Hace unos días, un internauta me hizo una pregunta. Creo que vale la pena discutir este tema.
Las palabras originales del internauta significan:
De hecho, no son pocos los empleados que tienen este tipo de ideas, y mucho menos los empleados, muchas pequeñas y medianas empresas quieren ver. El desempeño de los entrevistados durante las entrevistas. ¡Código escrito en casa! Hasta donde el autor sabe, ya sea una fábrica grande o pequeña, siempre ha habido situaciones en las que los empleados se van y se llevan algún código, ppt, etc.
Usemos un caso de Didi hoy para ver si está mal quitarle el código de la empresa, PPT, etc. ¿Qué responsabilidades legales asumirá?
Wang x y Beijing Didi Payment Technology Co., Ltd. (en adelante, Didi Payment Company) y Beijing Didi Wuxian Technology Development Co., Ltd. (en adelante, Didi Wuxian Company) fueron ambas insatisfecho debido a una disputa laboral. La sentencia civil del Tribunal Popular del Distrito de Haidian de Beijing fue apelada ante el Tribunal Popular Intermedio No. 1 de Beijing.
Para hacer una digresión, el primer juicio de este caso no estuvo abierto al público, pero en el segundo ocurrió un milagro y ¡todo se hizo público!
Hechos y motivos de la apelación de Wang Nan:
1. Didi Payment Company rescindió ilegalmente el contrato laboral y debe pagar una compensación por la rescisión ilegal del contrato laboral.
1. Wang O el hecho de que una memoria USB personal realiza el trabajo.
2. Incluso si la unidad flash USB fue identificada como Wang, el propio Wang X planteó objeciones. El 22 de octubre de 2019, cuando Wang, es obvio que Didi Payment Company tiene acciones intencionales.
3. Wang x no tiene una "Política de líneas de alto voltaje". No me he apropiado indebidamente ni de los activos de la empresa. Después de dejar Didi Payment Company, no me involucré en asuntos relacionados con mi trabajo original. Los datos en la unidad flash USB no tienen sentido para mí, por lo que subjetivamente no hay apropiación indebida o apropiación indebida. Después de devolver la unidad flash USB, Didi Payment Company cambió los archivos que contenía.
El tribunal de primera instancia determinó que había un problema de integridad porque las declaraciones en el video eran inconsistentes, y obviamente era inadecuado utilizar el tema de integridad como base para la sentencia.
2. Apartado sobre salario de horas extras.
Envíe capturas de pantalla del sistema Didi Payment Company y capturas de pantalla de DingTalk. Todos los datos son mostrados por el sistema Didi Payment Company. No hay falsedad en la evidencia. Para trabajar horas extras, debe enviar una solicitud y obtener aprobación. Esta es obviamente la autoexplicación de los términos de horas extras de Didi Payment. Las horas extras deben basarse en horas de trabajo específicas y registros de horas de trabajo. No se pueden aprobar antes de ser aprobados. Comportamiento natural y solicitar horas extras no es un requisito. Es común entre los empleados de Didi Payment Company no solicitar trabajo de horas extras. Presentar solicitudes de trabajo de horas extras obviamente va en contra de los procedimientos normales de todo trabajo.
Didi Pay no está de acuerdo con los datos de Wang Company, que violaron gravemente las disposiciones del contrato laboral, el acuerdo de confidencialidad, el manual del empleado y la política de línea de alto voltaje firmado con Didi Payment Company. Didi Payment Company rescindió el contrato laboral de Wang Nan en. conforme a la ley.
La unidad flash USB es la unidad flash USB personal de Wang x, no un dispositivo de oficina. Como empleado de Didi Payment Company, Wang x no puede poseerlo ni utilizarlo. También está claramente acordado en el manual del empleado de Didi Payment y en la política de líneas de alto voltaje. Mientras Wang x cometa copias ilegales, Didi Payment Company tiene derecho a rescindir el contrato laboral con Wang x sin necesidad de pagar una compensación económica.
