(1) Implementar las políticas, regulaciones y estándares básicos de recursos humanos y seguridad social promulgados por el estado y los estándares locales y métodos de implementación promulgados por la provincia; políticas y medidas, y organizar la implementación, supervisión e inspección; ser responsable de la publicidad y la investigación de la opinión pública sobre los recursos humanos y la seguridad social en la ciudad;
(2) Responsable del trabajo de planificación y desarrollo de los recursos humanos de la ciudad. Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de movilidad y desarrollo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos y trabajar con los departamentos relevantes para formular asignaciones de trabajo y métodos de desvío para; personal de reforma institucional.
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular planes de empleo para graduados de escuelas superiores y secundarias; responsable de la orientación laboral y el trabajo de servicios para graduados no docentes; trabajar con los departamentos pertinentes para formular métodos de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;
(4) Organizar e implementar la clasificación ocupacional, los estándares nacionales para las habilidades vocacionales y los estándares industriales relevantes, implementar el sistema de certificación de calificaciones vocacionales; formular métodos de evaluación de habilidades vocacionales y organizar su implementación; centros de formación laboral, planes de desarrollo social y normas de gestión para las instituciones de formación profesional organizadas por la fuerza; formular medidas de planificación para la formación de habilidades para los empleados actuales y la formación de reempleo para los empleados despedidos y desempleados, y organizar su implementación; , premios y concursos de habilidades vocacionales para talentos de habilidades vocacionales Planes y medidas, identificación y anuncio de resultados, responsable de la implementación de medidas específicas para el sistema de preparación laboral, orientando la construcción del personal docente, planificación y evaluación de la construcción de material didáctico e identificación de técnicos; escuelas e instituciones de formación profesional responsables de la aprobación de las instituciones sociales de formación profesional.
(5) Implementar leyes y regulaciones de seguro social como pensiones, desempleo, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo, maternidad y gastos médicos para cuadros jubilados; ser responsable de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad; residentes urbanos, personal de empleo flexible y trabajadores migrantes y la implementación de seguros de pensiones sociales y seguros de pensiones complementarios en las zonas rurales, responsables de la implementación de seguros médicos y pólizas de seguros médicos complementarios para las agencias, empresas e instituciones de la ciudad, residentes urbanos y estudiantes; responsable de la implementación de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad, personal de empleo flexible y trabajadores migrantes Implementación de políticas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, planificación general y formulación de métodos y normas de seguro social urbano y rural y de seguro complementario; presupuesto y cuentas finales de los fondos de seguro social de la ciudad, participando en la formulación de los métodos de inversión del fondo de seguro social de la ciudad, responsable de la recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguro social de la ciudad Implementar la supervisión administrativa del trabajo; la gestión de las agencias de seguro social revisar y determinar las calificaciones de las agencias pertinentes para realizar negocios de seguros complementarios y ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales;
(6) Responsable del ajuste de las relaciones laborales en la ciudad y la implementación de los contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; orientar y gestionar los contratos laborales y los contratos colectivos; ser responsable de la política de colocación del personal y despliegue de los trabajadores; a la división del trabajo; participar en la evaluación de los modelos laborales Trabajo relevante; responsable de las políticas de macrocontrol de los ingresos salariales y la remuneración laboral de los empleados de la empresa, y la implementación de líneas de orientación salarial de la empresa y estándares de salario mínimo.
(7) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general. de los fondos de seguridad social; responsable de la ciudad Recursos humanos y trabajo estadístico de seguridad social.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular una política de distribución de ingresos salariales para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad. ' personal; políticas de bienestar y jubilación, y responsable de organizar, implementar y supervisar las inspecciones.
(9) Trabajar con los departamentos relevantes para formular los objetivos generales del trabajo del talento y participar en la gestión del talento; trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y formular la gestión de la ciudad. medidas para el personal de instituciones públicas y trabajadores de agencias; ser responsable del trabajo de capacitación, educación, examen y evaluación del personal de la ciudad; formular medidas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico de la ciudad, y gestionar integralmente la organización del trabajo de títulos profesionales de la ciudad; y orientar a las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad en materia de capacitación, evaluación, calificación y evaluación de puestos técnicos de los trabajadores responsables de organizar el trabajo de capacitación, evaluación y evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad y la construcción de equipos de talentos calificados para mejorar la gestión postdoctoral; sistema; ser responsable de la selección y formación de talentos de alto nivel;
(10) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos, formulando políticas de despliegue de personal y métodos de colocación de personal especial.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las medidas de reasentamiento de la ciudad y los planes de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la capacitación de los cuadros militares desmovilizados y de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan los suyos propios; carreras; ser responsable de la implementación e implementación de políticas para aliviar las dificultades de los cuadros militares desmovilizados en las empresas de toda la ciudad; coordinar y estabilizar el trabajo;
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(13) Supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social, y ejercer las facultades de supervisión e inspección de conformidad con la ley; ser responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; mejorar el mecanismo de coordinación del personal y las relaciones laborales, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(14) Gestión integral de la introducción de inteligencia extranjera y expertos extranjeros responsables de la gestión integral de los expertos extranjeros que trabajan en Qin (incluidos los campos de gestión económica y tecnológica, educación, ciencia, cultura y sistemas de salud, empresas con inversión extranjera y contratos de proyectos importados. Los expertos extranjeros que vienen a Qin para proyectos de construcción clave y expertos de Hong Kong, Regiones Administrativas Especiales de Macao y regiones de Taiwán) y personal de agencias estatales, empresas e instituciones de esta ciudad van al extranjero y viajan. a Hong Kong, las Regiones Administrativas Especiales de Macao y las regiones de Taiwán para recibir capacitación.
(15) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.