Muestra 1 del informe de autoexamen comunitario
El trabajo de gestión de los archivos comunitarios de Qinyuan está garantizado por la atención y la inversión del Comité del Distrito de Baijiantan y el gobierno del distrito, y bajo la dirección del oficinas de archivos municipales y distritales y Bajo el cuidado y dirección de Zhongxing Road Street, nos centramos de cerca en la perspectiva científica sobre el desarrollo y los requisitos de la construcción de una sociedad armoniosa. Trate el trabajo de gestión de archivos como otras tareas, concéntrese en él, estúdielo detenidamente e impleméntelo. Según los "Estándares avanzados para la gestión de archivos comunitarios en la región autónoma uygur de Xinjiang", la gestión de archivos comunitarios de Qinyuan avanza paso a paso hacia una gestión científica y estandarizada. La puntuación de la autoevaluación es de 98 puntos. El informe de autoexamen y autoevaluación es el siguiente:
1. Se estableció una sala de archivos y se gestionaron integralmente los archivos de varias categorías de transportistas. (Puntuación estándar: 8 puntos; puntuación real: 8 puntos)
La comunidad Qinyuan está ubicada al oeste de Yingchun Road y al sur de Yuebei Road, distrito de Baijiantan. Se estableció en agosto de 20xx. Está administrado por el Comité Vecinal de la Comunidad de Qinyuan. Se instaló una sala de archivos especial en el segundo piso del edificio de oficinas, con una superficie de aproximadamente 16 metros cuadrados. Hay 1 juego de 5 archivadores estándar para garantizar la seguridad. El almacenamiento de archivos de la comunidad se recopila y organiza cada mes de septiembre, el trabajo de archivo y garantiza que los archivos de documentos de la comunidad, los archivos de equipos y los archivos de audio y video estén completamente clasificados. Permitir la gestión integral de archivos de varios tipos de soportes comunitarios.
2. Implementar el liderazgo a cargo del trabajo de archivos y crear las condiciones necesarias para llevar a cabo el trabajo de archivos comunitarios. (Puntuación estándar: 6 puntos; puntuación real: 6 puntos)
En los últimos años, bajo la dirección correcta de los líderes de Zhongxing Road Street y con los esfuerzos del director y el personal de la comunidad, el comité vecinal de la comunidad Ha hecho grandes esfuerzos para mejorar la calidad de los residentes, esforzarse por crear una comunidad civilizada y armoniosa como objetivo, unirse como uno, fortalecer continuamente las medidas, aumentar la intensidad del trabajo, profundizar aún más los servicios comunitarios, desarrollar la economía comunitaria, fortalecer la gestión comunitaria y mejorar. funciones comunitarias, promover la construcción comunitaria y brindar apoyo al desarrollo del trabajo de archivos comunitarios. Garantía y respaldo total.
3. El trabajo de archivos comunitarios está incluido en el plan de trabajo comunitario y es consistente con el desarrollo de diversos trabajos comunitarios. Se garantizan fondos para el trabajo de archivos comunitarios. (Puntuación estándar: 6 puntos; puntuación real: 6 puntos)
El trabajo de los archivos comunitarios de Qinyuan se ha incluido en el plan de trabajo general y el resumen de la comunidad a lo largo de los años y está en línea con el desarrollo de varios. El trabajo en la comunidad lo organiza Zhongxing Road todos los años. La calle ha equipado el trabajo de archivo de la comunidad de Qinyuan con equipos y herramientas de archivo, y los fondos de archivo están bien garantizados.
4. Equipado con personal de archivos a tiempo completo y parcial. El personal de archivos ha dominado los conocimientos y habilidades profesionales de archivos y ha recibido capacitación en negocios de archivos y capacitación relacionada. (Puntuación estándar: 6 puntos; puntuación real: 6 puntos)
Para satisfacer las necesidades del desarrollo del trabajo de archivos, la Comunidad Qinyuan primero implementó la organización y el personal de gestión de archivos. Se ha adaptado y enriquecido el grupo director del trabajo en archivos y se ha nombrado un archivero a tiempo parcial. También aclara las responsabilidades del personal de archivos. Cada año, participan activamente en la formación de archiveros comunitarios y en la orientación empresarial organizada por la oficina de archivos del distrito y la oficina subdistrito, y explican los conocimientos comerciales del trabajo de archivos mediante la organización del estudio de documentos. Al participar en cursos de formación, asesoramiento empresarial, etc., el personal de los archivos comunitarios puede familiarizarse y dominar los conocimientos y habilidades profesionales en materia de archivos.
5. Se ha establecido un diagrama de red eficaz de gestión del trabajo de archivos y se ha establecido un sistema de responsabilidad laboral para el personal de archivos a tiempo completo y parcial para garantizar que el trabajo de archivos sea supervisado y gestionado en todos los niveles. . (Puntuación estándar: 6 puntos; puntuación real: 6 puntos)
El trabajo de gestión de archivos comunitarios de Qinyuan es el mismo que otros trabajos. Debe centrarse e implementarse, y los líderes a cargo lo hacen personalmente. El personal de gestión de archivos que lo hace específicamente y los miembros del equipo trabajan en estrecha colaboración. La comunidad ha establecido un diagrama de red de gestión del trabajo de archivos relativamente completo, ha establecido las responsabilidades del líder del grupo de liderazgo de archivos, las responsabilidades de la sala de archivos y los administradores de archivos. La división del trabajo entre el personal de gestión de archivos es clara y su implementación está supervisada. Se ha conseguido que el trabajo de archivos lo lleven personas de todos los niveles, y todo lo gestione alguien.
