Hoy en día, las habilidades de creación de currículums han encontrado nuevos cambios en el bullicioso grupo de talentos: los currículums que muchos graduados envían a los empleadores ya no son sofisticados y complicados, los currículums son muy importantes. Echemos un vistazo a los consejos para crear un currículum.
Consejos para la producción de currículum 1. La expresión de su currículum debe ser profesional y coherente con la industria en la que desea ingresar. Tu currículum debe tener una personalidad distinta. Elija sus palabras con cuidado, puede marcar una gran diferencia. El formato de currículum de serie temporal describe su experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con su puesto más reciente y avanzando hacia atrás, enfatizando las responsabilidades y los logros sobresalientes.
Este formato es adecuado para ti con una experiencia laboral impecable. El formato de currículum funcional enfatiza sus logros especiales y calificaciones excepcionales al comienzo de su currículum sin vincularlos a un empleador específico. Utilice este formato cuando esté cambiando de carrera, tenga un registro de empleo en blanco o tenga otros problemas para los cuales el formato de serie temporal no sea adecuado.
El formato integral aprovecha y combina las ventajas del formato funcional y el formato secuencial, y es un formato de escritura poderoso. Introduzca su valor, credibilidad y calificaciones al comienzo de su currículum (sección funcional) y luego proporcione contenido de respaldo en la sección de experiencia laboral (sección cronológica).
La mayoría de los usuarios del formato de currículum son personal profesional y técnico, o las personas que solicitan puestos solo necesitan incluir información crediticia que pueda mostrar el valor del solicitante. Por ejemplo, un actor, cantante o músico, cirujano, abogado o contador público certificado también podría utilizar este tipo.
Las cinco partes principales de un currículum son: encabezado, introducción, experiencia laboral, formación académica y otros elementos diversos. La sección miscelánea incluye servicio militar, publicaciones, discursos, membresías en clubes, premios y reconocimientos, habilidades informáticas, patentes, habilidades lingüísticas, licencias y calificaciones e intereses personales. Escribe tu currículum en tercera persona y evita utilizar el pronombre "yo".
No muestres el historial salarial ni los requisitos salariales en tu currículum. Si se le solicita que proporcione esta información, inclúyala en su carta de presentación. Asegúrese de incluir una carta de presentación con su currículum. Si eres recién graduado, o llevas un tiempo sin trabajar, debes esforzarte especialmente para demostrar tu inteligencia emocional, potencial, empuje y energía.
Enfatice los factores cuantificables y su papel de liderazgo en la comunidad, la escuela o cualquier otro lugar. El mensaje que transmite al reclutador demuestra que será un miembro del equipo inteligente, innovador y colaborador.
Al utilizar un formato integral (o formato funcional), puede encubrir eficazmente problemas como lagunas en los registros laborales, renuncias frecuentes y deficiencias académicas.
El currículum debe ser material positivo. Debería decirle a la gente la verdad, pero no tiene por qué decir toda la verdad. No puedes mentir, pero no es necesario que lo cuentes todo. Mantenga el contenido negativo alejado de su currículum.
Habilidades para crear currículums 2 Consejos para enviar currículums por correo electrónico
1 Formato de correo electrónico
En la medida de lo posible, utilice su propia dirección de correo electrónico para pegar su currículum. en formato de texto y no lo incluya en un archivo adjunto sin una palabra en el texto ni lo reenvíe en algunos sitios web (porque los temas del currículum e incluso el contenido reenviado por estas funciones a menudo son confusos)
No coloque su currículum en un archivo adjunto. En primer lugar, esto aumenta el tiempo para que RR.HH. lea su currículum, porque es posible que su currículum no lo lea una sola persona o solo una vez. Es problemático abrir el archivo adjunto cada vez y no es conveniente encontrarlo después de guardarlo. Esto no incluye la situación en la que algunos servidores bloquean directamente los correos electrónicos con archivos adjuntos.
En segundo lugar, arruina tu primera impresión. Especialmente si no hay una palabra en el texto y se pega directamente un currículum en el archivo adjunto, demuestra que su sinceridad es realmente insuficiente.
No envíe como archivos adjuntos ningún puesto destacado en los anuncios de empleo. Si todavía estás usando el archivo adjunto, sólo puede significar una cosa: si ni siquiera lees atentamente las instrucciones cuando solicitas el trabajo, o no las miras, ¿cómo puedes demostrar que obedecerás concienzuda y cuidadosamente? los arreglos en el trabajo?
Así que nos ponemos en el lugar de otra persona y pensamos en nosotros mismos y en RRHH.
En realidad es muy sencillo, simplemente pega tu currículum en el texto y ¡listo!
2. El título del correo electrónico
En cuanto al título del correo electrónico, si la otra parte ha declarado qué formato utilizar como asunto al reclutar, intente seguirlo. , porque este es su criterio de selección inicial. No crea que un departamento de recursos humanos solo recibe unos pocos o docenas de currículums al día. De hecho, había cientos o incluso miles de cartas solicitando diferentes puestos.
