Primero, el pasante establece una relación laboral con la unidad donde trabaja y, de acuerdo con las exigencias de las leyes. y reglamentos, recibe cierta formación profesional en la unidad donde trabaja a través de la pasantía. Por ejemplo, el "Reglamento de las Agencias de Patentes" estipula que las agencias de patentes sólo pueden expedir certificados de trabajo de agencia de patentes al personal que realiza trabajos de agencia de patentes por primera vez después de completar un año de pasantía. En esta práctica, los pasantes deben establecer una relación laboral con la unidad, con el propósito de potenciar su competencia en estas tareas profesionales desde el trabajo para que en el futuro puedan desempeñar dichas ocupaciones de manera independiente. También hay abogados, médicos, etc.
La otra es la práctica social de los pasantes en la unidad por necesidades docentes, como las pasantías de graduación para estudiantes universitarios. La característica obvia de este tipo de pasantía es que el empleador no establece una relación laboral con el pasante, o el pasante no puede establecer una relación laboral porque el pasante tiene una relación con otras organizaciones. Tomemos como ejemplo las prácticas de graduación de estudiantes universitarios. El estudiante en prácticas tiene una relación de educación superior con la escuela, y los documentos de currículum personal, como los expedientes de los estudiantes universitarios, también se guardan en la escuela. La unidad no puede establecer una relación laboral con el estudiante en prácticas. Además, el propósito de esta pasantía no es profesional en el primer caso, y los estudiantes universitarios pueden realizar prácticas con contenidos diferentes a sus futuros trabajos. Por tanto, la finalidad de esta práctica en sí es la de entrar en contacto con la sociedad y practicar los conocimientos teóricos aprendidos en los libros, más que la formación profesional. Esto también está estipulado en algunas leyes y reglamentos.
Tu pasantía debe caer en la segunda situación. Tus archivos aún deben estar en la escuela, por lo que no existe una relación laboral con la unidad de pasantía, por lo que solo se puede decir que tú y la escuela tienen una relación laboral. relación de derecho civil. El derecho civil es una ley que respeta la autonomía de ambas partes. Si desea un salario, debe discutirlo con la persona responsable de la escuela. Por supuesto, si insiste en realizar una pasantía no remunerada, solo puede considerar si desea continuar con la pasantía.