En el proceso de construcción y desarrollo comunitario, los comités del partido y los gobiernos de todos los niveles le otorgan gran importancia e invierten muchos recursos humanos y financieros para ejercer este poder. Sin embargo, no se presta suficiente atención a la construcción de partidos comunitarios.
En primer lugar, existe una tendencia a poner más énfasis en la economía que en la construcción del partido.
No es difícil encontrar que hay muchas cuestiones que se centran en los beneficios económicos, pero pocas involucran cómo ayudar a resolver las dificultades específicas que enfrenta la construcción de partidos.
El segundo es equiparar la construcción de un partido comunitario con el establecimiento de una organización partidaria.
Algunos líderes de comités de base del partido creen que la tarea del trabajo de construcción del partido comunitario es establecer organizaciones partidarias, y cómo desempeñar su papel es asunto de la organización partidaria comunitaria. Como resultado, las organizaciones partidarias carecen de información correcta. orientación en la realización de actividades y son sólo nominales. ?
En tercer lugar, algunos miembros del partido y organizaciones se muestran indiferentes.
Por ejemplo, un número considerable de miembros del partido jubilados y despedidos creen que participar en la vida organizacional no tiene sentido y carecen del sentido de misión para convertirse en miembros del partido.
En cuarto lugar, la atmósfera de comprensión, participación y co-construcción de la comunidad realmente no se ha formado.
Dado que la construcción comunitaria en nuestro país acaba de comenzar, muchos trabajadores despedidos, miembros jubilados del partido y miembros del partido de empresas privadas no están dispuestos a transferir las relaciones de organización del partido a la comunidad y los miembros de la comunidad también carecen de una conciencia adecuada y. Obligaciones para la comunidad* * *Construcción.
En quinto lugar, todavía existe una brecha en la cobertura de las organizaciones partidistas.
Esto se debe principalmente a que es difícil establecer organizaciones partidistas en organizaciones económicas no públicas. La razón es que la mayoría de los empleados son jóvenes urbanos, agricultores y trabajadores despedidos, y ganar dinero es su principal objetivo. La mayoría de la gente no tiene idea del partido. Incluso un número considerable de organizaciones económicas no públicas que tienen las condiciones para establecer organizaciones partidistas aún no lo han hecho. Algunas lo han hecho y rara vez llevan a cabo actividades partidistas.
Como resultado, algunos residentes carecen de reconocimiento y participación en el trabajo de construcción de partidos comunitarios, lo que lo hace más difícil.
2. Es difícil unificar las responsabilidades y tareas de las organizaciones partidistas comunitarias y las competencias del trabajo real.
El establecimiento sucesivo de comunidades ha provocado que un gran número de "personas de la unidad" se incorporen a la comunidad, y la diversificación de las responsabilidades de construcción de partidos comunitarios se ha vuelto cada vez más obvia. La comunidad no sólo debe absorber a los trabajadores despedidos y transferir a los miembros flotantes del partido a la comunidad, sino también aceptar la "gestión dual" de los miembros retirados del partido e incluso de los miembros en activo del partido por parte de la unidad y la comunidad. En este sentido, los trabajadores comunitarios del partido ya no son simplemente "trabajadores del partido", sino que, con la cooperación de los departamentos funcionales pertinentes, asumen la responsabilidad de "tomar la dirección" en los asuntos administrativos y del partido.
3. El trabajo regular de construcción del partido es difícil de coordinar con el complejo trabajo diario.
La contradicción entre las responsabilidades y derechos de los trabajadores de los partidos comunitarios causada por la ampliación del alcance de la gestión territorial comunitaria ha resultado en condiciones materiales extremadamente pobres en la comunidad, lo que ha restringido el desarrollo de la construcción de partidos comunitarios. actividades, como la falta de lugares para las actividades de los miembros del partido. Dado que el centro de gestión urbana se ha trasladado hacia abajo y se han implementado "dos niveles de gobierno y tres niveles de gestión", los trabajadores del partido comunitario tienen que ocuparse, por un lado, del "trabajo central" a largo plazo y de los asuntos cotidianos, como tres Inspecciones de un día y de cinco días en las actividades del establecimiento de gestión urbana. Por un lado, también debemos cooperar con los departamentos funcionales pertinentes para llevar a cabo una serie de tareas. Se puede decir que "hay miles de hilos arriba y un hilo abajo".
Esto ha llevado al hecho de que la mayor parte del contacto entre los trabajadores del partido comunitario y los residentes se limita a tareas diarias complejas como sellar la entrada y salida, certificados de planificación familiar y mediación en disputas vecinales. Falta una reflexión profunda sobre aspectos como la construcción de miembros del partido, la construcción de una civilización espiritual y el establecimiento de un mecanismo de rescate para grupos vulnerables que están estrechamente relacionados con la construcción de partidos comunitarios.