Wang x conoce las regulaciones de Didi Payment Company. Didi Payment Company informó a Wang x de la dirección de aprendizaje y firma de las reglas y regulaciones en los acuerdos y correos electrónicos relevantes. Wang x está calificado para conocer las reglas. Si viola el sistema, deberá asumir las consecuencias legales correspondientes. El comportamiento de Wang x violó gravemente las reglas y regulaciones de Didi Payment Company. Didi Payment Company tiene estrictas regulaciones sobre confidencialidad y seguridad de la información y no permite excepciones. Didi Payment Company no tolerará fugas de seguridad de la información.
El contrato laboral entre las dos partes establece que las horas extras requieren aprobación individual. Didi Payment Company implementa un sistema de aprobación de horas extras. Las personas que toman la iniciativa de trabajar horas extras sin aprobación no son conductas de horas extras. No se puede confirmar la autenticidad de la fuente de las pruebas de horas extras de Wang x. Incluso si son pruebas reales, no pertenecen al comportamiento de horas extras organizado por Didi Payment Company, sino que pertenecen al salario de Wang.
El tribunal determinó los hechos:
El nombre de Didi Payment Company antes del cambio era Beijing Yijiu Pay Technology Co., Ltd. Wang x se unió a Didi Unlimited Company el 6 de marzo de 2018. El 1 de diciembre de 2018, Wang Didi Payment Company.
El 22 de octubre de 2019, Didi Payment Company emitió el "Acuerdo de terminación de negociación de contrato laboral" a Wang Nan. El acuerdo decía: "... la Parte A es Didi Payment Company y la Parte B es Wang Nan. . x... Las dos partes terminaron la relación laboral el 30 de noviembre de 2019... La empresa pagó a Wang x una compensación económica de 92.874 yuanes... Entrará en vigor después de ser firmado y sellado por ambas partes.
Wang x firmó en el área de confirmación de firma de la Parte B del acuerdo el 22 de octubre de 2019. Didi Payment Company no firmó en el área de confirmación de firma.
El 22 de octubre de 2019, Wang x utilizó una unidad flash USB con el logo de Didi Payment Company para copiar la información correspondiente desde su computadora de trabajo. Didi Payment Company emitió un "Aviso de rescisión del contrato laboral" a Wang x el 7 de noviembre de 2019, que decía: "Wang Se ha transferido una gran cantidad de documentos y materiales relacionados con secretos comerciales a una unidad flash USB personal. La empresa ha decidió rescindir el contrato laboral con usted La fecha de rescisión es el 7 de noviembre de 2019 y se retirarán las opciones de la empresa (si las hubiera). En la fecha de rescisión, sus vacaciones anuales legales no disfrutadas serán de 0 días y sus vacaciones anuales de bienestar. será de 0 días "La Terminación del Contrato Laboral no muestra la información de la firma de Wang x.
Wang x afirmó que Didi Payment Company rescindió unilateral e ilegalmente su contrato laboral sin ningún fundamento fáctico el 7 de noviembre de 2019 y no proporcionó ninguna compensación financiera. En consecuencia, Didi Payment Company estaba obligada a pagarle a Wang x una compensación. por terminación ilegal del contrato de trabajo. El departamento de recursos humanos de Didi Payment Company redujo el desempeño de Wang Nan sin razones legítimas e indujo a Wang x a firmar un acuerdo de rescisión negociado. El 22 de octubre de 2019, Wang x firmó un acuerdo de rescisión negociado y utilizó la unidad flash USB de la empresa para copiar información. El 23 de octubre, Wang x también se comunicó con Zhang, recursos humanos de Didi Payment Company, sobre los cambios de departamento.
El 24 de octubre, RR.HH. notificó a Wang x y le pidió que cooperara con la investigación de la empresa sobre el uso de unidades flash USB para copiar datos. El tiempo de copia de los datos, el tiempo de alarma del sistema y el tiempo de investigación tuvieron una diferencia de tres días. No hubo continuidad en el tiempo del incidente. Didi Payment Company no investigó el tiempo de copia. El 25 de octubre, devolvió la unidad flash USB emitida por la empresa y Didi Payment Company había recuperado la computadora de trabajo de Wang x. Debido a que su seguridad personal se vio amenazada durante la comunicación, llamó a la policía y la policía acudió al lugar para mediar. y declaró claramente que a Didi Payment Company no se le permitió detener a ningún empleado o que las pertenencias personales no deben entrar en conflicto ni dañar la propiedad. Esto prueba que la unidad flash USB fue emitida por Didi Payment Company y que la copia de Wang x de los datos en Didi Payment. La unidad flash USB de la empresa no violó el acuerdo de confidencialidad entre las dos empresas.