6. Establecer reglas y regulaciones para diversos trabajos de archivo, como recopilación, clasificación, identificación, almacenamiento, estadísticas, utilización y gestión de archivos, y la implementación está en buenas condiciones.
(Puntuación estándar: 8 puntos; puntuación real: 8 puntos)
La oficina de archivos comunitarios ha establecido un sistema de gestión, un sistema de trabajo de recopilación de archivos, un sistema de revisión de archivos comunitarios, un sistema de identificación y destrucción de archivos y una gestión de la calidad del trabajo de archivos. sistema, archivos Las reglas y regulaciones para diversos trabajos de archivo, como el sistema de confidencialidad, el sistema de estadísticas de archivos, el sistema de préstamo y utilización de archivos, etc., se implementan estrictamente para garantizar que existan reglas a seguir, lo que sienta las bases para una gestión estandarizada. del trabajo de los archivos comunitarios.
7. Los documentos y materiales archivados se recopilan total y completamente, la tasa de presentación alcanza el 100% y los materiales escritos cumplen con los requisitos de presentación. (Puntuación estándar: 6 puntos; puntuación real: 6 puntos)
En el proceso de organización de archivos, se invita al personal de la Oficina de Archivos del Distrito de Baijiantan a brindar orientación comercial y esforzarse por recopilar información completa, clasificar con precisión, organizar, estandarizar y garantizar que la tasa de presentación de calidad de los expedientes alcance el 100%.
8. Desarrolle un cronograma de períodos de almacenamiento para cada categoría de archivos en la comunidad y divida con precisión los períodos de almacenamiento de archivos. (Puntuación estándar: 6 puntos; puntuación real: 6 puntos)
La comunidad Qinyuan ha fortalecido el cronograma del período de almacenamiento de archivos para varios tipos de archivos sobre la base original. El período de almacenamiento de los archivos se divide con precisión y la clasificación de los archivos. Se formula cada año una tabla de estadísticas de datos de archivo, implementación de reglas y regulaciones para el almacenamiento, utilización, protección, confidencialidad, etc.
9. Desarrollar un esquema de clasificación de archivos unificado y científico para esta comunidad. Todos los tipos de archivos se clasifican de acuerdo con el esquema de clasificación, y no hay superposición en el contenido ni clasificación. (Puntuación estándar: 8 puntos; puntuación real: 8 puntos)
La comunidad Qinyuan ha formulado un esquema de clasificación de archivos unificado para esta comunidad. Todos los tipos de archivos se clasifican según el esquema de clasificación. cinco categorías en los contenidos del archivo, manteniendo la verdadera fisonomía histórica de las organizaciones comunitarias.
10. La composición, ordenación y numeración de los distintos tipos de archivos se ajustan a las normas y estándares del trabajo archivístico nacional y autonómico. (Puntuación estándar: 8 puntos; puntuación real: 8 puntos)
Cada año, la comunidad archiva documentos, objetos, audio y vídeo, etc. que son valiosos para la preservación en diversas tareas. y numeración de los archivos se ajusten a las normas nacionales y a las normas y estándares para el trabajo de clasificación de archivos en la comunidad autónoma.
11. Equipado con instalaciones a prueba de ocho para garantizar la seguridad de los archivos sin daños, pérdidas, pérdidas o fugas. (Puntuación estándar: 6 puntos; puntuación real: 5,5 puntos)
En términos de almacenamiento seguro de archivos, los archivos comunitarios están equipados con instalaciones antirrobo, extintores de polvo seco y otros equipos de prevención de incendios, y El techo del almacén ha sido tratado para evitar fugas. La calle Zhongxing Road también está equipada con ocho instalaciones de prevención, como ventiladores eléctricos, aspiradoras, humidificadores, extintores, cajas de cebos venenosos, bolas de alcanfor, cortinas opacas y termómetros. higrómetros para lograr las funciones de los archivos a prueba de fuego, insectos, polvo, roedores, humedad y humedad. Se cumplen los ocho requisitos de protección, como luz intensa y antimoho, y el. El equipo de archivo cumple con los requisitos de las normas nacionales. La gestión de la sala de archivos es científica y ordenada, los archivadores están ordenados de forma ordenada y los archivos están organizados de forma estandarizada, lo que facilita su búsqueda y uso. Los archiveros y el personal de la comunidad realizan periódicamente diversas inspecciones de seguridad de los archivos de la comunidad y registran la temperatura y la humedad en los archivos, para que los archivos tengan una garantía confiable en términos de gestión y seguimiento. Motivo para deducir puntos: la potencia del ventilador eléctrico no puede cumplir con los requisitos para un enfriamiento rápido en verano.
