El título original debe ser coherente y el contenido debe ser tiempo, dirección y carácter. La hora del formato está alineada a la izquierda y el identificador está alineado a la derecha. La parte original de la primera palabra en inglés debe estar correctamente alineada. No es necesario que elijas alinear ambos extremos de la línea central, de lo contrario la longitud parecerá desalineada. Escriba su experiencia laboral en orden inverso y el formato de hora también debe unificarse, no el 1 de septiembre de 2019, sino 2019.09.4438 0 a continuación. El año pasado no hubo unificación, lo que también fue un argumento falso. Para resaltar mejor la fila del título, puede aplicar negrita o aumentar el estilo de fuente en un tamaño.
El formato es generalmente incorrecto. No hay línea de título ni línea narrativa, lo cual es muy confuso; la línea de título y la línea narrativa tienen el mismo formato y no hay foco en los dos extremos; no están alineados; el contenido del texto está alineado en ambos extremos de la línea del título Las características son diferentes, algunas están en el formato general: tiempo, lugar, rol, pero existe una probabilidad: tiempo, rol, ubicación.
El título del currículum debe incluir al menos "Nombre" y "Puesto Aplicable". Si el currículum se envía inmediatamente a RR.HH. por correo electrónico, indique "nombre" y "puesto solicitado" en el correo electrónico y en el título del archivo adjunto. Esto puede ayudar a RR.HH. a establecer y comprender qué currículum es suyo y el puesto que está solicitando, y lo hará. También facilitar el almacenamiento y la búsqueda. Recuerde: ¡el título de su currículum es para RR.HH.!
Escribir el puesto de contratación en el formato especificado por la empresa, indicando la organización, especialidad técnica, número de días laborables a la semana, etc. , lo que indica que este también es un indicador difícil para que RR.HH. seleccione currículums y debe redactarse de acuerdo con las regulaciones de puestos de contratación. Ser juguetón y único en esta área no te servirá de nada.
Nos referimos a las regulaciones sobre el formato de la unidad de reclutamiento elaboradas por la bolsa de trabajo BBS y descubrimos que los estándares de recursos humanos no son más que las siguientes categorías:
"Nombre Título del artículo"
"Nombre, cargo, características del puesto"
"Nombre solicitado para el puesto XXX foro comunitario"
"Nombre, diploma, años de trabajo universitario, solicitud de empleo, ciudad preferida"
"XXXX Puesto de los recién graduados Nombre de la escuela Puesto aplicable Dispuesto a trabajar”
El título del currículum de los recién graduados se caracteriza por la falta de experiencia laboral. Por lo tanto, RR.HH. inevitablemente se centrará en las universidades y carreras técnicas al seleccionar currículums. Por lo tanto, el formato del título de su currículum es mejor como este: "Nombre Técnico Especialidad Certificado de Graduación Universitaria Graduación"
Título del currículum que resalta sus ventajas: Para el puesto que está solicitando, el título del currículum resalta sus principales competitividad.
Experimente los siguientes casos. Si es RR.HH., optará por abrir su currículum, solicitar el puesto de recepción y escribirlo en el título del currículum de la solicitud.
"Aceptación del Solicitante-Nombre del Modelo de la Escuela": El puesto de ingeniero técnico requiere 5 años de experiencia laboral. El título del currículum del solicitante indica "8 años de ingeniero técnico destacado".