El buzón de contratación de Microsoft recibe 6,54382 millones de currículums cada mes. Si se imprime en papel A4, se puede apilar más alto que Yao Ming.
Sin embargo, al personal de RR.HH. de Microsoft no le preocupa trabajar horas extras. Tienen un "arma secreta" que es más eficaz que el control manual: la búsqueda por ordenador. Cada currículum electrónico enviado a Microsoft de acuerdo con las especificaciones será buscado por palabras clave a través de un programa específico y luego ingresado en la base de datos. La computadora "piensa" que hay un currículum prometedor disponible y RR.HH. le da al solicitante la oportunidad de contestar el teléfono.
El ganador seleccionado en ambas rondas recibirá un billete de ida y vuelta a la sede de Microsoft en Redmond, Washington. ¡Empaca tu cerebro y prepárate para una entrevista "maratoniana" extremadamente difícil con un entrevistador que tiene "los ojos por encima de tu cabeza" todo el día!
"¿Por qué los extremos de las latas de cerveza están hundidos?"
"¿Cómo haces M&M&Chocolate Lady?"
"Todos los estudiantes universitarios de Chicago ¿Cuál es el peso total? "
No frunzas el ceño cuando escuches estas preguntas. Son el "banco de preguntas de una estrella" más típico e infantil para las entrevistas de Microsoft. Si no pasa esta prueba, ninguna otra empresa de informática de Silicon Valley lo "aceptará", y mucho menos Microsoft.
De hecho, hace ya 20 años, cuando Microsoft aún no había comenzado y Silicon Valley todavía competía por la hegemonía, se hizo popular utilizar estas preguntas de prueba "sin sentido" para el reclutamiento. Debido a los rápidos cambios e innovaciones en la industria informática, muchas empresas se están dando cuenta de que evaluar el coeficiente intelectual de los candidatos no es suficiente. Los empleados con puntuaciones altas de coeficiente intelectual tienden a ser inteligentes y hablar más que ellos.
Como resultado, los jefes comenzaron a buscar preguntas de reclutamiento que pudieran evaluar "habilidades de resolución integral" e "indicadores" para "comprender" la capacidad de pensamiento lógico, la imaginación y la capacidad de resolución de problemas de los solicitantes. Estos son los antepasados de las "preguntas raras de los exámenes".
Diseña un baño para Bill.
Hoy en día, impulsado por el "Big Mac" de Microsoft, este tipo de preguntas de examen se ha vuelto cada vez más raro.
Echemos un vistazo a la pregunta favorita de Bill Gates estos días: diseñar un baño para él.
¿Muy caprichoso? Puedes responder lo que quieras. Si piensas de esta manera, ¡definitivamente no pasarás la entrevista de Microsoft! Al analizar cuidadosamente las preguntas, los candidatos pueden obtener dos claves para responderlas: primero, considerar un diseño de baño que sea consistente con la identidad, carrera y personalidad de Bill Gates; segundo, al menos proponer algo que Bill Gates admire pero que nunca haya hecho; Pensado en ideas de diseño. ¿Por qué si no te contrataría Bill Gates para diseñar su baño?
Nació el concepto de diseño racional aceptado por Microsoft.
Botiquín inteligente con cerradura automática: se utiliza para almacenar medicamentos domésticos para que los niños sin adultos puedan recibir tratamiento oportuno en caso de accidentes.
Auto Notepad: Tuve una idea repentina en el baño, pero no pude usar la PDA porque tenía las manos mojadas. Bueno, tal vez Bill Gates necesite un dispositivo de reconocimiento de voz. Cuando pronuncia un código como "memorándum de Bill", el dispositivo puede registrar la información y enviarla automáticamente a un correo electrónico para acceder fácilmente.
Espejo asimétrico: Detrás del espejo se instala una pantalla de vídeo y se conecta a cámaras ocultas a su alrededor. De esta manera, puedes ver fácilmente tu espalda y tu perfil cuando estás parado frente al espejo, lo que lo hace mucho más conveniente ya sea que te estés vistiendo, cortándote el cabello o exprimiendo el acné en tu espalda.
"Acción frente a la incertidumbre" en lugar de "imaginación" es el verdadero propósito del diseño de este examen por parte de Microsoft.
Las respuestas correctas no necesariamente suman puntos.
Lo que es aún más frustrante es que a veces, incluso si el candidato da la respuesta correcta a la pregunta, todavía no puede puntuar.
Por ejemplo, "¿Cuántos puntos hay en la Tierra? Caminas un kilómetro al sur, luego un kilómetro al este, luego un kilómetro al norte y luego regresas a tu punto de partida".
En primer lugar, piensas, ¿no es este un cuadrado al que le falta un lado? ¡Es imposible volver al punto de partida!
Entonces, rápidamente pensé en ese lugar especial, el "Polo": comenzando desde el Polo Norte, todas las direcciones son el sur. Entonces, partiendo del Polo Norte, camina un kilómetro en tres direcciones y regresa al Polo.
Así que te alegra haber encontrado la respuesta, y la única respuesta. Porque tal cosa no puede suceder en la Antártida y la Antártida no puede ir más al sur.
El examinador parecía inexpresivo y marcó una "bola de masa" en su hoja de respuestas. Tú y el amigo que respondió "No existe tal punto" estáis en el mismo campo llamado "eliminación".
La clave de la respuesta está en la Antártida.
Supongamos que te encuentras a poco más de un kilómetro del Polo Sur y caminas hacia el Polo Sur. Después de caminar un kilómetro hacia el sur aún no hemos llegado al Polo Sur, pero estamos muy cerca. Entonces continúas caminando hacia el este, porque estás demasiado cerca del Polo Sur, y descubres que la ruta que sigues hacia el este forma un círculo con el Polo Sur como centro y paralelo al ecuador, y su circunferencia es exactamente un kilómetro. De esta manera volverás al punto inicial del círculo. Tras un kilómetro al norte volvemos al punto de partida. Así, la cantidad de preguntas respondidas aumentó a innumerables.
¿Se acabó? No, puedes agregar algunos puntos. Por ejemplo, la circunferencia de un círculo es exactamente 1/2 km, 1/4 km, 1/8 km...
Sólo aquellos que respondan las dos últimas respuestas son elegibles para ser retenidos por Microsoft.