1. Resumen de la actividad: Describa brevemente el nombre, propósito, tema, tiempo y ubicación de la actividad de capacitación.
2. Antecedentes de la actividad: Introduzca los antecedentes y las razones de la actividad de capacitación, como qué problemas se abordan y qué habilidades deben mejorarse.
3. Contenido y forma de la actividad: Describa en detalle el contenido de la actividad formativa, incluidos los temas de formación, los profesores, la organización del curso, las sesiones interactivas, etc.
4. Efectos y ganancias de la actividad: Evaluar los efectos de las actividades de capacitación, incluidas las reacciones de los participantes, los resultados del aprendizaje y las mejoras de habilidades. Algunos logros y ganancias específicos pueden ilustrarse con ejemplos.