12. Está equipado con equipos modernos, como computadoras, fotocopiadoras y cámaras, y realiza una gestión moderna del trabajo de archivos. (Puntuación estándar: 8 puntos; puntuación real: 8 puntos)
Con la atención de las oficinas de archivos municipales y distritales y de la calle Zhongxing Road, para facilitar el trabajo de organización de los archivos, el gobierno del distrito de Jiantan ha especialmente gestión organizada de archivos para la unidad La comunidad está equipada con equipos modernos como computadoras, impresoras, fotocopiadoras, cámaras, etc., que permiten la electrónica de la información de los residentes de la comunidad y el trabajo de archivos, y realizan una gestión moderna del trabajo de archivos. Ponga a una persona dedicada a cargo. Lograr operaciones estandarizadas y utilizar la comunidad de manera ordenada para mejorar la gestión sistemática de archivos
13. Los archiveros están familiarizados con el contenido de los archivos almacenados en la oficina, pueden ajustar archivos rápidamente, tienen una buena actitud de servicio y Tener alta calidad de servicio. (Puntuación estándar: 8 puntos; puntuación real: 8 puntos)
El personal de archivos comunitarios a tiempo parcial está familiarizado con el contenido de varios archivos en la sala de archivos y encuentra servicios de archivo para diversas tareas al mismo tiempo. Al mismo tiempo, la comunidad ha establecido un sistema de gestión de archivos y registros de registro y utilización de préstamos de archivos, y los implementa estrictamente para proporcionar una gran utilización de manera efectiva.
14. Desarrollar y utilizar activamente recursos de información de archivo para proporcionar servicios eficientes y de alta calidad para diversas tareas comunitarias. (Puntuación estándar: 10 puntos; puntuación real: 8,5 puntos)
La comunidad de Qinyuan utiliza activamente recursos de archivo para proporcionar servicios eficaces para el trabajo comunitario.
También compiló una recopilación de actividades de educación comunitaria con los temas "Recopilación de honores comunitarios", "Edades y jóvenes felices en la comunidad" y "Soy miembro del partido y soy gloria", y probó y exploró activamente el desarrollo. y utilización de recursos de información de archivo.
Razones para deducir puntos: Aunque se han realizado esfuerzos en la gestión y compilación de archivos, todavía hay margen para mejoras continuas e intentos en términos de una amplia publicidad en la comunidad.
La comunidad Qinyuan continuará mejorando el nivel y el nivel del trabajo de archivos. De acuerdo con los estándares de evaluación, nuestro puntaje de autoexamen fue de 98 puntos. Presentamos una solicitud especial y pedimos a los líderes que brindaran orientación de inspección y evaluación de estándares excelentes para la gestión de archivos comunitarios. Muestra 2 del informe de autoinspección de la comunidad
Bajo el liderazgo correcto del comité de trabajo y la oficina de la fiesta callejera, nuestra comunidad se adhiere al concepto científico de "desarrollo seguro y orientado a las personas" y concede gran importancia a la seguridad contra incendios. Trabajo de producción. Según Con el fin de proteger la seguridad personal y de la propiedad de los residentes y crear un buen ambiente de trabajo y de vida para los residentes, los departamentos superiores llevaron a cabo una inspección cuidadosa y detallada de la situación de producción de seguridad contra incendios en la jurisdicción esta semana. Las inspecciones relevantes se resumen a continuación:
1. Establecer una organización para llevar a cabo inspecciones de producción de seguridad contra incendios en profundidad
Para hacer un buen trabajo en esta inspección de producción de seguridad contra incendios, Nuestra comunidad estableció un grupo líder de inspección de producción de seguridad contra incendios compuesto por los principales camaradas responsables de la comunidad, formula planes de trabajo, implementa cuidadosamente y realiza inspecciones de producción de seguridad contra incendios cuidadosamente para garantizar que las inspecciones de producción de seguridad contra incendios no sean formales y no tengan callejones sin salida. , elimina por completo los peligros ocultos de la producción de seguridad contra incendios y salvaguarda eficazmente la seguridad personal y de propiedad de los residentes.
2. Problemas en la producción de seguridad contra incendios
A juzgar por la inspección de esta semana, la situación general de la producción de seguridad contra incendios en nuestra comunidad es buena y no se han producido accidentes importantes en la producción de seguridad contra incendios. pero todavía hay algunos problemas que requieren que les demos gran importancia y tomemos medidas efectivas para mejorarlos. Los principales problemas en esta inspección de producción de seguridad contra incendios son: Primero, Empresa de Construcción Urbana No. 1: se utiliza electricidad de alta potencia, no se toman medidas de consumo en el almacén, los extintores están bloqueados y la conciencia sobre incendios no es fuerte; Construcción urbana Yatai: los combustibles se apilan al azar, los coloridos tanques de gas se colocan dentro de placas de acero y se utilizan hogueras para cocinar sin ninguna medida de extinción de incendios. En tercer lugar, los edificios de gran altura: las bocas de incendio en el distrito sur están selladas, los escombros; está amontonado en los pasillos, las partes internas de los hidrantes están incompletas y las interfaces están oxidadas, cuarto es el espacio subterráneo: los extintores están vencidos y son seguros. La señal de salida está dañada y las partes internas de los hidrantes están incompletas; el quinto es el jardín de infantes: el extintor está vencido, no hay luz de emergencia, no hay señal de salida segura, hay materiales inflamables apilados afuera del edificio sin extintor y el enchufe de la placa de acero de color no está fijo; el restaurante: No hay extintores ni medidas de extinción de incendios en la sala de procesamiento. El tanque de gas licuado no está separado de la sala de operaciones. Todavía hay escombros acumulados en la placa de acero de color. pequeño. El tanque de gas licuado está separado de la sala de operaciones. No hay extintor de incendios en la sala de procesamiento. Ejemplo de informe de autoexamen de autoexamen comunitario, artículo 3
Para promover mejor el trabajo correccional comunitario, mejorar aún más la conciencia sobre la prevención de riesgos y satisfacer la necesidad de fortalecer la responsabilidad. Al llevar a cabo el trabajo correccional comunitario, de acuerdo con los requisitos de la Oficina de Gestión Integral del Condado, nuestro municipio realiza concienzudamente un autoexamen de los presos comunitarios que están fuera de control, sospechosos de reincidencia y casos de reincidencia, y conduce concienzudamente supervisión efectiva de los sujetos correccionales comunitarios.
