¿Qué significa currículum jd?

JD: La abreviatura de descripción del trabajo se refiere a la descripción del trabajo, que es la abreviatura. En términos generales, en la contratación, los significados más utilizados son introducción del puesto y descripción del puesto. El contenido principal del JD, es decir, información ampliada, incluye principalmente el título del puesto, las responsabilidades laborales, las calificaciones y habilidades requeridas para el puesto, y los requisitos de personalidad del puesto también se pueden escribir en la descripción del puesto. La descripción del puesto describe el puesto en sí, no a la persona que lo realiza.

Por qué escribir un JD:

Gestión de personal: facilita que los empleados comprendan las habilidades requeridas, las responsabilidades laborales y los estándares de medición, de modo que los empleados tengan un principio a seguir. Es conveniente que los superiores evalúen a los empleados. La declaración de trabajo es la vara de medir.

Evaluación del Desempeño: La descripción del puesto hace el seguimiento de la evaluación del desempeño.

Reclutamiento: por ejemplo, si desea contratar a un jefe de departamento, primero debe comprender los requisitos para este puesto, escribir un formulario de solicitud de contratación y dejar que el departamento de recursos humanos lo organice. Los requisitos para estos puestos se pueden desarrollar consultando la descripción del puesto.

Capacitación: Al hacer un estudio de necesidades de capacitación o diseñar un curso de capacitación, es fácil entender qué hace este puesto y las diferencias entre puestos.

Planificación de recursos humanos: los gerentes de recursos humanos y los gerentes de primera línea también deben utilizar descripciones de trabajo al comunicarse o al planificar los recursos humanos. Por tanto, la descripción del puesto es la piedra angular de la gestión de recursos humanos.