Primero, estar familiarizado con los procedimientos generales y los contenidos principales de la evaluación.
Lo primero es dar un aviso. Poco después de que los candidatos completen el examen escrito y la entrevista según sea necesario, el grupo líder de selección emitirá un aviso a la unidad donde el candidato con la puntuación general más alta haya ingresado a la evaluación, o informará verbalmente el tiempo, el contenido, los objetos y los requisitos relacionados de la evaluación por teléfono, o enviar una carta escrita para proponer requisitos formales.
La segunda es exigir que los candidatos se sometan a un examen físico. En algunos casos, el equipo de liderazgo de selección organizará las entrevistas de los candidatos tan pronto como se conozcan los resultados; en algunos casos, se envía una carta solicitando al departamento de recursos humanos de nuestra unidad que organice a los candidatos para realizar entrevistas individuales; ir a un hospital designado para un examen físico a una hora designada.
El tercero es realizar una investigación real. El equipo de inspección llevará a cabo una inspección real en la unidad del candidato, que generalmente consta de tres pasos:
El primero es una evaluación democrática. Convocar una reunión de cuadros y trabajadores del departamento del candidato y adoptar un método de evaluación democrática "consecutiva" para examinar el grado de excelencia del candidato entre las masas (excelente pero pobre, satisfecho o insatisfecho, etc.). unidades, esto se realizará dentro de un rango determinado, si hay pocas unidades, se realizará entre todos los cuadros y trabajadores. Algunos lugares exigen que los candidatos realicen un informe de trabajo antes de realizar la evaluación democrática.
La segunda son las conversaciones individuales. El equipo de inspección habla con cuadros del nivel de división o superior en la unidad o sistema donde trabajan los candidatos, y solicita su evaluación y opiniones sobre la moral diaria, las habilidades, la diligencia, el desempeño, la integridad, etc. de los candidatos preseleccionados, especialmente sus bases. prácticas. La atención se centrará en comunicarse con los miembros líderes de la unidad del candidato y solicitar la evaluación y reflexiones de los miembros del equipo sobre el candidato. Finalmente, el equipo de inspección también hablará colectivamente con los propios candidatos.
La tercera es la inspección ampliada. Si el candidato ha trabajado en la unidad actual durante un período corto de tiempo, o menos de tres años, el equipo de inspección también llevará a cabo una inspección ampliada de la unidad donde el candidato ha trabajado basándose en las necesidades de selección para obtener una comprensión más completa de el desempeño laboral del candidato en los últimos años.
El cuarto es revisar los expedientes de los candidatos. Los camaradas del departamento de organización del equipo de inspección general verificarán si el estado de registro de los candidatos es verdadero, si cumplen con los estrictos requisitos de selección y admisión, su desempeño histórico, si violan la política de planificación familiar, etc. , como base para el análisis de adecuación laboral. Además, también es necesario buscar la opinión del comité de inspección disciplinaria local en persona o escribiendo una carta para examinar la integridad y la autodisciplina del candidato.
La quinta es la evaluación integral. Con base en la inspección integral, el equipo de inspección elaborará materiales de inspección escritos para cada objeto de inspección, clasificará a los candidatos adecuados para los puestos propuestos de acuerdo con la correspondencia laboral, informará a la reunión ejecutiva del Departamento de Organización para una evaluación integral y finalmente lo presentará al Comité Permanente. para votar. En algunos lugares, antes de que el comité permanente vote, cada candidato hará un breve discurso uno por uno sobre el puesto que solicita y luego votará.
Si quieres saber más sobre la consulta de selección, ¡puedes ir al sitio web oficial de Beichen Selection!