Con este fin, Wang La grabación muestra que Wang x se comunicó con la otra parte sobre los resultados de la evaluación de desempeño y Wang El contenido muestra que las dos partes se comunicaron sobre Wang
4. Captura de pantalla del chat D entre Wang, debido a que el sistema de la empresa le advirtió que había copiado archivos de la computadora de su trabajo, los departamentos pertinentes han detenido el proceso de renuncia. Lleve el dispositivo móvil copiado al cuarto piso del Edificio 1 (Edificio Didi) de Digital Valley mañana (25 de octubre) a las 10:30 para cooperar con la inspección del dispositivo. No realice ninguna operación antes de esa fecha.
Wang x: Está bien, entonces no dimitiré y cooperaré con la inspección de equipos de la empresa. Si no acepta negociar con la empresa y renuncia voluntariamente, explique todo claramente...;
5. El registro del chat D entre Wang x y Zhang del 28 de octubre de 2029 muestra la siguiente conversación:
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Wang x: Hola Zhang, me gustaría confirmar si llegué a la empresa antes del 30 de noviembre. Me quitaron la computadora y el disco U emitido por la empresa. También me lo han quitado. ¿Necesito ir a la empresa? Mi anterior colega de atención a los empleados dijo que no era necesario ir a la empresa y que esperarían los resultados. Por favor, confirme, gracias.
Zhang: ¡Hola Wang x! Envíe sus vacaciones anuales como de costumbre y complete la autorización de vacaciones anuales. Si necesita regresar a la empresa, la empresa se lo notificará por teléfono/D-chat. ¡Gracias!
Wang x: ¡Hola, Zhang! He firmado un acuerdo de renuncia negociado. Como se comunicó anteriormente, el 30 de noviembre es la fecha de mi renuncia. La empresa me compensará de acuerdo con el acuerdo. Aclararé mis vacaciones anuales antes de esa fecha según lo acordado en el acuerdo. Cooperé con la investigación y los comentarios de la empresa, y confirmé con Gao 1 y el equipo de atención de recursos humanos en el sitio que la computadora y la unidad flash USB de la empresa fueron entregadas a la empresa. No necesito ir a la empresa a trabajar. Por el momento, si tengo alguna pregunta, puedo confirmar con Gao 1. Si me necesita nuevamente, notifíquelo a tiempo cuando regrese a la empresa, gracias. Coordine el proceso del acuerdo de compensación firmado. , notifique a tiempo...;
6. Los registros del chat D de Wang x y Liu Moumou muestran:
"Liu Moumou: Hola, su aprobación de renuncia en línea ha sido completado, aún debe ir a la sala de servicios para empleados la tarde del último día hábil (de 2:00 a 6:00) para realizar los procedimientos de renuncia fuera de línea (enviar su solicitud de empleo, computadoras y otros activos). verificación de información de seguridad, etc.) Si no completa los trámites de renuncia a tiempo, su pago de salario se verá afectado si ha abandonado la empresa antes del último día hábil y no es conveniente gestionarlo en sitio. envíe un correo electrónico a la dirección de correo electrónico XXX solicitando ayuda con los procedimientos de renuncia, gracias. Información de contacto de la Sala de Servicio al Empleado: 2do piso, Edificio B1, Edificio Shangdong Digital Valley Didi, No. 8 Dongbeiwang Road, Distrito de Haidian, Beijing [Sala de Servicio al Empleado-. EEC]
Wang x: Hola, ¿cuándo es mi fecha final de renuncia? ¿Cuándo me devolverán el acuerdo de renuncia negociado con la empresa? Liu Moumou: Lo siento, su fecha de renuncia aún no ha llegado, esperando. para notificación de seguimiento Eso es todo.
