1. Dimitir después de que expire el período de formación. La renuncia una vez finalizado el período de formación supone la renuncia una vez transcurrido el período de trabajo estipulado en el contrato de trabajo.
2. Dimitir durante el periodo de formación. Renunciar durante la formación supone dimitir antes de que expire el período de trabajo estipulado en el contrato de trabajo.
La renuncia constituye un incumplimiento de contrato y la indemnización deberá pagarse de conformidad con lo establecido en el Derecho Civil de la República Popular China.
Los aprendices de gestión deben firmar un contrato laboral y algunas empresas han firmado un acuerdo de servicios de formación. En el contrato de trabajo no se puede estipular que los empleados no pueden dejar su trabajo a voluntad y, al mismo tiempo, se protegen los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los acuerdos de servicios de capacitación generalmente incluyen términos de período de servicio e indemnización por despido durante el período de capacitación; .
1. Contrato laboral: el contrato firmado por el aprendiz de gestión suele ser un contrato laboral formal, que estipula las responsabilidades laborales, las horas de trabajo, los salarios, la seguridad social, los beneficios sociales, etc. y tiene efectos legales. Durante el período de formación, la empresa debe firmar un contrato laboral y pagar los salarios del período de prueba. De lo contrario, los empleados tienen derecho a presentarse ante la Oficina Laboral y solicitar una compensación.
2. Acuerdo de servicio de capacitación: los aprendices de administración generalmente brindan capacitación profesional para capacitadores por su propia cuenta, lo que cuesta una cierta cantidad, por lo que el empleador y los aprendices de administración también deben firmar un acuerdo de servicio.
Si te arrepientes después de firmar el contrato laboral, puedes dimitir, pero debes informar al empleador con antelación. El contrato laboral único, el contrato laboral de duración determinada y el contrato laboral de duración ilimitada son los principales tipos de contratos laborales. No hay un plazo fijo en un contrato laboral unidireccional y no hay un tiempo de terminación cuando se completa una determinada tarea laboral. Este es el estándar de terminación del contrato laboral.
Base jurídica: Artículo 585 del Código Civil de la República Popular China Las partes pueden acordar que una de las partes pague una determinada cantidad de indemnización por daños y perjuicios a la otra parte en función del incumplimiento del contrato, y También podrán acordar un método para calcular el importe de la indemnización por incumplimiento de contrato. Si la indemnización liquidada acordada es inferior a las pérdidas causadas, el Tribunal Popular o la institución de arbitraje podrá aumentar la indemnización liquidada a petición de las partes si la indemnización liquidada acordada es excesivamente superior a las pérdidas causadas, el Tribunal Popular o el arbitraje; La institución podrá reducir adecuadamente la indemnización por daños y perjuicios a petición de las partes. Si una parte paga una indemnización por daños y perjuicios por el retraso en el cumplimiento, la parte incumplidora también deberá cumplir con sus deudas después de pagar la indemnización por daños y perjuicios.