1. Unificar pensamiento y crear conciencia
Con el fin de implementar concienzudamente el espíritu de las jornadas nacionales y provinciales de trabajo correccional comunitario y promover activamente el desarrollo integral del trabajo correccional comunitario en nuestro municipio. , el comité del partido y el gobierno le otorgan gran importancia y convocaron una reunión especial entre funcionarios del gobierno y cuadros de aldeas y comunidades para transmitir el espíritu del documento, organizar el despliegue, implementar responsabilidades, establecer firmemente la conciencia de la situación general, la conciencia de peligro y conciencia de responsabilidad, y fortalecer la posterior supervisión y gestión de los objetos correccionales. Incrementar la supervisión posterior de los sujetos penitenciarios es un medio eficaz para evitar riesgos para la seguridad pública y reducir la tasa de reincidencia de los sujetos penitenciarios. Para la supervisión posterior de los objetos correccionales, adoptamos el método de "cooperación multipartidaria, control conjunto, escuchar sus voces cada semana y ver a su gente todos los días" para evitar que los objetos correccionales escapen de la custodia y vuelvan a cometer delitos. y mantener la seguridad y la estabilidad social.
2. Fortalecer responsabilidades e implementar medidas
Aumentar la inversión de personal en el trabajo de visita y esforzarse por construir un sistema con la oficina judicial como líder y el comité de aldea y el trabajo correccional comunitario. grupo como los principales participantes en el mecanismo conjunto de trabajo correccional, fortalecer el contacto con las unidades en todos los niveles, garantizar un flujo fluido de información y acciones consistentes, ampliar los canales de comunicación con los sujetos correccionales, captar oportunamente las tendencias ideológicas de los sujetos correccionales y buscar activamente oportunidades y plataformas. para intercambios ideológicos con sujetos correccionales, mediante una combinación de llamadas telefónicas, reuniones cara a cara, informes, etc., se proporciona una comprensión detallada de la dinámica de los sujetos correccionales para facilitar una educación ideológica adecuada para los sujetos correccionales. Al mismo tiempo, se requiere una estrecha supervisión para protegerse estrictamente contra la terquedad y evitar la reincidencia de los objetivos correccionales causada por la retroalimentación de información inoportuna. En el trabajo de corrección, debemos utilizar las emociones para convencer a las personas, convencer a las personas con la razón, educar a las personas con la ley, adherirnos al principio de mover a las personas con la emoción y la comprensión con la razón, y mover los objetos de corrección con sentimientos verdaderos, para así construir un puente de confianza mutua y se mejora enormemente la tasa de éxito de la corrección.
A través de la publicidad y la movilización, se organizaron instituciones de trabajo compuestas principalmente por comunidades, que cooperaron con las comisarías de policía de seguridad pública y departamentos de gestión integral para crear un buen ambiente de trabajo. El primero es comprender las últimas condiciones laborales, de vida e ideológicas de los sujetos penitenciarios, y comprender los efectos de su transformación y los problemas existentes en su transformación. En segundo lugar, mediante el autoexamen y la autocorrección, debemos hacer cumplir estrictamente los requisitos del trabajo correccional comunitario y encontrar deficiencias en el trabajo correccional durante la implementación de la corrección. El tercero es rectificar eficazmente las deficiencias mencionadas y mejorar el nivel y la calidad del trabajo correccional mediante la realización de actividades.
Hasta el momento han habido 6 sujetos correccionales comunitarios, ninguno de los cuales se ha escapado ni perdido el metro, y ninguno ha reincidido. Autoinspección comunitaria e informe de autoinspección, muestra del artículo 4
Desde el lanzamiento de la actividad de creación de un sindicato de base de nivel estrella, el sindicato de nuestro equipo ha respondido activamente al llamado de la Minería. El sindicato lanzó actividades para crear un sindicato de base de nivel estrella y, de acuerdo con el despliegue general del Sindicato Minero, llevó a cabo de manera integral las actividades para crear un sindicato de base de nivel estrella y se llevó a cabo una autodeterminación estricta y concienzuda. -Trabajos de examen y rectificación de acuerdo con los estándares de las "Medidas para la valoración y evaluación del establecimiento de un sindicato de base a nivel de estrella" del Sindicato Minero, y se realizaron trabajos de autoexamen y rectificación estrictos y concienzudos. en tiempo y forma y se cumplieron los estándares del “Sindicato de Base Cinco Estrellas” del Sindicato Minero. La autoinspección y el autoexamen ahora se informan de la siguiente manera:
1. La autoinspección y el autoexamen del establecimiento del "sindicato de base de nivel estrella":
(1) Construcción organizacional
1. El sindicato de nuestro equipo tiene una organización sólida y personal bien dotado, e implementa los beneficios del presidente del sindicato en estricta conformidad con las regulaciones que tiene la tasa de afiliación de los empleados; alcanzado el 100% la gestión de afiliados está estandarizada y se ha establecido una base de datos de expedientes electrónicos con nombres reales, que incluye expedientes de organizaciones sindicales, expedientes de afiliados y registros sindicales. Los expedientes de actividades están completos, estandarizados en forma y completos en contenido, y la tasa de almacenamiento de archivos electrónicos alcanza el 100%.
