Diez consejos principales para enviar un currículum Para todo graduado, lo más urgente probablemente sea hacer un currículum. Muchos solicitantes de empleo se han encontrado con este problema. Enviaron cientos de currículums pero no recibieron respuesta. Echemos un vistazo a los diez mejores consejos para enviar un currículum.
Diez consejos principales para enviar un currículum 1 1. Realice cambios específicos en su currículum. No mantengas tu currículum igual durante diez mil años.
Un currículum contiene mucho contenido. Creo que hay más de un puesto que te gusta. Si utiliza el mismo currículum para cada puesto, su atractivo se reducirá considerablemente; tampoco es realista preparar un currículum para cada puesto.
¿Qué hacemos? De hecho, cuando envías diferentes puestos, solo necesitas modificar una pequeña parte de tu currículum. Tu intención de búsqueda de empleo debe poner el puesto que presentaste en primer lugar; hacer con usted. La experiencia laboral relacionada con el puesto presentado debe ser lo más detallada posible para que RR.HH. pueda comprender sus pasatiempos;
2. A la hora de redactar una carta de presentación, debes dominar los estándares.
Creo que la mayoría de los colegas adjuntarán una carta de presentación cuando envíen su currículum en línea. Esta ya no es un arma secreta. La pregunta es, ¿qué escribirías en una carta de presentación? En primer lugar, no espera que RR.HH. lea su carta de presentación en detalle, por lo que lo más tabú de una carta de presentación es que es demasiado larga y duplica el contenido de su currículum.
La extensión de la carta de presentación debe estar entre 200-300 palabras. Cuéntenos algunas de sus opiniones sobre el puesto que está solicitando y cuáles son sus puntos fuertes para este puesto.
3. Título novedoso del correo electrónico
Los gerentes de recursos humanos reciben una gran cantidad de correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días. Los solicitantes de empleo suelen escribir los asuntos de los correos electrónicos de acuerdo con los requisitos de la empresa: Cómo atraer al personal. atención del gerente de recursos humanos, ¿permitirles abrir el correo electrónico primero? Puedes armar un escándalo por el asunto del correo electrónico. Un día, el gerente de recursos humanos recibe cientos de correos electrónicos y solo aquellos con títulos novedosos tienen la oportunidad de ser abiertos.
4. Lo mejor es poner la foto en tu currículum.
Lo mejor es adjuntar una foto a tu currículum. Después de todo, parece completo, lo que demuestra que usted es sincero y serio acerca del trabajo y respeta al entrevistador. Sin fotos, los demás pensarán que no eres sincero. Ni siquiera tienes una foto. O no eres sincero o eres un incompetente. Solo usa una foto o un busto.
5. Pon tu correo electrónico en primer lugar.
Hay que saber que los responsables de RR.HH. leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. Solo leen las primeras cinco páginas de un correo electrónico de currículum de más de 100 páginas. Ahora deberías saber por qué nadie ha respondido a tu currículum. Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón?
Antes de enviar el correo electrónico, simplemente cambie la fecha en su sistema informático a una fecha futura, como 2010. Debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, sus correos electrónicos no se ordenarán hasta al menos 2010. Estará atrás.
6. Actualice su currículum con frecuencia
Cuando los gerentes de recursos humanos buscan talentos, los currículums calificados se organizan en orden de tiempo de actualización y, por lo general, solo se ven las primeras una o dos páginas. . Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y será más fácil de detectar para los gerentes de recursos humanos.
7. Nunca publiques varios trabajos en la misma empresa.
En las entrevistas de trabajo actuales, una de las preguntas que suelen hacer los entrevistadores es "tu plan de carrera". Con una dirección de desarrollo, es más fácil encontrar el puesto que más le convenga, obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y lograr un efecto beneficioso para todos. Al enviar su currículum, no postule para varios puestos en la misma empresa a la vez.
Especialmente para puestos irrelevantes. Por ejemplo, postula para "Gerente Senior del Departamento Técnico" y "Gerente Senior del Departamento de Ventas" al mismo tiempo. Esto sólo puede explicar dos problemas. No tienes planes y te falta confianza en el futuro.
8. Formato de entrega del currículum
Si se publica a través de varios sitios web de contratación, asegúrese de ingresar el título del correo electrónico estrictamente de acuerdo con el formato requerido en el sitio web. Por ejemplo, "nombre + puesto de trabajo + fuente de información".
De lo contrario, los sistemas de correo electrónico internos de algunas empresas lo clasificarán automáticamente como "spam". Si ya ha creado un currículum más reciente que coincide con el puesto en este sitio web, puede hacer clic en "Solicitar este puesto" para enviar su currículum a través de este sitio web.
La ventaja de esto es que RR.HH. puede recibir su currículum a tiempo sin eliminarlo como spam y puede ver el puesto que está solicitando de un vistazo.
9. Utiliza un correo electrónico privado.
Al enviar su currículum a un empleador, debe utilizar su dirección de correo electrónico personal, no la dirección de correo electrónico de la empresa. También debe elegir una dirección de correo electrónico estable y confiable, especialmente preste más atención a la elección de direcciones de correo electrónico gratuitas. Si es inestable y no se recibe el currículum enviado por la otra parte, o la carta se pierde durante el proceso de respuesta, sería una lástima.
10. Hora de enviar el currículum
Dominar el tiempo de entrega es una ciencia. Para un buen puesto, lo solicitaron más de 10 millones de personas. ¿Cómo hacer que tu currículum se destaque? Si su currículum se envía en último lugar, su posición estará en la parte superior del buzón de recursos humanos. Si RR.HH. abre el buzón en este momento, ¿no aumentará significativamente su currículum?
Confío en que no empieces a leer desde la última página, ¿verdad? Por lo tanto, es muy importante comprender los hábitos de trabajo de RR.HH., que normalmente abren los correos electrónicos alrededor de las 9:30 a. m. y las 2:00 p. m., y le notifican las entrevistas a las 11 a. m. y a las 3:00 p. m. Las posibilidades de consultar su buzón son ligeramente mayores los martes y viernes.
Diez consejos principales para la entrega de currículums 2 Secretos de la entrevista
1. Traiga más currículums a la entrevista. Nada muestra más su falta de preparación que cuando le piden que proporcione más currículums. Trae más currículums. Puede haber más de una persona entrevistándote. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.
2. Presta atención a tu lenguaje corporal, intenta mantenerte alerta, enérgico y centrado en el examinador. Haz contacto visual y, en silencio, muestras interés por la otra persona.
3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.
4. Complete el formulario de la empresa en su totalidad, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.
5. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.
6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.
7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.
8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Hablar de algo que sabes hacer bien es clave para tu próximo trabajo.
9.Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona.
10. Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.