"También muestra que las dos partes se comunicaron sobre el problema de la tarjeta de trabajo de Wang x;
7. La grabación entre Wang x y Cai muestra que las dos partes discutieron sobre Wang
8. Las grabaciones de Wang x y Jianrui, Huang, Liu 1, Zhang y Ge muestran que las partes discutieron si Wang Hubo una disputa sobre las disposiciones del manual
9. La "Confidencialidad, Propiedad Intelectual, Acuerdo anti-comercial contra sobornos y prohibición de solicitación" firmado por Didi Payment Company, Didi Unlimited Company y Wang x respectivamente
Didi Payment Company reconoce la autenticidad de las pruebas anteriores, pero sostiene que la empresa no indujo y fuerza Wang Didi Payment Company presentó las siguientes pruebas para probar:
1. El contrato laboral firmado por Wang x, Didi Unlimited Company y Didi Payment Company
2. "Integridad e integridad y Acuerdo de Autodisciplina"
3. "Acuerdo de Confidencialidad, Propiedad Intelectual, Soborno Anticomercial y Prohibición de Solicitud" firmado por Wang x y Didi Payment Company y Didi Unlimited Company
4. Carta de confirmación del empleado
5. Anuncio de los principales sistemas de la empresa y anuncio de firma,
6. Capturas de pantalla del sistema del empleado
7. Activos de Wang xIT del almacén El contenido del pedido es la marca, modelo, cantidad, etc. de los activos de TI utilizados por Wang La conversación entre Bai, Ge, Wu, Gao 1, Liu 2, etc. de Didi Payment Company mostró que las partes se comunicó y discutió sobre Wang Durante la conversación que duró más de una hora, Wang X inicialmente le dijo a Bai que había copiado la unidad flash USB y la había guardado en el cajón de su estación de trabajo, pero que no la había sacado de la empresa. , lo sacó del cajón y lo llevó a la empresa alrededor de las diez en punto y preguntó la hora de modificación de la unidad flash USB. Pregunta: "Me gustaría preguntar, si la unidad flash USB no apareció, ¿por qué salió? hora modificada 11:00 o 10:43 ayer por la tarde? ”, y luego preguntó si Wang x sacó la unidad flash USB de la empresa, Wang, Liu 2 y Wang *Hay casi 1000 entradas. En los últimos años, nuestra industria de Internet ha sido relativamente estricta en el monitoreo de la privacidad personal de los usuarios y los secretos comerciales en general, incluida la supervisión de nuestra propia empresa. Luego también tenemos requisitos para los empleados, ya sea para la transferencia o para nuestro propio aprendizaje, copiar tanto y una gran cantidad de datos en realidad no es consistente con las regulaciones de la empresa sobre los procesos de trabajo. Si quieres estudiar o hacer otras cosas, si no copias los datos del nivel C4, no habrá ninguna advertencia. Después de todo, usted también es un fabricante de productos, por lo que comprende muy bien este asunto".
Wang El nombre del archivo alertado por el sistema. Aunque hay más de 20 páginas, probablemente puedas echar un vistazo a esta. Para ser honesto, también hemos considerado la industria en la que trabajas y el contenido de tus propios archivos, por lo que hemos abierto algunas partes que contienen nuestra información. datos de nivel. Así que anoche te llamé urgentemente. ”
Wang Sí, debes abrirlo para verlo. Si es tuyo, te lo quedarás, no hay problema."
Ge: "Esto también es C4, este es...".
Wang x: "Esto no lo hago No tengo una copia."
Ge dijo mientras mostraba la computadora: "No, esto está en su unidad flash USB. en su unidad USB.
"
Wang x: "¿Eh? ¿Sí? "
Ge: "Está en tu unidad flash USB".
Wang x: "Entonces puedes eliminarlo";
Bai: " ¿Quieres? hacer una copia de seguridad de tus archivos? "
Wang x respondió: "No es una copia de seguridad de un archivo, es mi información personal. Esta información sobre estudio y trabajo es para el diseño de productos".
Bai Moumou: "Así que lo hice. En ese momento no me di cuenta de que había copiado algunos de los datos relativamente confidenciales de la empresa”.
Wang x respondió: “Sí. Al igual que los datos de otros conductores, nunca los he copiado...".
Wang x: "No tocaré estos datos del nivel C4. No copié los datos del conductor, lo sé muy bien. "
Bai Moumou: "Todos sus más de 1.000 documentos están aquí, excepto algunos que faltan. Esto no significa que no podamos verlo técnicamente".