2. Cada año, de acuerdo con las regulaciones, la conferencia de representantes de los empleados del equipo y la conferencia de representantes de los miembros se llevan a cabo para estudiar, desplegar e intercambiar trabajo. Las tareas y procedimientos de la conferencia se están estandarizando cada vez más. y los sistemas de solicitud previa a la reunión y de presentación de informes posteriores a la reunión se implementan estrictamente y presentar rápidamente la versión revisada de la Conferencia de Representantes de los Trabajadores y la Conferencia al Departamento de Propaganda del Grupo Sindical Minero.
3. Establecer un sistema de formación para cuadros sindicales y organizar activamente a los cuadros sindicales para que participen en cualificaciones laborales o formación empresarial organizada por sindicatos superiores. En la actualidad, todos los cuadros sindicales de nuestro equipo han obtenido certificados de calificación. Establecer un sistema de aprendizaje para los cuadros sindicales, utilizando 2 horas todos los lunes por la mañana, el presidente del sindicato recibirá personalmente y enseñará a los cuadros sindicales del equipo en función de su propio trabajo, esforzándose por crear "una especialidad, múltiples habilidades". "tipo de cuadros sindicales, y mejorar la capacidad de los cuadros sindicales para hablar bien y ser buenos hablando. La calidad integral de "escribir y saber hacer".
(2) Uso y gestión de fondos
****El sindicato, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sindicatos", recauda, gestiona y utiliza concienzudamente fondos, y la tasa de cobro alcanza el 100%, las cuotas de afiliación sindical se pagan al sindicato superior a tiempo y el uso de los fondos de los miembros se aprueba en estricta conformidad con los procedimientos y reglamentos. E informar el uso de las cuotas de membresía a la conferencia de membresía (representante) cada año.
(3) Trabajo de gestión democrática
Informe de rectificación Mejorar el sistema de gestión democrática de la empresa y movilizar el entusiasmo de los empleados para participar en la gestión empresarial. A través de la divulgación de los asuntos de la fábrica y el sistema de congresos de trabajadores, los empleados son movilizados para participar en la toma de decisiones democráticas, la gestión democrática y la supervisión democrática de la empresa, y para participar y apoyar la reforma empresarial.
1. Nuestro equipo implementa estrictamente el "***Reglamento de Gestión Democrática Empresarial" y promueve vigorosamente el sistema de gestión democrática con el Congreso de los Trabajadores como forma básica.
El Congreso ha logrado todos los objetivos. Habrá un cambio de liderazgo cada tres años.
Hemos establecido y mejorado varios sistemas para la elección de representantes de los empleados, capacitación, informes de desempeño, evaluación, inspección, etc., y hemos organizado y llevado a cabo diversas actividades según sea necesario. Los procedimientos operativos de la conferencia están estandarizados, la estructura de los representantes de los empleados es razonable, la proporción es apropiada, el contenido básico del informe es completo y los temas importantes se votan mediante votación secreta, lo que garantiza el derecho de los empleados a la participación democrática. , gestión democrática y toma de decisiones democrática. Y asegúrese de evaluar a los cuadros a nivel de equipo de unidad y superiores una vez al año
2. Implemente estrictamente la divulgación de los asuntos del equipo, todas las decisiones importantes relacionadas con la operación y gestión diaria del equipo y los aspectos vitales. intereses de los empleados, temas candentes e inquietudes de los empleados Las dificultades y otros problemas se pueden anunciar a los empleados de manera oportuna, y se ha creado un buzón de sugerencias para recopilar activamente diversas opiniones y sugerencias presentadas por los empleados y proporcionar comentarios sobre cada elemento. .
(4) Proyectos de publicidad, educación y calidad
El sindicato del equipo se centra en mejorar la cohesión, crear una organización de aprendizaje y lleva a cabo actividades en profundidad de "crear una organización de aprendizaje y esforzándose por convertirse en empleados del conocimiento" para implementar El "Esquema de implementación para la construcción moral ciudadana" lleva a cabo actividades para crear equipos de distrito civilizados, familias civilizadas, dormitorios civilizados y empleados civilizados. Y contribuir activamente con artículos a la revista "****"
(5) Protección de la producción
1. Llevar a cabo la competencia "Copa Ankang" para garantizar una producción segura. De acuerdo con los requisitos generales del documento de actividad de competencia "Copa Ankang" emitido por el Comité de Competencia Laboral Minera, combinado con la producción real de nuestro equipo, mejoramos la estructura organizacional de competencia laboral, formulamos planes y planes de competencia de equipo específicos y aclaramos el los métodos de evaluación de la competencia y las regulaciones de recompensa y castigo, e implementar el contenido de la evaluación en todos los aspectos de la gestión del equipo. De acuerdo con los estándares de evaluación, la puntuación y las colas se realizan una vez al mes, lo que estimula el entusiasmo y la iniciativa de la mayoría de los empleados y promueve eficazmente la producción segura de nuestro equipo.
