Responsabilidades laborales del programador
1. Responsable ante el director del proyecto, responsable del diseño detallado, codificación y pruebas internas de proyectos de software, participando en el análisis del sistema de pequeños proyectos de software y completando. Ejecución del proyecto asignado y soporte técnico.
2. Ayudar a los gerentes de proyectos y al personal relacionado a comunicarse con los clientes y mantener buenas relaciones con ellos.
3. Participar en estudios de demanda, análisis de viabilidad de proyectos, análisis de viabilidad técnica y análisis de demanda.
4. Familiarizarse y dominar las tecnologías de software relevantes para la entrega de proyectos de software desarrollados por el departamento de software.
5. Responsable de proporcionar retroalimentación oportuna sobre el estado del desarrollo del software al gerente del proyecto y hacer sugerencias de mejora basadas en la situación real.
6. Participar en la resolución de problemas técnicos importantes en el proceso de desarrollo y mantenimiento de software, y participar en la primera instalación y depuración de software, intercambio de datos, capacitación de usuarios y promoción de proyectos.
7. Responsable de la redacción de documentos técnicos relevantes.
8. Responsable de analizar e investigar las tendencias de desarrollo tecnológico en el ámbito empresarial.
Como programador junior de Java, soy un empleado nuevo. Experiencia de personas mayores en el lugar de trabajo: los buenos recién llegados deben aprender a ser diligentes y hacer todo lo que sus superiores les pidan sin ser perezosos, incluso si no hay explicación, siempre que sea beneficioso para la empresa, deben tomar la iniciativa; hazlo. No había mucho trabajo entre manos, así que tomé la iniciativa de contestar el teléfono y organizar los documentos. En definitiva, no te quedes inactivo y no te des aires.
Las siguientes medidas preventivas pueden ayudarte a tener una trayectoria de crecimiento más rápida.
Primero: Nunca te centres en mejorar la capacidad laboral únicamente en la formación de la empresa.
Es absolutamente imposible que una persona se transforme por completo después de una sola sesión de entrenamiento. En cambio, lo que se aprende en el entrenamiento grupal suele ser la información menos útil. Es como cocinar una olla grande en una cafetería. Nunca hay el plato que más te apetece comer, porque es fácil ofender a los demás, pero también es difícil ofender a los demás.
Muchos estudiantes dan gran importancia a si la empresa que eligen tiene formación, lo que hace que no sólo no sepas a qué se dedica la empresa, sino que ni siquiera sepas cómo aprender estas habilidades.
Mi sensación es que si no sabes aprender lo que quieres y lo que quieres, sólo harás dos cosas: 1. Espera a que otros te enseñen, espera a que otros descubran lo que tú no sabes. 2. Encuentre respuestas ya preparadas y cópielas. Las personas que esperan con ansias una formación empresarial son probablemente el primer tipo de personas (sin excluir un número muy pequeño de personas que reciben una formación empresarial verdaderamente excelente).
Algunos estudiantes tienen este hábito de pensar:
Porque, hasta qué punto se puede completar la formación de esta empresa;
Y porque, este nivel es exactamente lo que quiero. Para lograrlo;
Así que hice lo mejor que pude para unirme a esta empresa;
Porque entré a esta empresa;
Así que, naturalmente, me permitirá lograrlo. nivel esperado.
Igualamos la participación en la formación con la consecución de resultados. De hecho, la información obtenida mediante la formación en grupo suele ser la menos práctica. Nunca esperes obtener más que los demás simplemente por asistir a clase y confiar en que el profesor les dará a todos lo mismo. Preste más atención a observar y pensar en sus propias necesidades. A través de la observación y la práctica, puede descubrir problemas y obtener respuestas.
Así que si no sabes nada cuando empiezas a trabajar, no creas que es normal, ¡porque la empresa aún no te ha formado! Después de entrenarme, lo sabré todo. Si no entiendes nada y esperas a que los demás se apiaden de tu ignorancia y te den conocimiento, pagarás más por tu ignorancia.
Dos: No eludir la responsabilidad.
Cambiar de responsabilidad es un reflejo condicionado del miedo. No creas que otros no pueden ver esto.
No importa dónde trabajes, espero que tengas confianza en ti mismo o que no tengas miedo de estudiar mucho; la experiencia y las oportunidades en el trabajo son igualmente importantes. Aprovecha cada punto de inflexión en la vida y obtendrás el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.