? ¿Debería incluirse el salario en el currículum? Esta es una pregunta con la que luchan quienes buscan empleo cuando escriben un currículum. Si lo escribe demasiado bajo, tendrá miedo de que la empresa lo presione al negociar el salario; si lo escribe demasiado alto, le preocupa no tener una oportunidad de entrevista. Pero si no lo especifica, en cuanto al salario, ¿la empresa lo proporciona? ¿Precio de salto? Una pérdida de tiempo y energía.
¿Basado en? ¿Individuos versus empresas hablan de guerra psicológica en materia salarial? Los informes de encuestas muestran que el 34% de los solicitantes de empleo no incluyen el salario en sus currículums. ¿Usuario de recursos humanos? ¿Encantador cielo estrellado? explicar,? ¿Le gustaría que la otra parte indique claramente el rango salarial esperado, pero no le gusta escribirlo? ¿Salario negociable? . Debido a que RR.HH. controla el paquete salarial de la empresa, conozco muy bien el rango salarial de este puesto. ?
? ¿Ángeles también? Pregunta RRHH:? Si el solicitante es muy capaz, pero el salario escrito en el currículum excede el salario de la empresa, ¿básicamente se aprueba?
¿Internauta? ¿Encantador cielo estrellado? :?La definición de un puesto como RR.HH. tiene estándares, o una licenciatura en psicología. ¿Cuál es el precio de mercado para esta posición? Damos todo lo que podemos decir. Cuando contratamos para algunos puestos de base, prestamos más atención a seleccionar a los candidatos más adecuados a un precio razonable. No significa que una buena persona sea adecuada para nuestra empresa. ?
¿Internauta? 1979?Suplemento:? Las empresas necesitan a las personas adecuadas, no a personas demasiado cualificadas. En mi opinión, no es prudente contratar a las llamadas personas excepcionalmente buenas si el coste de contratación supera el presupuesto. Incluso las mejores personas sólo pueden contribuir con una cantidad limitada en puestos específicos. ?
¿Internauta? ¿Dudu? Pregunta RRHH:? ¿Está en tu currículum? ¿Salario negociable? ¿Más adecuado? Pero cada uno tiene sus propias dificultades. Si escribe menos, sufrirá una pérdida. Si escribe demasiado, puede perder su empresa.
¿Internauta? ¿Encantador cielo estrellado? :? ¿El rango salarial en un currículum es generalmente un rango, como 4.000 yuanes? Por 6.000 yuanes, deberías reservarte un lugar. Si escribe un rango salarial y RR.HH. ve su currículum y cree que el salario estará dentro de este rango y le brinda una oportunidad de entrevista, significa que hay espacio para la discusión.
¿Internauta? 1979? Pregunta Recursos Humanos:? El problema que encontré fue que el departamento de recursos humanos pensaba que el candidato era bueno, pero los candidatos en el departamento de contratación pensaban que no lo era, por lo que hubo un conflicto entre el departamento de recursos humanos y el departamento de contratación. ¿Qué debes hacer como RR.HH.?
¿Usuario de RRHH? ¿Encantador cielo estrellado? :?Cada puesto tiene una descripción de trabajo específica y RR.HH. considerará a los candidatos en función de la descripción del trabajo y las necesidades del departamento empleador. Las entrevistas de RR.HH. rara vez requieren más de dos rondas, excepto en el caso de puestos superiores y aquellos que requieren entrevistas en la sede. Si hay un conflicto, el departamento de RR.HH. se referirá a las opiniones del departamento de contratación y también expresará las opiniones de RR.HH. Con respecto a la evaluación del candidato, RR.HH. lo discutirá con el departamento de contratación. Dentro del alcance del cumplimiento de los requisitos del puesto, RR.HH. Solicite al departamento empleador que indique esto con precisión. Cuando las personas no están calificadas, tenemos que tratar con ellas. ?
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