Los archivos se convierten condicionalmente a partir de documentos. "Documentos" aquí se refiere a documentos en un sentido amplio, es decir, diversos materiales en forma de texto, gráficos, audio y video, etc. El siguiente es el método para manejar los archivos de personal y de seguridad social después del empleo que he recopilado para usted. ¡Espero que le resulte útil!
¿Qué hacer con los expedientes de la seguridad social y del personal tras la dimisión?
Si cambias de trabajo a una nueva empresa, tus expedientes personales y de seguridad social se pueden trasladar con normalidad. Si después de dimitir no dispone de un nuevo lugar de trabajo, primero puede transferir sus expedientes personales al mercado de talentos de su lugar de residencia. O confíelo a una institución fiduciaria calificada. Nunca guarde archivos personales en manos de particulares. Si no hay una nueva unidad para pagar la seguridad social, se puede transferir a la oficina de seguridad social del lugar donde se encuentra la residencia permanente registrada y pagar como empleado flexible.
Preste atención a si la nueva unidad tiene derechos de administración de archivos. Solo aquellos con calificaciones de administración de archivos pueden recibir sus archivos. La nueva unidad emitirá una carta de transferencia de archivos y la enviará a la unidad original, y luego transferirá los archivos personales a la nueva unidad. Si la nueva unidad no tiene las calificaciones para la gestión de archivos de personal, debe almacenarse en el centro de talentos o en el departamento de calles para su custodia. Si trabaja en otro lugar, se recomienda almacenar los archivos en el centro de talentos. Cuando se trabaja en empresas e instituciones estatales, será mucho más conveniente evaluar los títulos profesionales y transferir archivos más adelante, y no conducirá fácilmente a la pérdida, daño y custodia personal de los archivos.
¿Qué hay en el expediente personal?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de esta ley, los archivos personales de mi país generalmente incluyen materiales de currículum vitae, materiales autobiográficos, materiales de evaluación e inspección, calificaciones académicas y materiales de revisión de puestos profesionales y técnicos (incluidas calificaciones académicas, títulos, calificaciones). , formularios de informes de finalización de capacitación y materiales de revisión de puestos profesionales y técnicos, materiales de evaluación y aprobación del desempeño), materiales de revisión de la situación política e histórica (incluidos materiales de evaluación, revisión y materiales de revisión basados en materiales, calificaciones de membresía del partido, horas de trabajo y otras cuestiones). Materiales para participar en el Partido Comunista de China, la Liga Juvenil de China y partidos democráticos, materiales de recompensa (incluidos premios de ciencia, tecnología y negocios, hazañas heroicas y modelo avanzadas), materiales disciplinarios (incluidos materiales de revisión de selección, opiniones sobre la exención de medidas disciplinarias), contratación, nombramiento y despido, empleo, transferencia de trabajo, salario, beneficios, viaje al extranjero, jubilación (dimisión), materiales de renuncia y diversas reuniones representativas.
;