Los líderes inteligentes generalmente tienen una alta inteligencia emocional y hablan correctamente sin dañar su autoestima. Como líder, primero debes comportarte como un líder y no aferrarte a ningún problema. Hacerlo hará que el líder parezca muy mezquino. Los buenos líderes nunca consuelan a los empleados para que se conformen con el status quo, pero siempre los alientan a continuar trabajando duro y mejorarse activamente.
En primer lugar, un líder sabio definitivamente no dirá algo como "tu salario ya es muy alto". En general, los líderes que pueden decir esas cosas no son muy buenos en esta empresa, por eso quieren consolar a los empleados y trabajar para ellos con un salario exiguo. Sin embargo, la relación laboral es mutua y es muy agotador para los empleados trabajar sin importar cuánto trabajo hagan y seguir recibiendo el mismo salario. Y viendo que cada día hay más puestos de trabajo, el salario no ha aumentado en absoluto. En este momento, los empleados se sentirán muy cansados y sentirán que no podrán llegar hasta el final.
La segunda es acusar a los empleados: "Nunca he visto un empleado como usted". Creo que un jefe así también tiene mucho conocimiento. Cada uno tiene su propio carácter y personalidad. Además, todos somos adultos si hay algo que no podemos decir correctamente, ambos nos sentiremos muy avergonzados o incluso incapaces de poderlo decir. ponerse de pie. ? Dado que eliges contratar a alguien, debes respetarlo.
Por último, "los jóvenes deberían trabajar más horas extras". De hecho, él sólo llega a esa conclusión unilateralmente y no tiene nada que ver con las leyes sociales. Es simplemente egoísta. El jefe piensa que si te doy un salario, tienes que trabajar duro para mí, haciendo el trabajo de dos personas con el salario de una sola. Un jefe así no quiere pagar más, pero también quiere que otros hagan más. Esta empresa definitivamente no durará mucho.