2. Actividades de innovación económica y tecnológica: el comité de competencia laboral del sindicato del equipo combina estrechamente la producción de seguridad real del equipo, lleva a cabo oportunamente competencias laborales para proyectos clave, conservación y reducción del consumo y otras actividades. establece un grupo de liderazgo de actividades, formula planes de trabajo, se garantizan objetivos de trabajo para completar diversas tareas de producción de seguridad, se organizan periódicamente pequeñas competencias de habilidades laborales y se otorgan ciertas recompensas; El examen establece los estándares de recompensa para los "cinco pequeños logros" de los empleados (pequeños inventos, pequeñas creaciones, pequeñas innovaciones, pequeñas mejoras y pequeñas propinas).
3. Llevar adelante el espíritu de los trabajadores modelo, organizar periódicamente a los empleados para que conozcan las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo cada mes; implementar diversos beneficios para los trabajadores modelo, preocuparse por la producción y la vida de los trabajadores modelo, y Organizar a los trabajadores modelo para que participen en actividades relacionadas con la minería según sea necesario.
4. Recoger "sugerencias racionales" de los empleados sobre seguridad en el trabajo, desarrollo minero, cultura corporativa, etc. Las actividades se centran principalmente en encontrar lagunas, hacer sugerencias e implementarlas. Cada mes, los problemas y peligros ocultos relacionados con la seguridad, la producción, el equipamiento y la gestión in situ se enviarán al sindicato superior en forma de sugerencias racionales. clasificar y resumir Posteriormente, se pidió al Departamento de Supervisión de Seguridad que se encargara de ello. Desde principios de año, *** ha presentado 68 sugerencias de racionalización de distintos tipos. Autoexamen comunitario e informe de autoexamen, muestra del artículo 5
De acuerdo con el despliegue unificado de la Oficina de Atención Médica de la Oficina del Subdistrito de Jinfang, nuestro comité comunitario vecinal integra estrechamente el trabajo real de creación de salud de la comunidad y concienzudamente implementa el trabajo de creación de salud. Después de ver el video no anunciado de la Oficina Nacional de Salud, descubrí los problemas existentes en el trabajo de creación de salud a través del autoexamen comunitario:
1. Mercado de agricultores del distrito sur de Kungang
1 El personal de la Comunidad Económica inspeccionó y descubrió que el mercado temporal de agricultores en el Distrito Sur tenía problemas como que el mercado no regresaba al mercado, los puntos de venta del mercado de productos acuáticos estaban desordenados y había un flujo turbulento de aguas residuales y vehículos. estaban estacionados indiscriminadamente en la carretera, las zanjas de drenaje estaban bloqueadas por basura y los puestos de tofu Hay muchas moscas y las "cuatro plagas" se reproducen más seriamente en los mercados de agricultores.
Según las visitas in situ y las investigaciones realizadas por el personal de la comunidad, las razones de estos problemas son: no existe una gestión del mercado, no existe supervisión por parte de los departamentos de aplicación de la ley pertinentes y es difícil para la comunidad personal para ingresar al mercado para supervisión y gestión. El mercado también es un mercado de agricultores temporal, y la infraestructura inadecuada también es la razón de estos problemas. En respuesta a los problemas anteriores, nuestra comunidad fortalecerá la comunicación y la coordinación con las agencias policiales y administradores de mercado relevantes para esforzarse por resolver estos problemas.
2. También hay problemas con las instalaciones a prueba de moscas y polvo en los puestos de comida cocinada del mercado. Las razones de estos problemas son:
Concientización sobre la salud de los residentes. y propietarios de puestos de comida cocinada No es fuerte, la gestión del mercado no lo gestiona bien y la publicidad de la salud comunitaria en el mercado temporal es ligeramente insuficiente.
Sobre este tema, nuestra comunidad planea organizar el próximo mes una campaña publicitaria de salud a gran escala que llegue a los hogares y comercios dentro de su jurisdicción para fortalecer la comunicación y coordinación con la Dirección de Salud y la administración del mercado.
3. El ganado vivo se sacrifica de forma privada al aire libre en el mercado y no hay ningún cartel público para realizar pruebas de residuos de pesticidas en las verduras, lo que provoca un flujo turbulento de aguas residuales y posibles riesgos para la seguridad alimentaria.
Las razones de estos problemas son:
Los departamentos pertinentes tienen una supervisión insuficiente, los administradores del mercado tienen una gestión caótica y las inspecciones comunitarias son difíciles. En respuesta a este problema, el siguiente paso de la comunidad será fortalecer las inspecciones en el mercado, detectar estos problemas de manera oportuna y comunicarse y coordinar con las unidades y departamentos relevantes para tratar de evitar que ocurran.
