1. Antecedentes de la empresa: ¿Tiene experiencia laboral en una empresa conocida o en una empresa objetivo? En los últimos cinco años se contabilizarán más de dos años de experiencia en empresas reconocidas o empresas objetivo. La experiencia de hace cinco años fue demasiado larga y la experiencia de hace menos de dos años no fue de la calidad suficiente.
2. Contenido del puesto: ¿Se ajusta estrechamente a las necesidades del puesto a contratar? Los títulos son ficticios, pero el trabajo del que eres responsable es real. Tenga en cuenta si el candidato lidera personalmente el equipo o solo participa o coopera.
3. Experiencia laboral: ¿Cumple con los requisitos de experiencia laboral del nivel a contratar? Es aceptable ser joven y prometedor, y a veces incluso ganar puntos, pero si eres mayor y tienes estándares más bajos, significa que el candidato carece de potencial de desarrollo.
4. Calidad de la experiencia: ¿Alguna vez has experimentado un proyecto difícil y has logrado grandes resultados? Simplemente completar acciones rutinarias estandarizadas no refleja competencia. Sólo los candidatos que hayan superado las dificultades pueden destacar en la entrevista.
5. Estabilidad: ¿Rara vez cambias de trabajo? ¿Ha sido ascendido en la empresa? Se elimina directamente un salto cada año y un salto cada dos años es la línea mínima aceptable. Además, si nunca ha sido ascendido en la empresa y lo ascienden cada vez mediante cambios de trabajo, puede significar que el solicitante no sea reconocido debido a su desempeño mediocre.
6. Experiencia educativa: ¿Es de un colegio de prestigio? 985, 211 puntos de bonificación y el requisito básico es una licenciatura en admisión unificada.