De acuerdo con la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y las normas pertinentes, la Parte A y la Parte B celebran este contrato de acuerdo con los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.
La Parte A deberá hacer arreglos para que la Parte B trabaje en un determinado puesto y lugar de trabajo en función de las necesidades laborales. La Parte A puede ajustar el puesto de trabajo, las tareas o la ubicación de la Parte B de común acuerdo mediante negociación. La Parte B deberá desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales, cumplir con diversas reglas y regulaciones, obedecer a la dirección y completar las tareas laborales a tiempo. Si la Parte B viola la disciplina laboral, la Parte A puede tratarla en consecuencia de acuerdo con las normas y reglamentos formulados por la unidad de conformidad con la ley.
La Parte A y la Parte B han negociado y confirmado los términos de ejecución. Las horas de trabajo promedio de la Parte B no excederán las cuarenta horas por semana, y la Parte A se asegurará de que la Parte B tenga al menos un día libre por semana.
Información ampliada:
Notas sobre la celebración de un contrato de trabajo:
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Estableciendo relaciones laborales, Se debe concluir un contrato laboral escrito y se ha establecido una relación laboral. Si no se concluye un contrato laboral escrito al mismo tiempo, se debe concluir un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. y el empleado celebra un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se considerará válida para el empleador establecida en la fecha.
El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
El empleador deberá pagar los costos de capacitación certificada para la capacitación profesional y técnica de los trabajadores, los gastos de viaje durante el período de capacitación y otros costos directos en que incurra el trabajador con motivo de la capacitación.
Enciclopedia Baidu - Muestra de contrato laboral
Enciclopedia Baidu - Ley de contrato laboral de la República Popular China