La Oficina Municipal de Funcionarios Civiles de Fu'an está ubicada en el número 17, Xinhua Middle Road, ciudad de Fu'an (en diagonal frente al hotel Xinfulong).
Principales responsabilidades:
(1) Responsable del desarrollo de los recursos humanos. Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y de la ciudad de Ningde sobre personal y talento, redactar políticas de personal y talento, planes de desarrollo y planes anuales para toda la ciudad, y organizar su implementación, planificar, guiar y coordinar la construcción del personal y el talento; sistema de servicio público, Gestión integral del trabajo de reserva de talento.
(2) Responsable de la gestión de los servidores públicos gubernamentales y de la gestión del personal de las instituciones públicas en el sistema gubernamental con referencia a la Ley del Servidor Público. Implementar las políticas y regulaciones para la gestión de los servidores públicos y del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley del Servidor Público, y ser responsable de formular políticas de apoyo relevantes y organizar su implementación, formular planes y planes para la capacitación de los servidores públicos en toda la ciudad; gobierno y organización de su implementación; responsable de los organismos administrativos y sistemas gubernamentales que gestionan instituciones sin fines de lucro en instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos. Gestión de puestos de liderazgo.
(3) Responsable de la gestión del personal profesional y técnico. Implementar las políticas de educación continua y gestión del personal profesional y técnico de la ciudad, y formular métodos de implementación basados en las condiciones reales; gestionar el trabajo de títulos profesionales, organizar e implementar el examen de calificación del personal técnico y profesional de la ciudad; ser responsable de la selección, recomendación y gestión de los altos funcionarios; -Talentos profesionales y técnicos de nivel y jóvenes profesionales en la ciudad; Organizar e implementar el sistema de gestión postdoctoral ser responsable de la gestión y el servicio de los expertos nacionales en la ciudad;
(4) Responsable de la gestión del personal de las instituciones públicas y trabajadores de agencias. Implementar las políticas de gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad y formular métodos de implementación basados en las condiciones reales; organizar e implementar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; emprender la evaluación y educación continua de los puestos de grado técnico para los trabajadores en las instituciones gubernamentales y instituciones públicas.
(5) Responsable del flujo e introducción de talento. Implementar la política de intercambio y despliegue de personal de las agencias administrativas e instituciones públicas de la ciudad, y formular métodos de implementación basados en las condiciones reales; ser responsable del registro y gestión de las calificaciones académicas y los cambios de títulos del personal en las agencias gubernamentales e instituciones públicas; políticas para la introducción de talentos y la introducción de inteligencia en el extranjero, y formular métodos de implementación basados en las condiciones reales; formular medidas de implementación; ser responsable de la gestión integral de la introducción de talentos; supervisar y gestionar el mercado de talentos;
(6) Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas y organizar su implementación junto con los departamentos pertinentes, y ser responsable de la orientación, gestión y servicios laborales para las universidades no normales de la ciudad. y egresados de secundaria técnica después de terminar la escuela.
(7) Responsable del trabajo salarial y asistencial de agencias gubernamentales e instituciones públicas. Responsable de promover la reforma del sistema de distribución del ingreso de la ciudad y organizar la implementación de subsidios locales y políticas de subsidios para las agencias e instituciones de la ciudad.
(8) Responsable de la gestión y servicios de los jubilados. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar los beneficios relevantes para los cuadros jubilados y guiar la gestión y el servicio de los cuadros jubilados.
(9) Responsable de gestionar las recompensas, elogios y castigos del gobierno. Responsable de formular las regulaciones del gobierno de la ciudad sobre recompensas, elogios y castigos, y responsable de la revisión y recomendación, organización, orientación y coordinación de individuos y grupos elogiados por el gobierno.
(10) Implementar la política de colocación de cuadros militares transferidos a cargos militares. Responsable de formular la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad, preparar planes de reasentamiento y organizar su implementación; realizar servicios de gestión para cuadros militares desmovilizados que elijan sus propias carreras; formular planes de educación y capacitación para cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación;
(11) Responsable del trabajo de arbitraje de disputas de personal de la ciudad y realizar el trabajo diario del Comité Municipal de Arbitraje de Disputas de Personal.
(12) Realizar los trabajos relacionados con el nombramiento y remoción de cuadros a nivel de sección adjunta o superior en el sistema de gobierno municipal.
(13) Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.