Yamen pueden generar ingresos a partir de materiales didácticos y también pueden considerar la admisión prioritaria de niños como "bienestar" para los empleados. p>
La popularidad de la palabra "bienestar" hace que la gente esté feliz y preocupada. Afortunadamente, refleja la mejora de la vida material en los últimos 20 años y la preocupación de los líderes de todos los niveles. La palabra "bienestar" no sólo significa "comida única". El regusto de "bienestar" también incluye la distribución injusta causada por el monopolio industrial y la corrupción gris causada por la administración ilegal. Este es un fenómeno de desorden exclusivo del período de transición. Además, la connotación y la extensión del "bienestar" siguen expandiéndose. Hay un nivel considerable de agencias gubernamentales y partidarias, que fueron promovidas a gran escala durante la reforma institucional, lo que cambió seriamente la proporción entre "funcionarios" y "soldados". Al espíritu de reforma institucional, pero personas relevantes explicaron: No hay otros beneficios para una agencia como la nuestra, y todos han trabajado duro durante tantos años. Si se asciende el puesto, el salario se puede aumentar hasta cierto punto. Por lo tanto, aparece una nueva categoría en la familia de "bienestar", a saber, "oficial de asistencia social".
¿Qué significa asistencia social? p>Conceptos básicos
Los beneficios se refieren a compensaciones no monetarias utilizadas por Por lo tanto, la mayor diferencia entre los beneficios y las asignaciones enumeradas en este sistema es que las prestaciones no son compensaciones en efectivo, mientras que las asignaciones se pagan en efectivo. opciones, capacitación, vacaciones pagadas, etc. Los montos enumerados en el sistema se consideran desde la perspectiva de los costos de la empresa y se muestran después de la conversión al monto de los beneficios (o asignaciones). Prestar más atención a la practicidad y la humanización. Pre-deposite una serie de beneficios, como subsidios de comida, subsidios para automóviles, subsidios para teléfonos, subsidios de vacaciones, etc. , en la tarjeta de bienestar, y los empleados usan la tarjeta de bienestar para pasar sus tarjetas a los comerciantes contratados con la tarjeta de bienestar. En la actualidad, cada ciudad de China tiene un sistema comercial local de tarjetas de asistencia social.
Las tarjetas de asistencia social más conocidas en Beijing incluyen la Tarjeta Shangtong del Grupo Zihexin, la Tarjeta Lianxin de Liankai Information Technology Co., Ltd., la Tarjeta Accor de Accor Enterprise, etc. Con el desarrollo de la economía de mercado de mi país, esta forma de distribución del bienestar se ha integrado gradualmente con otras industrias, abarcando supermercados, grandes almacenes, catering, entretenimiento, finanzas y otros campos. A partir de los beneficios de las tarjetas también podemos prever una tendencia sencilla en la vida de la gente moderna.
