La especialidad de Xiao Shi es marketing. Está a punto de graduarse y oscila entre la búsqueda de empleo y los exámenes de ingreso a posgrado. Pero todos sus padres y compañeros de clase lo persuadieron de tomar el examen de ingreso de posgrado, porque un título de posgrado significa educación alta y altos ingresos. El examen de ingreso de posgrado siempre ha sido la expectativa de sus padres para Xiaoshi. Bajo tal presión, Xiaoshi eligió esta especialidad para tomar el examen de ingreso de posgrado sin pensarlo mucho. Ésta no es sólo una diferencia en la elección de carrera, sino también una diferencia en la dirección de la vida.
La mayoría de los graduados eligen trabajar para ingresar a la sociedad antes y acumular experiencia y conexiones, mientras que la mayoría de los graduados eligen ir a la escuela de posgrado para obtener calificaciones académicas más altas y encontrar un trabajo satisfactorio. El Instituto de Educación de Grado y Posgrado de China llevó a cabo una encuesta entre más de 7.000 estudiantes de posgrado en 49 universidades de todo el país. Los resultados muestran que más del 60% de los estudiantes de posgrado creen que "encontrar un trabajo más satisfactorio" es el objetivo principal de los estudios de posgrado.
La ganancia más obvia después de graduarse es que puede familiarizarse con los procesos comerciales y acumular experiencia en la industria. Ninguna industria negaría la importancia de la experiencia. Las personas con experiencia laboral suelen tener más probabilidades de ser favorecidas por RR.HH. y, de todos modos, este tipo de habilidad práctica no se puede aprender en la escuela de posgrado. El proceso de acumulación de experiencia en la industria es en realidad un proceso en el que los estudiantes se integran gradualmente a la sociedad y sus habilidades se adaptan gradualmente al mercado. Después de todo, el conocimiento que se aprende en la escuela es teórico y académico y, en el caso de algunas industrias que cambian rápidamente, ni siquiera está en contacto con el mercado.
En comparación con el conocimiento aprendido en los libros, los líderes valoran las capacidades comerciales reales de los empleados y el valor comercial que los empleados realmente pueden crear para la empresa. La acumulación de tres años de experiencia laboral puede ser el beneficio más significativo de los estudiantes universitarios que eligen trabajar. Puede ayudar a las personas en el lugar de trabajo a comprender la demanda del mercado y dominar los procesos básicos. No solo pueden aprender nuevas habilidades de manera oportuna, sino que también pueden hacer mejores planes profesionales.