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El examen de contratación de docentes de Fujian 2015 no es necesario para los exámenes de contratación de docentes de jardín de infantes en Quanzhou Hui'an, Anxi, Quangang, Jinjiang y Zhangzhou individual entrevista. Para obtener más información, haga clic en /gonggao.aspx para ver el anuncio correspondiente.
El proceso de entrevista para el examen de selección de docentes es el siguiente:
(1) Determinar el objetivo de la entrevista
La entrevista se realiza después de la prueba escrita y Sólo aquellos que aprueben la prueba escrita podrán acceder a la entrevista. En base a la puntuación total de la prueba escrita, de mayor a menor, los candidatos para la entrevista generalmente se determinan en una proporción de 1:3 o 1:5 con respecto al número de candidatos a reclutar. Si el número real de personas que participan en la entrevista no cumple con la proporción estipulada, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real o el número de reclutamiento se reducirá en consecuencia.
(2) Inscripción y lotería para la entrevista
Los candidatos generalmente deben llegar al lugar designado con 20 minutos de anticipación para presentarse, y el personal del examen debe verificar los documentos de identidad de los candidatos, entrevistar aviso y otros documentos relevantes. Posteriormente, el personal organizará entrevistas con los candidatos y realizará un sorteo para determinar el orden de la entrevista y el contenido del examen (temas de clase o temas de clase de prueba).
Nota: Los candidatos deben prepararse y entrevistarse estrictamente de acuerdo con el orden de la lotería y el tiempo especificado. Una vez determinado el orden de la entrevista, no se puede cambiar. Se considerará que cualquier persona que desobedezca las disposiciones del equipo de evaluación y abandone la sala de entrevistas sin permiso ha renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
(3) Esperando el examen
Después del sorteo, los candidatos ingresarán al área de espera para prepararse para el examen. No podrán salir hasta que finalice el examen. ser supervisado por el personal de la sala de examen. Antes de la entrevista, los entrevistadores deben ir al lugar designado para prepararse para las conferencias o conferencias de prueba bajo la guía del personal y no se les permite hacer ruidos fuertes.
(4) Preparación de la lección
Cuando se prepara en el sitio, los materiales didácticos designados generalmente han sido preparados con anticipación por el organizador del examen (preste atención al anuncio, los candidatos también pueden estar deben traer sus propios materiales didácticos). No se le permite traer ningún material relevante a la sala de examen. Los candidatos escriben notas de conferencias o notas de conferencias de prueba basadas en materiales didácticos designados y temas seleccionados de antemano. El tiempo de preparación suele ser de unos 30 minutos.
(5) Conferencia de prueba o conferencia
Según la secuencia, cuando sea el turno de ingresar a un determinado candidato, el instructor irá a la sala de espera y anunciará: " Candidato No. ×× por favor ingrese." . Los candidatos acompañan al conductor hasta la entrada de la sala de examen. Generalmente, la puerta de la sala de examen está abierta y los candidatos pueden entrar directamente sin tocar. Si la puerta está cerrada, los candidatos deben llamar y obtener permiso del examinador en la sala de examen. antes de entrar.
El director no puede llamar directamente a los candidatos por su nombre; de lo contrario, se considerará una violación grave de la disciplina del examen. Generalmente, el director solo conoce el número secuencial del candidato.
(6) Sesión de defensa
Durante la defensa, existen dos formas: "sentado y respondiendo" y "de pie y respondiendo" según las diferentes condiciones del lugar. "Sentarse y responder" significa que después de recibir la instrucción del examinador "siéntese", el examinado puede sentarse y responder las preguntas del examinador; "pararse y responder" significa ponerse de pie y responder, a menudo parándose en una posición designada para responder las preguntas del examinador; .
(7) Cálculo de puntuaciones
Los examinadores entregarán sus respectivas hojas de puntuación a los anotadores para que calculen las puntuaciones. Una vez completado el cálculo, se envía al supervisor para su revisión. Una vez completada la revisión, el personal la registrará.
(8) Anuncio de resultados
Hay dos situaciones para anunciar resultados: una es señalar que una vez finalizada la entrevista, el personal calculará las puntuaciones y anunciará la entrevista. resultados en el acto. Una vez completadas todas las entrevistas, se anunciarán los resultados completos de la prueba escrita y la entrevista y se determinarán los candidatos que serán contratados. En segundo lugar, después de la entrevista, los candidatos se van a casa y esperan. El sitio web anunciará los resultados de la entrevista, las puntuaciones totales, las clasificaciones y las listas de preseleccionados y exámenes físicos.
Para obtener más información sobre el examen de contratación de docentes de Fujian 2015 y descargas de materiales de prueba reales, visite el sitio web oficial de Fujian Examination Education.