La historia del bienestar
El término "bienestar" ha existido en China desde la antigüedad. Zhong Changtong, un filósofo de finales de la dinastía Han del Este, criticó la situación actual en su artículo, diciendo que "las buenas obras de los traidores son infinitamente bendecidas y la gente buena tiene pecados imperdonables". Según este contexto específico, este "bienestar" se llama felicidad y beneficio. La razón por la que este tema no se incluyó en la edición de 1979 de "Cihai" fue, por supuesto, porque la palabra "bienestar" todavía estaba en el banquillo en ese momento. El término sólo se ha vuelto popular en las últimas dos décadas. Cihai no tiene una nueva versión disponible. Si busca el "Diccionario de chino moderno (edición revisada)" publicado en 1996, encontrará el elemento "bienestar". * * *Tiene dos significados. El primer significado es "beneficios en la vida". Se refiere al cuidado de la vida (alimentación, alojamiento, atención médica, etc.). ) empleados. "Bienestar
Todavía existen muchas diferencias entre el significado de "bienestar" que la gente suele decir hoy en día y el "Diccionario chino moderno" (edición revisada), que debe revisarse. Por ejemplo, aumentar los salarios de los empleados. Por supuesto, está relacionado con los "intereses vitales" de los empleados. "Está relacionado, pero no se llama "bienestar". Lo que se puede llamar "bienestar" son ingresos distintos de los salarios. Los salarios tienen ciertos estándares y el "bienestar" es mucho más informal. Depende del bienestar de la unidad (si hay dinero para pagarlo) y de la unidad. El coraje del responsable (¿te atreves a publicarlo)? Las bonificaciones distribuidas según el tamaño del aporte son extrasalariales. ingresos, pero no se llaman "bienestar". Se pueden llamar "bienestar". Las bonificaciones se distribuyen según el tamaño de la contribución, y la "bienestar" (a veces también llamada "bonificación") es siempre feliz, y ahí está. No hay que preocuparse por la "conjuntivitis". Este "bienestar" puede reflejarse en dinero o en especie. También puede reflejarse en otros aspectos, pero, con diferencia, lo más atractivo es probablemente la "vivienda social". , la característica más importante del "bienestar" es su "propiedad unitaria". La diferencia es a menudo sorprendente. En algunas industrias (como las finanzas, los impuestos, el correo y las telecomunicaciones), los ingresos de un joven que acaba de empezar a trabajar pueden ser superiores. el alcance de un viejo profesor que ha trabajado duro durante décadas. Esto es beber "Tian Shui" También hay quienes dependen del poder y los recursos de sus propios departamentos para generar ingresos. Las cuentas fuera de balance a menudo están relacionadas con el "bienestar". Incluso las escuelas conocidas como Qingshui Yamen pueden generar ingresos a partir de materiales didácticos y también pueden considerar la admisión prioritaria de niños como "bienestar". para sus empleados. La popularidad de la palabra "bienestar" lo ha hecho posible. La gente está feliz y preocupada. Afortunadamente, esto refleja la mejora de la vida material en los últimos 20 años y la preocupación de los líderes en todos los niveles. Lo preocupante es que la palabra "bienestar" no sólo tiene el regusto de "arroz en una sola olla", sino que también incluye "la distribución injusta causada por el monopolio industrial y la corrupción gris causada por la administración ilegal son fenómenos únicos de desorden durante el período de transición". Además, la connotación y extensión del "bienestar" todavía se están expandiendo, y un nivel considerable de agencias gubernamentales y partidarias ha sido eliminado en la reforma institucional. La promoción a gran escala ha cambiado seriamente la proporción entre "funcionarios" y "soldados". Esto obviamente va en contra del espíritu de la reforma institucional, pero personas relevantes explicaron: En una agencia como la nuestra, no hay otros beneficios, si todos trabajan duro durante tantos años, el salario aumentará. Por lo tanto, ha surgido una nueva categoría en la familia del "bienestar", o > & gt
¿Qué significa bienestar?
En general, es de cinco dólares. y otras empresas ofrecen beneficios adicionales, como comisiones, recompensas y vacaciones. Este es un paquete de bienestar social.
¿Qué es un bienestar social para los empleados? vidas. Todos los beneficios materiales distintos de los salarios y bonificaciones proporcionados por la organización a los empleados son recompensas indirectas por el trabajo
Según el alcance de los beneficios, se pueden dividir en:
(. 1) Bienestar nacional: Programas de bienestar organizados a nivel nacional para miembros de la sociedad
(2) Bienestar local: Programas de bienestar para residentes en una determinada zona.
Según el contenido de los beneficios, se pueden dividir en:
(1) Beneficios legales:* *Beneficios que la legislación exige que sean proporcionados por las empresas, como el seguro social de pensiones. , seguro social de desempleo y seguro médico social , seguro de accidentes de trabajo, seguro de maternidad, etc.
(2) Bienestar corporativo: Medidas de bienestar adoptadas por los empleadores para los empleados con el fin de atraer talentos o estabilizar a los empleados. Por ejemplo, comidas de trabajo, ropa de trabajo, seguros colectivos, etc.