2. Los botes de basura en la entrada del supermercado Tianshun Iron and Steel de Kunming están dañados y no tienen tapas, y los botes de basura a menudo están esparcidos a su alrededor.
Las razones de este problema son: no se realizan inspecciones comunitarias, el supermercado Tianshun no limpia las verduras y otros productos a tiempo y la basura sanitaria de Kungang no se retira a tiempo. En el siguiente paso del trabajo de saneamiento, nuestra comunidad fortalecerá la inspección de las instalaciones sanitarias, como los botes de basura, identificará los problemas y los resolverá rápidamente con las unidades pertinentes en unos pocos días.
3. Los edificios residenciales al lado de la escuela infantil Kungang original fueron construidos de manera severa y privada y al azar, y la basura se acumuló en el suelo.
La razón de este problema es: el problema de los edificios residenciales construidos de forma privada es un legado de la historia de Kungang y es difícil para la comunidad resolverlo. La basura acumulada en el suelo se debe a la demolición. del Distrito Sur Inferior y la recolección de basura no se realiza a tiempo. Nuestra comunidad se comunicará con el Departamento de Saneamiento Ambiental del Hierro y el Acero de Kunming lo antes posible para resolver el problema.
4. El inodoro de agua al lado de Kungang Real Estate tiene mucha suciedad y no se puede tirar a tiempo. Este problema existe. Nuestra comunidad fortalecerá la inspección de los baños de agua en la jurisdicción para descubrir problemas de salud. y contacta con ellos para solucionarlos a tiempo.
A través de visitas in situ por parte del personal de la comunidad, descubrimos que efectivamente existen algunos problemas de salud en la comunidad, algunos de los cuales son problemas que quedaron de la historia y que la comunidad no tiene manera de resolver. Los problemas se deben a un trabajo comunitario insuficiente. Nuestro plan comunitario es el siguiente. En el primer paso del trabajo de saneamiento, fortaleceremos el trabajo de saneamiento, ampliaremos el área de trabajo de saneamiento y traeremos los problemas que no han recibido suficiente atención antes al cronograma de trabajo. saneamiento. Autoinspección comunitaria e informe de autoinspección muestra del artículo 6
La autoinspección y la autoinspección del trabajo de construcción del partido en la comunidad Huarui son las siguientes:
1. El liderazgo El equipo es bueno
Nuestra comunidad El equipo de liderazgo está compuesto por cuadros superiores experimentados y varios miembros del personal joven. Los miembros de la organización del partido comunitario y los miembros del comité vecinal de la comunidad sirven alternativamente. al hombro". En términos de talentos, ya sean habilidades prácticas para las masas o la aplicación de modernos equipos de oficina semiautomáticos, etc. Todos tienen los talentos correspondientes que pueden completar eficazmente diversas tareas.
La rama general del partido organiza cada semana a miembros del equipo comunitario de "dos comités" para profundizar el espíritu del partido, estudiar la perspectiva científica sobre el desarrollo y los diversos principios y políticas del partido, y fortalecer el propósito y la conciencia de servicio. de miembros y cuadros del partido. La comunicación y los intercambios frecuentes entre los cuadros de los "dos comités" de la comunidad y entre los miembros del partido y los cuadros, unifican ideas, fortalecen la unidad y mejoran continuamente la cohesión y la eficacia de combate del trabajo sobre la base del principio de una clara división del trabajo y combinación de gestión conjunta. Al fortalecer la propia construcción del equipo, los pensamientos y estilos de los cuadros comunitarios se han vuelto más prácticos, y la cohesión y efectividad de combate del equipo comunitario también se han fortalecido.
La rama general del partido de la comunidad puede implementar concienzudamente el espíritu de los documentos centrales relevantes, implementar los diversos objetivos y tareas asignados por el comité superior del partido, completar la recaudación de las cuotas del partido a tiempo e innovar constantemente el Mecanismo de trabajo para formar gradualmente un sistema para el trabajo de construcción de partidos comunitarios. Estandarización y construcción.
2. Construir un equipo de buena calidad
La rama general del partido en la comunidad siempre ha considerado la formación de equipos como la tarea principal del trabajo de construcción del partido. Fortalecer continuamente el estudio de la teoría política del equipo y esforzarse por mejorar la calidad política e ideológica de los miembros del equipo, establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones, implementar estrictamente el centralismo democrático, movilizar plenamente la iniciativa y el entusiasmo de los miembros del equipo y resaltar la estado de liderazgo colectivo del equipo. En términos de construcción de sucursales, la sucursal comunitaria del partido no solo firmó una carta de responsabilidad de construcción del partido con cada sucursal a principios de año, aclarando los objetivos de trabajo de la sucursal del partido, sino que también fortaleció la supervisión e inspección de la construcción de sucursales a través de varios métodos. para ayudar a la sucursal a aclarar sus ideas de trabajo y estandarizar la construcción.
Educación y gestión estrictas de los miembros del partido: en primer lugar, asistencia docente audiovisual.