Si su título solo dice "Solicitar" o "Búsqueda de empleo" o "Currículum", etc., puede imaginar cuánta atención ha recibido su currículum. Lo más probable es que lo ignoren. Así que al menos escriba el puesto que está solicitando para que RR.HH. pueda clasificarlo y examinarlo. Y es mejor poner su nombre en el título para que RR.HH. pueda volver a revisar su currículum.
Para evitar que busquen su currículum uno por uno entre una gran cantidad de currículums con el título "aplicación", esto es simplemente una prueba de paciencia del personal de RR.HH. Y hay otro punto en la pregunta: a menos que se requiera inglés al presentar la solicitud, de lo contrario, debe escribirse en chino.
RR.HH. no solo recibe una gran cantidad de currículums todos los días, sino que también recibe una gran cantidad de correos electrónicos no deseados. Los títulos de muchos correos electrónicos están en inglés, por lo que si usa inglés como título, es probable que sea así. para ser considerado spam. Qué vergüenza.
Si quieres demostrar que tu nivel de inglés es bueno, muéstralo en tu currículum sin preocuparte por el tema. Además, no utilice símbolos extraños, como "~ ~" y "" "#" "* * *", etc. Por la misma razón, todos ellos son causados por spam.
Entonces, un título estándar es: el puesto al que desea postularse, su nombre y el lugar de trabajo requerido para este puesto. Esto al menos garantizará que se pueda leer su correo electrónico.
Leí el tema "Mi Currículum" (¿Quién sabe quién eres y qué piensas hacer?) "¿Sabes quién soy?" (Lo siento, no lo sé) no quiero saber) "¡Quiero postularme! ! !" ¿Para qué puesto estás postulando? Puedo entender tu urgencia, ¡pero no necesitas tantos signos de exclamación! ) "Currículum de XXX" (¿Qué quieres hacer?) "¡Gracias por leer!"
(Este es exactamente el mismo tema que el spam, así que no lo leeré). "Solicitar una pasantía en una determinada universidad "(¡Demasiado grande, no podemos permitírnoslo!) "Solicite una maestría en una determinada universidad" (¿Qué pasa con el puesto? Si tiene que enfatizar su escuela, puede escribir así: Solicite el puesto - nombre - de la Universidad XX)
Los anteriores son algunos ejemplos de la vida real. Hay mucha gente que escribe así y no tiene experiencia laboral. En una palabra, es muy simple: simplemente escriba su puesto y nombre.
3. El puesto que postulas
El título del puesto que postulas debe ser acorde al nombre dado por la empresa en el proceso de reclutamiento. Definitivamente no existe. problema. No juegues contigo mismo. La proporción de este problema entre los estudiantes es todavía relativamente pequeña, pero incluso para los pasantes, una gran empresa tiene varios tipos y puedes escribir lo que quiera.
Pero cuando postules a otros puestos en el futuro, debes escribir con claridad. Por ejemplo, si queremos contratar "director general adjunto del departamento de canal", escribiríamos "director general adjunto" o "asistente de canal". Al contratar "vicepresidente secretario" debe escribir "secretario presidente" y "secretario" al contratar "especialista en capacitación" debe escribir "especialista en recursos humanos" al contratar "ingeniero técnico posventa" debe escribir "soporte posventa"; "
"Personal de atención al cliente" e "Ingeniero técnico", la lista sigue y sigue. Muchas veces, no existe una posición correspondiente para las palabras que inventaste, por lo que por muy bueno que sea tu currículum, debes dejarlo a un lado.
Otro punto muy importante es que al menos debes saber en qué puesto quieres estar, al menos qué tipo de puesto es.
Muchas personas colocan muchos puestos irrelevantes, como "desarrollador senior de software central", "operador" y "secretario del vicepresidente". ¿Crees que todos pueden hacerlo? Una vez vi a una persona presentarse a todos los puestos de nuestra empresa en un día. Tal vez seas un experto en todos los oficios, pero lo siento. De hecho, los generalistas que envían currículums sin rumbo parecen aumentar sus posibilidades de éxito.
De hecho, estas personas generalmente no son consideradas y no saben qué tipo de puesto quieren ocupar.
¿Cómo puede la empresa ayudarle a decidir? !
Ya sea que indique el puesto que está solicitando en el título o en el currículum, es raro que no tenga objetivos de búsqueda de empleo o que solo escriba "puestos relacionados con el mercado" y "puestos relacionados con el desarrollo de software" porque el La empresa no tiene obligación ni tiempo. No tengo suficiente energía para mirar cientos de currículums y considerar para qué puesto es adecuado.
Laurie hablaba tanto sólo para aumentar nuestras posibilidades. Muchas veces nos quejamos de que enviamos tantos currículums y ni siquiera recibimos avisos de entrevista. Puede que no sea que sea un incompetente, sino que su currículum no se ha leído de manera efectiva. Esta razón probablemente la cause usted mismo.
Tal vez haya muchos factores fuera de nuestro control para poder postular con éxito, pero al menos deberíamos controlar los factores que podemos controlar para aumentar nuestras posibilidades. Cada uno de nosotros es oro. No espere pasivamente a que otros excaven, sino trabaje duro para exponer el suelo.