Los beneficios corporativos se pueden dividir en los dos tipos siguientes según el alcance del disfrute:
(1) Beneficios para todos los empleados: beneficios que todos los empleados pueden disfrutar, como las comidas de trabajo. , obsequios navideños, exámenes de salud, vacaciones anuales retribuidas, etc.
(2) Bienestar para grupos especiales: se refiere a los beneficios que pueden disfrutar los grupos especiales. Estos grupos especiales suelen ser personal central de la empresa, como expertos técnicos y expertos en gestión que han hecho contribuciones especiales a la empresa. . El bienestar para grupos especiales incluye vivienda, automóviles y otros artículos.
¿Qué significa bienestar?
Beneficios distintos al salario. ¡Como bonificaciones, seguros, tarifas de refrigeración, tarifas de horneado y otros obsequios navideños!
¿Qué es una fábrica de bienestar?
Lo sabes todo. ¿Qué quieres preguntar exactamente?
¿A cuánto asciende la cuota de asistencia social?
1. Pregunta: ¿La tarifa de asistencia social es de 14 yuanes o la de los desaparecidos de 86 yuanes?
Las cuotas de asistencia social ahora se pagan al 14% del salario. (Es decir, por ejemplo, si su salario es de 100 yuanes, puede utilizar otros 14 yuanes. Con un certificado válido, puede deducir 14 yuanes antes de impuestos. No pague por adelantado. Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no superan el 14% del salario total y se permiten deducciones).
2. Pregunta: Cuando se paga el salario, ¿es 14 yuanes u 86 yuanes?
El salario sigue siendo de 100 yuanes.
3. Pregunta: ¿En qué departamento de la empresa se depositarán los fondos de asistencia social después del retiro?
A partir del 65438 de junio + 1 de octubre de 2008 no se devengarán cuotas sociales.
Anexo: El artículo 40 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China" establece que los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa que no excedan el 14% de los salarios totales y Se permite deducir los salarios.
¿Qué significa Departamento de Bienestar Social?
El departamento de bienestar debe ser un departamento especializado de la empresa que formule e implemente planes de bienestar para los empleados.
¿Qué significa paquete de bienestar?
Los beneficios son compensaciones indirectas para los empleados. Normalmente incluyen seguro médico, vacaciones pagadas, regalos navideños o una pensión. Estos premios se otorgan a empleados individuales o grupos de empleados como parte de los beneficios de membresía corporativa.
Nombre chino
Bienestar
Nombre extranjero
Bienestar
Ortografía
Filipinas Beneficio
Significado
Compensación indirecta de los empleados
¿Qué es la distribución de beneficios? 5 puntos
El pago de asistencia social se refiere a * * diversas empresas de bienestar público organizadas para los miembros de la sociedad, así como la seguridad social proporcionada a diversos tipos de personas discapacitadas y personas sin garantía de vida. En otras palabras, se refiere a los diversos subsidios de bienestar y compromisos de bienestar proporcionados por la sociedad (incluidas empresas e instituciones) a sus miembros, además de los salarios y la ayuda social.
La distribución del bienestar generalmente incluye los siguientes aspectos:
Primero, los beneficios a los empleados. Como por ejemplo organizar diversas instalaciones de bienestar colectivo: comedores, baños, barberías, bibliotecas, discotecas, guarderías, etc. Establecer subsidios diversos para gastos de calefacción, gastos de bebidas frías, gastos de transporte y gastos de organización de actividades culturales y de entretenimiento de aficionados;
En segundo lugar, el bienestar social. Por ejemplo, el Estado y los departamentos sociales pertinentes crean empresas sociales, culturales, educativas y de salud, construcción de mercados, establecimientos de servicios y servicios sociales.
En tercer lugar, beneficios especiales. Como fábricas de asistencia social, orfanatos, residencias de ancianos, etc. Organizado por * * * o grupos de discapacidad.