Adherirse a la integración de la educación audiovisual con las "tres reuniones y una lección" de los miembros del partido, y adoptar métodos regulares o irregulares para organizar a los miembros del partido para que vean programas sobre la construcción del partido, la construcción de organizaciones de base y las políticas y regulaciones nacionales. El segundo es organizar activamente clases de capacitación para los miembros del partido, centrándose en la capacitación técnica práctica y otras habilidades para los miembros del partido, y esforzarse por permitirles dominar más de una habilidad técnica, mejorar efectivamente sus habilidades empresariales y laborales, y contribuir al el desarrollo económico de nuestra comunidad y el tercero es insistir en que los miembros del partido "cumpleaños político" hablen de actividad y hagan un buen trabajo cuidando a los miembros del partido. Para dar a conocer las políticas, leyes y regulaciones del partido a miles de hogares, la rama comunitaria del partido a menudo lleva a cabo diversas formas de actividades publicitarias y educativas, cambia periódicamente los tableros publicitarios, publica lemas propagandísticos y utiliza la sala de actividades de los miembros del partido para organizar actividades. . Al mismo tiempo, prestamos atención a crear una buena atmósfera social de civismo, salud, armonía, avance y asistencia mutua, y llevamos a cabo "cuatro creaciones y dos luchas" ampliamente entre todos los residentes y unidades comunitarias para crear una sociedad buena y fuerte. Ambiente publicitario A través de la publicidad doméstica, la mayoría de los vecinos de la jurisdicción, empresas e instituciones participaron conscientemente en el trabajo de "cuatro creaciones y dos luchas", formando así un buen ambiente de ayuda mutua, aprendizaje mutuo, civilización y positividad en la comunidad. .
3. Buena construcción del sistema
La comunidad ha establecido y mejorado el sistema "Tres reuniones y una lección", el "Sistema de divulgación de asuntos de los partidos comunitarios" y el "Sistema de gestión financiera". y el "Trabajo del Comité de Vecinos" Más de 10 sistemas de trabajo comunitario, incluido el "Sistema", han formado una buena situación en la que las cosas se manejan según el sistema y las personas se gestionan de manera sistemática. Siguiendo la dirección de la rama general del partido, cada rama llevó a cabo su trabajo, superando factores negativos como eludir el trabajo y las limitaciones, y gradualmente formó una buena situación de trabajo de dirección, cooperación, unidad y desarrollo. Garantiza que los cuadros comunitarios puedan "encontrar trabajo en sus puestos".
4. Buen desempeño laboral
Hacer cosas prácticas y buscar beneficios para las masas
La rama comunitaria del partido se adhiere a una orientación orientada a las personas y hace activamente cosas prácticas para las masas. La rama del partido comunitario Adopta ampliamente las opiniones de las masas
En términos de mantener la estabilidad de la comunidad
La comunidad ha establecido un comité de 29 personas compuesto por el director de la comunidad, subdirector a cargo, líderes de cada grupo de residentes, secretario de rama y representantes residentes. El equipo del comité de mediación está en estrecho contacto con los compañeros de la comisaría para realizar el siguiente trabajo: 1. Prevenir la ocurrencia de conflictos y disputas dentro del grupo. de manera oportuna y resolver disputas al nivel más bajo; 2. Establecer un sistema de notificación oportuna para el descubrimiento de personas extrañas y sospechosas; 3. Establecer un sistema de educación y atención para las personas liberadas de prisión, e implementar trabajo de estabilización comunitaria de manera efectiva;
5. Buena respuesta de las masas
Poner a las personas en primer lugar, cumplir la misión, adoptar múltiples métodos de servicio, explorar activamente nuevas formas y métodos para servir a las masas y realizar la transición de Servicio pasivo y servicio de espera a servicio activo, la transformación del servicio puerta a puerta. La planificación familiar comunitaria, la construcción de partidos, las federaciones de mujeres y otros cuadros estrechamente relacionados con la producción y la vida del pueblo van regularmente a los grupos de residentes y a los hogares de la gente para solicitar certificados de nacimiento y certificados de hijo único para el pueblo, enviar cereales y fondos de ayuda, dar a conocer políticas y brindar asistencia científica y tecnológica puerta a puerta, en profundidad Sirviendo a las masas a nivel de base. Adoptar: Primero, llevar a cabo servicios de distancia cero "cara a cara", para que las personas puedan lograr el objetivo del servicio de "nunca salir de casa para asuntos pequeños y tener a alguien que los ayude con asuntos grandes"; comunicación activa "cuidadosa", desbloquear canales para las condiciones sociales y la opinión pública, y proteger el derecho de los residentes a participar, movilizar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los residentes para participar en la gestión social y la construcción en seis frentes, "codo a lado"; promover la armonía y otros métodos, implementar el sistema de supervisión de la calidad y eficacia de los servicios al pueblo en todos los niveles, y allanar los canales y canales para que la gente exprese sus opiniones, mejorar continuamente la calidad civilizada de los residentes, mejorar el servicio comunitario funciones y construir un nuevo tipo de comunidad con gestión ordenada, civilización y paz.
A través del autoexamen, nos damos cuenta claramente de que, aunque hemos realizado mucho trabajo digno de reconocimiento, todavía hay muchas deficiencias y todavía existe una cierta brecha entre las expectativas de los líderes superiores. En el trabajo futuro, continuaremos siguiendo el propósito de trabajo orientado a las personas y los métodos de trabajo centrados en el servicio para convertir a la comunidad Huarui en una comunidad de primera clase ecológica, civilizada y armoniosa.