4. Los limitados fondos de actividad difícilmente pueden ser proporcionales al gasto ampliado.
Como todos sabemos, las fuentes de financiación existentes de la comunidad son limitadas, además de los fondos de establecimiento asignados por los niveles de ciudad y distrito y un poco de alquiler de propiedad de la antigua era del comité vecinal, de los que depende. una pequeña cantidad de patrocinio de unidades estacionadas en la jurisdicción y unidades de construcción conjunta. Sin embargo, después de que los fondos limitados se utilizaron para pagar los salarios de los trabajadores comunitarios, facturas de teléfono, facturas de agua y electricidad y suministros de oficina, no quedó mucho, lo que estaba lejos de ser suficiente para que los miembros del partido comunitario llevaran a cabo actividades. Además, con el funcionamiento corporativo de las instituciones públicas, las empresas de la jurisdicción quebraron y fueron compradas, y los patrocinios fueron cada vez menores.
Datos ampliados:
La clave para mejorar integralmente los niveles de vida de las organizaciones partidarias radica en mejorar la efectividad de la vida organizacional. Es necesario aclarar requisitos, crear conciencia, fortalecer la gestión y tomar medidas cuidadosas.
Se debe prestar especial atención a los siguientes avances:
1. La conciencia del liderazgo y el papel ejemplar de los cuadros dirigentes.
Es necesario fortalecer el papel dirigente de los cuadros dirigentes. Por un lado, los cuadros dirigentes de los miembros del partido no deben ignorar la supervisión de la organización del partido por ser líderes administrativos, sino que deben tomar la iniciativa de participar activamente en la vida organizativa del partido y desempeñar el papel ejemplar de miembros del partido. Por otro lado, las organizaciones del partido deben supervisar a los cuadros dirigentes entre los miembros del partido de acuerdo con las regulaciones y no pueden renunciar a la supervisión simplemente porque son líderes administrativos.
2. Innovar formas para potenciar el atractivo de la vida organizacional.
El sistema de vida organizacional del partido requiere que las organizaciones del partido en todos los niveles lo implementen resueltamente en su trabajo. Para resolver el problema de la implementación del sistema, la innovación es al mismo tiempo la clave y el medio. En el proceso de implementación del sistema de vida de la organización del partido, la organización del partido no sólo debe adherirse a los fundamentos de la implementación del sistema, sino también innovar los medios y métodos para implementar el sistema, mejorar constantemente el atractivo de la vida de la organización del partido, movilizar a los iniciativa de los miembros del partido para participar y garantizar que la vida de la organización del partido se lleve a cabo "sin formalidades" y mejore efectivamente la calidad de vida de la organización del partido.
3. Fortalecer la formación y mejorar la capacidad y calidad de los trabajadores del partido.
Como anfitrión del trabajo diario de la rama del partido, el secretario de la rama del partido de base tiene importantes responsabilidades en la construcción de la rama del partido. La calidad del secretario de la rama del partido determina directamente la calidad de vida de la organización. organización del partido. Debemos tomar el fortalecimiento de la mejora de la calidad de los trabajadores del partido de base como un proyecto líder, implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad en la construcción del partido y esforzarnos por seleccionar miembros y cuadros del partido con buena calidad, fuerte espíritu de partido, habilidades profesionales y comités de gestión para los puestos de liderazgo. secretarios de las ramas del Partido de base y establecer un equipo de secretarios de las ramas del Partido de alta calidad.
4. Movilizar el entusiasmo y mejorar la capacidad de innovación en forma y contenido.
Para enriquecer la eficacia de la vida organizacional, una única forma de vida organizacional afectará la calidad de la vida organizacional y el entusiasmo de los miembros del partido por participar. La elección de formas y medios eficaces puede hacer que la vida organizativa del partido sea más vivaz, interesante y productiva. Por lo tanto, las formas de vida organizativa deben diversificarse y las formas tradicionales de actividades deben heredarse selectivamente y desarrollarse de manera innovadora.
Puede intentar utilizar Internet para abrir una columna de construcción del partido, llevar a cabo clases de educación del partido en la columna, establecer una plataforma de vida de la organización del partido en línea y utilizar las herramientas de chat QQ para llevar a cabo reuniones de la vida de la organización del partido. . Como no son cara a cara, todos pueden dejar sus cargas ideológicas y hablar libremente durante las revisiones democráticas, lo que proporciona una nueva plataforma para mejorar la calidad de la vida organizacional.
Materiales de referencia:
Problemas y contramedidas en la vida de las organizaciones partidistas de base - Red Legal
Problemas y reflexiones existentes sobre la construcción de partidos de base en las comunidades -* * *Miembros del partido neto