Plataforma de búsqueda y contratación de empleo de Fuzhou Personnel and Talent Network, aplicación "Shake Work" y cuenta oficial de WeChat "Fuzhou Empleo".
1. Plataforma de contratación y búsqueda de empleo de la red de personal y talento de Fuzhou: ha abierto una sección de búsqueda de empleo para graduados universitarios y trabajadores en general, y ha abierto un área especial para la publicación de información sobre la reanudación del trabajo y la promoción de la contratación de empresas clave en Fuzhou para expandir aún más la red empresarial de la ciudad La cobertura de la publicidad de contratación llevará la "brisa primaveral" del trabajo a todos los solicitantes de empleo.
2. Aplicación "Shake Work": la plataforma "Shake Work" es una innovadora iniciativa de servicio público de empleo lanzada conjuntamente por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuzhou y la sucursal de China Telecom en Fuzhou. costo El costo resuelve el problema de la interconexión de la información laboral. La plataforma "Shake Job" se ha convertido en la plataforma de servicio público de empleo gratuito más directa, conveniente y eficiente para que los empleadores en Fuzhou publiquen información de contratación y para que los solicitantes de empleo busquen puestos adecuados.
3. Cuenta pública de WeChat "Empleo de Fuzhou": los solicitantes de empleo pueden participar en actividades de contratación en línea completando el formulario "Solicito un trabajo" en la página de inicio después de iniciar sesión en la Red del Mercado de Recursos Humanos de Fuzhou, o a través del módulo “Contratación de Empleo” Consulta la información de contratación de cada empresa.
4. Reclutamiento se refiere al reclutamiento y contratación de trabajadores y personal para participar en el trabajo. Bajo el sistema capitalista, la contratación de empleados sigue el principio de libre competencia. Los capitalistas reclutan talentos con salarios altos o utilizan otros medios para reclutar empleados comunes y corrientes para esclavizarlos y explotarlos. Estos fenómenos reflejan un aspecto del capitalismo. Después de la fundación de la República Popular China, la contratación de empleados en China se basó en las necesidades del plan de producción nacional. El estado se adhirió al principio de despliegue unificado de mano de obra y a ninguna unidad se le permitió contratar empleados sin permiso. En 1951, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Reglamento provisional sobre la contratación de empleados en diversos lugares", que estipulaba que la contratación de empleados debe cumplir con ciertos sistemas y pasar por ciertos procedimientos que el reclutador y la persona contratada deben celebrar. un contrato de trabajo, que establezca salarios, beneficios, horas de trabajo y períodos de prueba. Los gastos de viaje y de instalación de quienes sean reclutados en lugares distantes se estipularán y archivarán ante la agencia administrativa laboral local. En los últimos años, los métodos anteriores todavía se utilizan básicamente para contratar empleados. Algunos estipulan que los solicitantes deben someterse a evaluaciones comerciales y entrevistas, y ser seleccionados en función de las necesidades, después de la aprobación de la autoridad superior, deben pasar un período de prueba de medio año antes de ser contratados oficialmente.