¿El subsidio de seguridad laboral es un subsidio del gobierno?

Los subsidios a la seguridad ocupacional son subsidios gubernamentales. Los subsidios de estabilización de empleo son subsidios otorgados por el gobierno a las empresas con el fin de estabilizar los empleos y alentar a las empresas a reducir o no despedir empleados. El nombre completo de subsidio de estabilización laboral es subsidio de estabilización laboral, que es un subsidio otorgado a las empresas que toman medidas efectivas para evitar despidos, reducir los despidos y estabilizar los empleos. Los fondos necesarios para los subsidios de seguridad ocupacional se pagan con cargo al fondo del seguro de desempleo y se utilizan principalmente para subsidios de subsistencia para los empleados de la empresa, pago de primas de seguro social, capacitación para la transferencia de empleo, capacitación para mejorar las habilidades y otros gastos conexos.

1. ¿Qué condiciones se deben cumplir para solicitar el subsidio de seguridad laboral?

1. Participar en el seguro de desempleo de conformidad con la ley y pagar la prima del seguro de desempleo en su totalidad durante el año anterior.

2 Cumplir con el ajuste de la estructura industrial nacional y de esta ciudad; políticas y políticas de protección ambiental;

3. No habrá despidos o los despidos del año anterior serán inferiores a la tasa de desempleo urbano registrada en Chongqing

4. El sistema financiero está completo y las fuentes de gestión y operación están estandarizadas. Las condiciones específicas las estipula el gobierno local.

2. ¿Qué materiales de solicitud necesitan las empresas para solicitar subsidios de seguridad laboral?

1. Formulario de solicitud de subsidio de seguridad laboral empresarial;

2. Tabla de reducción de personal empresarial el año pasado

3. una copia de la licencia comercial;

4. Carta de compromiso empresarial;

5. Otros materiales que deben presentarse.

Base Legal

Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Infección por Nuevo Coronavirus

Artículo 2 Empresas Si se producen dificultades de producción y operación debido a la epidemia, podemos negociar con los empleados para estabilizar los empleos ajustando los salarios, tomando licencias rotativas, acortando las horas de trabajo, etc., y tratar de evitar despidos o reducirlos tanto como sea posible. posible. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.