Primero: reemplace "currículum" con su nombre e información de contacto.
De hecho, muchas personas escribirán la palabra "currículum" en su currículum, que parece muy formal, pero como la mayoría de los solicitantes de empleo, será difícil impresionar al entrevistador. Si cambia las cuatro palabras "currículum" por "nombre e información de contacto", el entrevistador lo recordará de un vistazo. De hecho, muchos entrevistadores seleccionan currículums basándose en sus impresiones. Si puedes impresionar a la otra persona,
Segundo: utiliza una carta de recomendación en lugar de una carta de presentación.
Esto es especialmente común entre los recién graduados universitarios, quienes siempre incluyen una carta de presentación con su currículum. De hecho, esto es de poca utilidad para el entrevistador. Después de todo, tienes que leer tantas cartas de presentación todos los días y todos cuentan la misma historia, por lo que no tienes ninguna ventaja. Si puedes utilizar una carta de recomendación en lugar de una carta de presentación, el efecto será mejor si tu mentor o instructor es una persona muy famosa en una determinada industria.
Tercero: Asegúrate de anotar tu intención de búsqueda de empleo.
Muchas personas no expresan claramente sus intenciones laborales cuando solicitan empleo. Todos piensan que mientras aprueben el examen, todo es posible. De hecho, esta idea es errónea.
Porque si no conoces tu intención laboral, entonces necesitas que la otra parte te ayude a conseguir un puesto. Generalmente, los directores de recursos humanos ocupados no tienen tiempo para pensar en qué puesto es adecuado para usted, por lo que para ahorrar tiempo, la mayoría de ellos elegirán personas con intenciones claras de solicitud de empleo, así que cuando escriba su currículum, intente anotar su intenciones de solicitud de empleo, pero no menciona el salario.
Cuarto: Utilice papel de alta calidad para imprimir.
Por lo general, en las series de televisión, vemos a personas que tienen ideas diferentes cuando no saben cómo usar el papel, y la gente tiene diferentes impresiones del mismo. Se puede observar que el material del papel también es muy crítico. Cuando la otra parte ve una hoja de papel diferente entre una gran cantidad de papel normal, inevitablemente le dará a la otra parte una impresión diferente de usted.
En segundo lugar, el papel de alta calidad produce buenos resultados de copia y no genera escritura ilegible, por lo que también dejará una buena impresión en el gerente de recursos humanos de la otra parte.