Wang x: "Puedes comprobarlo, pero no tengo una copia. Sé muy bien que estos datos no se pueden copiar. Todo lo que copié fue información sobre algunos productos que yo mismo estudié, por lo que estos archivos también están ahí. Los datos del conductor se obtuvieron durante las actividades operativas. Los descargué y los miré, pero no hubo ninguna fuga. "
Bai Moumou: "Entonces operaste la unidad flash USB anoche, ¿verdad? ”
Wang x: “Revisé la información anoche”;
Wang x: “Sí, no he copiado la información de la empresa desde que comencé a trabajar cuando RRHH me lo dijo. sobre mi renuncia, copié el diseño de mi propio producto. No sabía que mi propio diseño de producto era un activo de la empresa. Sentí que yo...".
Liu 2: “Esto. Se trata de datos de la empresa, no es sólo una cuestión de documentación. Verás que son todos datos confidenciales de la empresa, ¿verdad? El volumen de pedidos es lo que más le importa a la empresa, así como las listas de personal y cosas similares.
Wang x: "Los datos como las operaciones y los pagos se envían a los empleados durante la capacitación. De todos. Esto no es algo que quiera copiar solo."
Liu 2: "Esto también se envía al personal interno de la empresa."
Wang x: "Entonces yo también soy un personal interno de la empresa".
Liu 2: "Sí, pero si lo quitas, esta acción no está permitida, ¿verdad? No hay problema si lo pones en el ordenador de la empresa. Luego cópielo a un tercero, ya sea en línea o fuera de línea, esto no está permitido en absoluto".
9. Descripción de la situación, el contenido muestra que Wang Nan escribió a mano su número de identificación, puesto de trabajo, El principal contenido del trabajo y otra información, los hechos muestran: "
El tribunal sostuvo que
Este tribunal sostuvo que respecto de la terminación del contrato de trabajo. El foco de la disputa entre las dos partes es si la rescisión de Didi Payment Company es legal.
En primer lugar, desde la perspectiva de la base institucional, por un lado, las reglas y regulaciones de Didi Payment Company estipulan el uso personal de unidades flash USB para copiar datos. La Compañía y sus compañías afiliadas, así como las empresas de la industria de viajes compartidos y pagos en línea, tienen obligaciones de confidencialidad y responsabilidades de protección de la seguridad de la información extremadamente altas de acuerdo con los requisitos regulatorios de la industria. Por lo tanto, el personal relevante también debe cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones pertinentes. confidencialidad y seguridad de la información.
En segundo lugar, a juzgar por la base fáctica, la declaración de la situación escrita por Wang. Wang x abogó por el uso de la unidad flash USB emitida por Didi Payment Company para el trabajo. El hecho de que Didi Payment Company no cifre la unidad flash USB es responsabilidad de Didi Payment Company, y los empleados de la empresa han utilizado unidades flash USB no cifradas o unidades flash USB personales para el trabajo. De hecho, incluso si la unidad flash USB fue identificada como pertenencias personales de Wang Nan y Wang x la usó durante el trabajo, el sistema de Didi Payment Company nunca dio la alarma y Didi Payment Company no planteó ninguna objeción al propio Wang x por usarla. Unidad flash USB.
En este sentido, este tribunal cree que Wang Data, los empleados de Didi Payment Company declararon que no copiarían datos de nivel C4 y que el sistema no emitiría una alerta temprana. Por lo tanto, no se puede establecer ninguna de las razones anteriores dadas por Wang x.
Con respecto a los datos específicos copiados de la unidad flash USB, aunque Wang conocía las consecuencias legales correspondientes de no solicitar la tasación, combinado con el video de la conversación de Wang x con el Departamento de Cumplimiento y Control de Riesgos, el tribunal encontró que Wang Se deben aceptar las afirmaciones de los datos en el libro, y muchos de los datos no son sus datos personales como afirma Wang x.
En resumen, el uso de dispositivos personales por parte de Wang x para copiar datos de la empresa ha violado las normas y regulaciones pertinentes de Didi Payment Company. En consecuencia, la rescisión del contrato laboral de Didi Payment Company con Wang x no es inapropiada. x El recurso solicitando a Didi Payment Company el pago de una indemnización por terminación ilegal del contrato de trabajo carece de fundamento fáctico y jurídico, y este tribunal no lo acogerá.
Resultado
Se desestimó el recurso y se confirmó la sentencia original.