Preséntate.
Antes de la entrevista, la mayoría de los empleadores han leído los materiales de autorrecomendación de los graduados, que contienen información básica, por lo que debes ser conciso al presentarte, destacando tu motivación para postularte a la empresa y qué cualidades. tienes las cualidades requeridas que se adaptan a la otra persona.
2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Presenta completamente tus puntos fuertes, pero es mejor utilizar menos adjetivos y utilizar hechos que reflejen tus puntos fuertes. Las deficiencias pueden surgir de las debilidades comunes de los estudiantes universitarios, como la falta de experiencia social. Pero si hay defectos innegables, no debemos rehuirlos. Por ejemplo, si hemos sido castigados, debemos decir la verdad. Al mismo tiempo, puede hablar más sobre su comprensión actual y cómo se corrigió más adelante.
3. ¿Tienes planes de ir al extranjero o realizar exámenes de ingreso a posgrado?
Muchos graduados se están preparando para los exámenes de ingreso de posgrado, para conseguir empleo y para viajar al extranjero al mismo tiempo que se gradúan. La primera es encontrar un empleador. Si aprueba el examen de ingreso al posgrado o se va al extranjero, rescindirá el contrato con el empleador. Desde la perspectiva de una organización, reclutar graduados requiere tiempo y gastos, y firmar un contrato con un graduado significa renunciar a todo lo demás. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, primero confirme si el graduado aprobó el examen de ingreso al posgrado o se está preparando para viajar al extranjero. El graduado debe expresar su actitud con sinceridad para evitar disputas después de firmar el contrato.
4. ¿Conoce nuestra empresa?
Siempre que los graduados hagan algunos preparativos con antelación y recopilen información sobre el empleador a través de varios canales, será más fácil responder a estas preguntas. Si responde las preguntas incorrectamente o se queda sin habla, la situación puede resultar incómoda.
5. ¿Conoces los puestos para los que estamos reclutando?
Los graduados pueden discutir estos temas desde dos aspectos: las responsabilidades laborales y los requisitos para los solicitantes. Ante tales problemas, muchos graduados se encuentran perdidos. De hecho, solo necesitan mirar en detalle la información de reclutamiento de la unidad.
6. ¿Por qué postulaste para nuestra empresa?
Los graduados pueden responder a esta pregunta desde la perspectiva de la posición de la empresa en la industria, sus propios intereses, habilidades y perspectivas de desarrollo futuro. Generalmente, las unidades pueden comprender la situación de los graduados que postulan a varias unidades al mismo tiempo y pueden responder con sinceridad, pero es mejor explicar el orden en el que eligen.
Notas:
1. Preparar el aviso de entrevista.
Cuando los solicitantes de empleo reciben una llamada de la empresa, deben dejar constancia escrita: nombre de la empresa, dirección, número de teléfono, persona de contacto y ruta. Los solicitantes de empleo pueden preguntar a la empresa qué autobuses hay cerca. Estos registros pueden ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar empresas con las que entrevistarse y programar tiempo para ellos mismos. Es mejor no llegar tarde a la entrevista. Si se ajusta el horario programado, los solicitantes de empleo deben llamar con anticipación para explicarlo. Estas consideraciones de etiqueta son muy necesarias.
2. Preste atención a la etiqueta de vestimenta durante las entrevistas.
Al realizar una entrevista de trabajo, los solicitantes de empleo deben elegir la ropa adecuada en función de la situación de la empresa. Por lo general, una ropa más formal puede mejorar la imagen profesional de los solicitantes de empleo y es más apropiada; sin embargo, si una agencia de publicidad aboga por la libertad, los solicitantes de empleo pueden vestirse más a la moda o de manera informal según la situación, pero no demasiado exagerada. La vestimenta apropiada es más convencional y popular, y la ropa exótica generalmente es inapropiada para las solicitudes de empleo.
3. Presta atención a tus palabras y hechos durante la entrevista
Los solicitantes deben tratar de mantener un estilo natural durante la entrevista, no sean pretenciosos, presten atención a escuchar y comprender el preguntas del entrevistador y dar respuestas concisas. No pospongas las cosas, no seas simple, no respondas preguntas que no haces. Responda las preguntas con sinceridad, sin ser arrogante ni arrogante, y no utilice un lenguaje sofisticado. La introducción de la experiencia laboral debe ser detallada y concisa, y el plan de carrera debe ser coherente con sus intenciones de búsqueda de empleo.