Primero, contenido político:
1. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes trabajarán con el empleador para. formar un equipo de evaluación basado en las tareas de evaluación para estudiar y formular la evaluación implementar el plan, designar personal y organizar varios grupos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.
2. Durante la inspección, el equipo evaluador se dirigirá a la unidad correspondiente de la persona evaluada para realizar una inspección. Las inspecciones generalmente toman la forma de revisión de archivos, escuchar presentaciones de líderes u organizaciones de la unidad, entrevistas individuales y celebración de simposios. El equipo de evaluación realiza evaluaciones basadas en las condiciones de inspección y los estándares de evaluación, redacta informes de inspección y brinda opiniones sobre los resultados de la inspección. Se requiere que el informe de investigación refleje la situación de la persona evaluada de manera integral y objetiva, y esté acompañado de los materiales de apoyo necesarios. Los materiales de certificación requieren la firma del testigo o el sello oficial de la unidad correspondiente.
3. El grupo de trabajo de revisión y evaluación revisará el informe de inspección y los resultados de la evaluación presentados por el equipo de evaluación, y determinará los resultados de la evaluación después de la investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada, y utilizándolo como una base importante para decidir si contratar o no.
2. Introducción a la revisión política:
1. Para garantizar el buen progreso de la evaluación del empleo, las localidades pueden establecer equipos de evaluación temporales según sea necesario para ser específicamente responsables de la organización. y coordinación de la evaluación del empleo.
2. La evaluación laboral incluye cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. La moralidad se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral. La capacidad se refiere principalmente a la capacidad básica y la capacidad de aplicación para realizar el trabajo. La diligencia se refiere principalmente a la calidad profesional, la actitud laboral y el trabajo duro. El desempeño, principalmente el desempeño laboral, incluye la cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo completado. El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto que se agregará.