Debes saber cómo resumir tu propia experiencia en proyectos. Incluso si no hiciste muchos proyectos, naturalmente puedes hablar a través de tu propia experiencia porque participaste en ellos, haciendo que RR.HH. sienta que desempeñaste un papel importante. papel muy importante. RR.HH. o el jefe suelen prestar más atención a esta parte de la promoción cuando miran el currículum, por lo que esta parte debe captar la atención del jefe. conciso. Por lo general, a RR.HH. solo le toma de tres a cinco minutos leer un currículum. Leer demasiado provocará fatiga en el texto. Entonces, lo primero es dejar las cosas claras con palabras concisas y fáciles de entender. eficacia. Quizás los proyectos que has vivido sean de muy alto nivel, pero si no tienen nada que ver con tu puesto de trabajo, son inútiles a los ojos de RRHH. Por lo tanto, debe hacer todo lo posible para adaptarse al puesto de trabajo y reflejar la practicidad y las ventajas de su experiencia en el proyecto para su trabajo futuro.
Digitalización. RR.HH. y los jefes valoran los resultados más que los procesos, y nada puede reflejar directamente los resultados más que los números. Este es el currículum favorito de RR.HH. Tiene puntos clave destacados y es claro de un vistazo, como la planificación de eventos para más de 300 personas, la creación de ganancias para más de 5 millones, etc. Volver a estar en negrita definitivamente hará que tu currículum se destaque. Por supuesto, para garantizar la practicidad, el currículum también debe ser hermoso; de lo contrario, será difícil para RR.HH., por cansado que esté, detenerse y echar un vistazo.