De acuerdo con el "Reglamento sobre la divulgación de información gubernamental de la República Popular China", la información gubernamental divulgada al público por los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles de la provincia de Fujian incluye dos categorías: divulgación voluntaria y divulgación bajo petición. Se enumeran a continuación:
1. Divulgación activa
(1) Asuntos de divulgación
1. leyes, reglamentos, reglas y otras normas de seguridad social Documentos; otros documentos de políticas relacionados con los recursos humanos y la administración de la seguridad social y los servicios públicos.
2. Diversos sistemas, estándares, normas, procedimientos e implementación de gestión y servicios de seguridad laboral que los departamentos de recursos humanos y seguridad social deben cumplir diversas regulaciones laborales y de seguridad que los empleadores y trabajadores deben cumplir; para cumplir con las normas, especificaciones y estado de implementación.
3. Planes y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en la región; datos estadísticos relacionados con recursos humanos y seguridad social y medidas de trabajo para diversas tareas en materia de recursos humanos y seguridad social.
4. La situación de la oferta y la demanda del mercado laboral en la región, el precio de orientación salarial del mercado laboral y la información sobre el costo laboral de la industria, el estándar de salario mínimo y la línea de orientación salarial en la región.
5. Catálogos de medicamentos del seguro médico básico nacional y de accidentes de trabajo y catálogos provinciales de medicamentos de clase B;
6. Materias de aplicación de la ley administrativa de recursos humanos y seguridad social. Principalmente la base para la aplicación de la ley, los poderes de aplicación de la ley y las responsabilidades de aplicación de la ley.
7. La situación general de la recaudación, gestión y utilización de los fondos de seguridad social en la región.
8. Reglamento sobre cartas y llamadas de recursos humanos y seguridad social; direcciones, números telefónicos y correos electrónicos de las agencias de cartas y llamadas del departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel y del siguiente nivel.
9. Asuntos principales estrechamente relacionados con el público:
(1) Principales actividades de recursos humanos y trabajo de seguridad social;
(2) Recursos humanos y Los planes de emergencia del departamento de seguridad social, la información de alerta temprana y las situaciones de respuesta en respuesta a emergencias de salud pública, cuando se requieren emergencias de salud pública y seguridad pública, seguro médico, seguro contra lesiones laborales u otro seguro social para brindar asistencia de emergencia;
(3) Lista de empleadores que han violado gravemente las leyes y regulaciones laborales y de seguridad social y no pueden hacer correcciones dentro del límite de tiempo prescrito;
(4) Participar en la introducción de ciudadanos chinos para empleos en el extranjero en violación de leyes o reglamentos Actividades;
(5) Otros asuntos importantes estrechamente relacionados con el público.
10. Catálogo y adecuación de los asuntos de aprobación administrativa establecidos por leyes y reglamentos administrativos y aprobados por el gobierno (incluyendo licencias administrativas y otros asuntos de aprobación administrativa relacionados, los mismos que se detallan a continuación); El contenido del procesamiento, la base, el departamento de aceptación, las condiciones, los estándares, la cantidad, los procedimientos, el límite de tiempo de procesamiento, así como el catálogo de todos los materiales que deben enviarse y el texto de muestra de la solicitud, etc., los resultados del procesamiento de los asuntos anteriores.
11. Artículos, bases y normas de las cargas administrativas.
12. Las decisiones, políticas o planes, programas, planes, etc. que deba tomar la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel involucran los intereses mayores de los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones. , o si tiene un impacto social importante, durante el proceso de formulación, el proyecto se dará a conocer al público y se escuchará plenamente la opinión pública para decisiones importantes, demostraciones de expertos o audiencias en las que se invitará a todos los sectores de la sociedad; para participar se llevará a cabo.
13. Materias que deben divulgarse en las instituciones de recursos humanos y seguridad social:
(1) Las funciones de gestión, estructura organizacional y estructura organizacional de los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social. e instituciones públicas directamente afiliadas Dirección de oficina, horario de atención, número de contacto, sitio web, correo electrónico y sus ajustes y cambios;
(2) Agencias locales de servicio público de empleo, agencias de seguro social y agencias de supervisión de la seguridad laboral , procesos comerciales, direcciones, números telefónicos, sitios web y correos electrónicos de instituciones de arbitraje laboral y centros de atención telefónica de consultas laborales y de seguridad social;
(3) Lista de instituciones aprobadas de evaluación de habilidades vocacionales, instituciones designadas aprobadas para el seguro médico básico, lista de instituciones de acuerdo de seguro de accidentes laborales, lista de escuelas técnicas e instituciones de formación profesional aprobadas;
(4) Condiciones, procedimientos, resultados, etc. para la contratación y el empleo de civiles servidores de esta agencia y la selección pública de cuadros;
(5) Lista de unidades y personal elogiados públicamente por el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social en el mismo nivel o elogiados públicamente conjuntamente por el partido relevante y agencias gubernamentales del mismo nivel;
(6) Principales proyectos ejecutados por esta agencia Licitación de proyectos y estado de construcción de bienestar social.
14. Toda la información sobre recursos humanos y seguridad social que involucre los derechos y obligaciones de personas jurídicas no especificadas, ciudadanos y otras organizaciones sociales, asuntos de recursos humanos y seguridad social que requieran un amplio conocimiento y participación del público, reflejen los recursos humanos y La información sobre el estado básico del desempeño de las funciones administrativas del departamento de seguridad social, así como otros asuntos de seguridad laboral que deben divulgarse de manera proactiva mediante leyes, reglamentos y reglas, debe divulgarse de manera proactiva.
(2) Formularios de divulgación
1. Divulgar información a través de sitios web de recursos humanos y asuntos gubernamentales de seguridad social en todos los niveles. 2. Divulgar información gubernamental a través de radio, televisión, periódicos y otros medios noticiosos. Portal web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fujian.
(3) Límite de tiempo de divulgación
La información de asuntos gubernamentales se divulgará dentro de los 20 días hábiles a partir de la fecha de su formación o modificación.
2. Divulgación previa solicitud
Para asuntos de recursos humanos y seguridad social que solo involucren a algunas personas y cosas, los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones tienen derecho a revelar a recursos humanos y asuntos de seguridad social de conformidad con las regulaciones pertinentes. El departamento de seguridad social solicita su divulgación. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social prestarán servicios e información relacionada únicamente con las partes (solicitantes) involucradas en asuntos relevantes de conformidad con la ley.
Para el contenido solicitado para divulgación que haya sido divulgado activamente, se informará al solicitante de las formas y medios para obtener la información, o se le brindará asistencia directamente. Si el contenido solicitado para divulgación no está controlado por el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social, se informará al solicitante sobre la agencia administrativa y la información de contacto que pueden determinar el contenido de la solicitud. Si el contenido divulgado en la solicitud contiene tanto contenido divulgable como no divulgable y puede tratarse por separado, se debe proporcionar al solicitante el contenido divulgable y se le debe dar una explicación al contenido no divulgable.
Las solicitudes de divulgación generalmente deben realizarse por escrito y deben presentarse documentos de identidad válidos o documentos justificativos.
3. Métodos y procedimientos de supervisión
Si los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones creen que su agencia incumple sus obligaciones gubernamentales de divulgación de información de acuerdo con la ley, pueden denunciarlo. a organismos administrativos de nivel superior y organismos de supervisión. Si cree que acciones específicas en la divulgación de información gubernamental han infringido sus derechos e intereses legítimos, puede solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa de conformidad con la ley.