1. Dirección de la investigación: primero, asegúrese de que la dirección de la investigación del supervisor sea coherente con sus propios intereses y planes profesionales. Puede obtener información sobre el campo de investigación del tutor revisando los trabajos académicos, proyectos y resultados de investigación del tutor.
2. Estilo del tutor: Comprender el estilo de enseñanza y el estilo de gestión del tutor para garantizar que coincidan con sus hábitos de aprendizaje y características de personalidad. Puede conocer el estilo de enseñanza de un tutor hablando con sus alumnos o asistiendo a sus clases y conferencias.
3. Reputación académica: Elegir un tutor con una alta reputación académica ayudará a mejorar tu estatus académico y tu desarrollo futuro. La reputación académica de un tutor se puede evaluar revisando sus logros académicos, artículos publicados y participación en actividades académicas.
4. Relaciones interpersonales: Elegir tutores con la misma personalidad y relación armoniosa ayudará a establecer una buena relación profesor-alumno, para realizar mejor la investigación académica y los intercambios académicos. Puede aprender sobre las relaciones interpersonales comunicándose con los estudiantes y colegas de su mentor.
5. Recursos de apoyo: elegir un mentor que pueda proporcionar suficientes recursos y apoyo para la investigación le ayudará a completar con éxito sus tareas de investigación. Podemos juzgar las capacidades de apoyo de recursos del tutor al comprender la financiación de la investigación, el equipo experimental y las oportunidades de cooperación del tutor.
6. Evaluación del tutor: consulte la evaluación y la retroalimentación del tutor para comprender su imagen y reputación en la mente de los estudiantes. Puede solicitar evaluaciones de tutores a sus estudiantes de último año o compañeros de clase, o puede consultar los sistemas de evaluación de tutores de escuelas y universidades.
7. Comunicación en la entrevista: durante la etapa de solicitud, puede realizar entrevistas o comunicarse con mentores potenciales para obtener una comprensión más profunda de las expectativas y necesidades de la otra parte. A través de la comunicación de la entrevista, se juzga si ambas partes pueden establecer una buena relación de cooperación.
En resumen, al seleccionar un mentor, se deben considerar de manera integral factores como la dirección de la investigación, el estilo de enseñanza, la reputación académica, las relaciones interpersonales, el apoyo de recursos, etc., para garantizar que se pueda encontrar el mentor más adecuado. Al mismo tiempo, debe mantener una actitud proactiva y comunicarse activamente con mentores potenciales para entenderse mejor entre sí.