El sistema CI está formado por MI (identidad mental), BI (identidad conductual) y VI (identidad visual). MI, BI y VI tienen cada uno sus propias características, son claramente jerárquicos, interrelacionados, trinitarios, altamente unificados y operan de manera coordinada.
MI es el "corazón" de la empresa, que encarna el concepto de personas y también puede entenderse como la filosofía empresarial de la empresa; BI es la "mano" de la empresa y es el elemento interno de la empresa. y el identificador de comportamiento externo; VI es el "rostro" de la empresa es el sistema de comunicación visual de la empresa, es decir, el sistema de reconocimiento de imágenes de la empresa.
Información ampliada MI: Filosofía corporativa, que afecta a la toma de decisiones, actividades, sistemas y gestión de la empresa internamente, y afecta a la imagen pública y publicitaria de la empresa externamente. Establecer la filosofía comercial propia de la empresa y llevar a cabo la planificación y definición general de los objetivos comerciales, ideas comerciales, métodos comerciales y condiciones de marketing actuales y futuros.
El contenido principal de MI incluye espíritu corporativo, valores corporativos, cultura corporativa, credo corporativo, filosofía empresarial, política empresarial, posicionamiento en el mercado, composición de la industria, sistema organizacional, principios de gestión, responsabilidad social, planificación del desarrollo, etc. .
BI: Identificación de comportamiento (Behavior identificación), situado en el nivel medio, refleja directamente la personalidad y particularidad de la filosofía corporativa, es la planificación unificada del modelo operativo corporativo y los criterios para que la empresa opere. Practicar la filosofía empresarial y crear una cultura corporativa. Se forma un sistema de identificación dinámico.
Incluyendo organización interna, gestión y educación, relaciones públicas externas, actividades de promoción, financiación de actividades sociales y culturales, etc. A través de una serie de actividades prácticas, la esencia espiritual de la filosofía corporativa se extiende a todos los rincones de la empresa, reuniendo el enorme poder espiritual de los empleados.
BI incluye interno: sistemas organizacionales, normas de gestión, normas de comportamiento, educación de cuadros, educación de empleados, ambiente de trabajo, equipos de producción, sistemas de bienestar, etc. Externo: estudios de mercado, relaciones públicas, actividades de marketing, estrategias de circulación, investigación y desarrollo de productos, actividades culturales de bienestar público, etc.
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