1. Modelos específicos:
1. El modelo de objetivos sociales se utiliza principalmente en proyectos o campos de desarrollo, centrándose en la responsabilidad social y el cambio social, y enfatizando el cultivo de la responsabilidad social, la participación social y las capacidades de acción social de los ciudadanos.
2. Modo interactivo. El modelo de interacción, también conocido como modelo de interacción o modelo de reciprocidad, es un modelo de grupo basado en las personas, el entorno y las relaciones interpersonales. Su objetivo es promover el crecimiento de los miembros del equipo en la interdependencia de la comunidad del grupo y mejorar sus funciones sociales a través de él. las relaciones interactivas entre los miembros del equipo.
3. Modo de tratamiento. El modelo terapéutico es una terapia social o un modelo de rehabilitación social que tiene como objetivo tratar y resolver los problemas sociales de un individuo y cambiar el comportamiento social de un individuo. El modelo de tratamiento es una combinación de psiquiatría, psicología y sociología, con teorías y técnicas únicas.
4. Modelo de desarrollo: El modelo de desarrollo, también conocido como modelo de proceso o modelo de grupo de desarrollo, tiene como objetivo resolver y prevenir el deterioro de las funciones sociales del cliente, y restaurar y desarrollar las funciones sociales del cliente.
2. Funciones de los grupos de trabajo social:
1. Para los miembros del equipo: ayuda a los individuos a aprender de la experiencia del grupo (desempeña un papel en la prevención, el tratamiento y el desarrollo).
2. Para grupos: Ayuda a establecer un espíritu de equipo cooperativo y relaciones interpersonales armoniosas, y lograr el crecimiento de los miembros del equipo y de los grupos.
3. Para la sociedad: Contribuir a cambiar las políticas sociales, los sistemas sociales y las estructuras sociales.
Tipos y características de los grupos de trabajo social;
1. Tipo:
1. El objetivo principal del grupo de educación es ayudar a los miembros del grupo. aprender nuevos conocimientos, nuevos métodos para promover que los miembros del grupo cambien sus puntos de vista originales incorrectos y soluciones a sus propios problemas, logrando así los objetivos de desarrollo de los miembros del grupo.
2. Grupo de crecimiento: el objetivo del grupo de crecimiento es ayudar a los miembros del equipo a comprenderse a sí mismos, maximizando así el uso de los recursos internos, realizando su potencial y promoviendo el crecimiento normal y saludable de los miembros del equipo.
3. Grupo de apoyo: El objetivo de trabajo del grupo de apoyo es resolver los problemas de las partes y cambiar a los miembros a través de la información, sugerencias, estímulo y apoyo emocional brindado por los miembros del grupo.
4. Grupo de tratamiento: El objetivo del grupo de tratamiento es ayudar a los miembros del grupo a comprender sus propios problemas y las razones sociales detrás de ellos a través del proceso de trabajo grupal, y promoverlos para que se conviertan en seres sociales sólidos.
2. Características:
1. Un grupo es un sistema de relaciones compuesto por miembros del equipo y trabajadores. En este complejo sistema de relaciones, hay interacciones entre trabajadores y miembros del equipo, e incluso más interacciones entre los miembros del equipo.
2. El trabajo en grupo es un proceso de interacción que provoca cambios en las actitudes y comportamientos de los miembros del equipo a través de dinámicas grupales como el intercambio mutuo, el apoyo, la educación y el trato.
3. El trabajo en grupo no es sólo un proceso, sino también un método y medio para que los miembros del equipo cambien.
4. El trabajo en grupo tiene objetivos claros. Los objetivos del trabajo en grupo en diferentes modalidades varían mucho.