En los currículums en inglés, los nombres chinos suelen escribirse en pinyin chino. Existen principalmente los siguientes métodos de escritura, todos los cuales son aplicables a ocasiones.
Ejemplo:
& lt1 & gt; Li Yang>
& lt2 & gtLi Yang
& lt3 & gtLi, Yang
& lt4 & gtLi Yang
Te sugiero que utilices el método de escritura "Li Yang". El primer nombre va primero y el apellido el último. El método de escritura de alquiler más alquiler en letras mayúsculas se ajusta a los estándares internacionales. El nombre chino se agrega para que sea más fácil de leer para los chinos. Sin chino, no es fácil saber si el apellido del candidato es Li o Yang.
<1>Evite los apellidos de Hong Kong
Durante el proceso de entrevista, muchas personas suelen encontrar un problema notable en sus currículums, es decir, los apellidos de algunas personas se escriben con pronunciación cantonesa. Por ejemplo, "王" se escribe wong y "李" se escribe lee. Aquí quiero decirles dos cosas: primero, esta es solo la ortografía de la gente de Hong Kong, no la ortografía aceptada internacionalmente; segundo, cuando la empresa prepara un pasaporte para que usted viaje al extranjero por negocios, la Oficina de Seguridad Pública no lo hará; Aprobamos el uso del pinyin cantonés.
& lt2 & gtEvite apellidos extranjeros
Además, también se ha descubierto que un pequeño número de estudiantes chinos utilizan apellidos extranjeros, como "johnsmith", lo cual tampoco es muy deseable. Porque si usas el apellido de un extranjero, los demás pensarán que eres un extranjero, o que tu padre es un extranjero, o que estás casado con un extranjero. A menos que caigas en una de estas situaciones, lo mejor es no adoptar un apellido extranjero. Es muy común y conveniente usar el inglés como nombre, especialmente porque las primeras letras del Pinyin son Q, X y Z, que son difíciles de pronunciar correctamente para los extranjeros. Un nombre en inglés podría llamarse "readerfriendly". Hay un caballero llamado Han Qiang que tiene "John" impreso en su tarjeta de presentación, lo que hace que sea muy conveniente para los extranjeros llamarlo. Sin embargo, cabe señalar que su nombre en inglés no se pronuncia con frecuencia. Si realmente quieres que los demás te llamen, el que menos está acostumbrado y quizás no pueda escucharlo eres tú mismo. Sería malo que un extranjero te llame por tu nombre en inglés durante la entrevista y tú te quedes indiferente.
El nombre chino se puede agregar entre el nombre en inglés y el apellido, o no agregarlo, o se puede usar la abreviatura pinyin. Por ejemplo "johnq.han". Para los candidatos a MBA, el nombre en inglés debe combinarse con el nombre en chino, como "davidyangli".
Se puede dar un nombre en inglés, pero debe usarse "por encima y por encima del tablero" y no puede usarse en secreto. . Los nombres se dan originalmente a las personas. Si le pones un nombre en inglés desconocido, puede que te haga reír o llorar.
Un candidato se llamó a sí mismo "Jeff" en inglés, lo escribió con orgullo en su currículum y lo envió a una escuela de negocios, pero no anunció la "inspiración de cambiar su nombre" a nadie que conocía. ". Un día no estaba en casa y la escuela de negocios lo llamó para una entrevista: "Hola, ¿está Jeff aquí?". Contestó el teléfono en casa: "¡Mi cuñado no vive aquí!". Colgó el teléfono de manera extraña. El resultado es sorprendente. Sin embargo, es posible que haya perdido la oportunidad o se haya metido en problemas.
& lt3 & gt ¿Cómo escribir un nombre de dos caracteres? Hay muchos nombres de dos caracteres en China, como "Liang Xiaofeng." ". A continuación se muestra el siguiente texto:
& lt]& gt; Xiao Ren
& lt3 & gtLiang Xiaofeng
Se recomienda utilizar el tercer tipo, Liang Xiaofeng. Es el más simple y conveniente. Puede escribir Liang Xiaofeng al comienzo de su currículum, para que todos sepan su apellido en. De lo contrario, la gente puede confundirte con Xiao.
2. Dirección
Cuando estudies en una escuela de negocios extranjera, asegúrate de escribir "China" con claridad, no solo la ciudad. nombre La dirección completa y la dirección de comunicación global deben agregarse con el nombre del país, pero no es necesario usar p.r.c, porque es simple y claro usar China. La forma estándar de escribir un código postal es ponerlo entre los. nombre de la provincia y el nombre del país, al menos antes que China, porque en China es el código postal.
Jian Limeng & ltMeng Jianli>;
No 32-202, 37 Xueyuan Road,
Pekín, China, 100083
mengjianli@ buaa.edu.cn
& lt86-10 >1234-5678
1333-333-3333
3. Distinguir tiempos verbales: pasado, presente y futuro
Hay muchos tipos de títulos académicos, algunos se obtienen, otros se solicitan y otros se encuentran estudiando actualmente. Si estás estudiando, es más riguroso empezar con "CA-nddateforbacherineconomysinjulyxx". Si ya se graduó, puede anteponer sus calificaciones académicas, como "Licenciatura en Economía".
4. Cómo escribir "información personal"
Hay cuatro formas de escribir "información personal": personal, información personal, otra información e información específica. Ya sean calificaciones académicas, experiencia social o información personal, la primera letra puede estar en mayúscula y todas las letras pueden estar en minúscula. El formato estándar de la Escuela de Negocios de Harvard recomendado en este libro es todo en minúsculas, y se ha utilizado en la sociedad empresarial convencional durante muchos años. "Personal" es simple.
5. Cómo expresar la capacidad lingüística
La "capacidad lingüística" tiene varios niveles: "nativespeakerof" se refiere a la lengua materna y, en sentido estricto, "fluentin" se refiere a fluidez. , "inglés-sworkinglanguage" no es muy fluido, pero es más creíble, "alguien sabe algo" se refiere a que sería mejor.
Presta atención a la ortografía
Los currículums en inglés de muchos candidatos están llenos de errores. De hecho, no es que su dominio del inglés no sea alto, sino que no presta suficiente atención a su currículum. Por ejemplo, en "1997 un regalo", algunos estudiantes escribieron el regalo como presidente y se convirtieron en presidente. ¿Por qué una empresa te contrataría? Este tipo de error suele ser algo que la función de "revisión ortográfica" de su computadora no puede detectar, así que tenga especial cuidado. "Profesional" significa "profesional", no "alcalde". Economía significa "economía", no "economía". Por ejemplo:
& lt& gt& gtAlcalde, el alcalde es responsable del trabajo económico
& lt2 & gt1998-El presidente ha sido presidente desde 1998.
& lt3 & gtministerofsports de ministerofsports
7. Ser un aficionado oficial
¿Cómo ser más como un funcionario? Por ejemplo
& lt1 & gt; Monitor de clase
Monitor
Monitor
& lt2 & gtSecretario de sucursal de liga
Secretaría
Presidente de la promoción, Copresidente, Vicepresidente
& lt3 & gtVicepresidente
Vicepresidente
Vicepresidente Gerente
& lt4 & gtSupervisor
Director, Responsable, Presidente
& lt5 & gtManager
Director
& lt6 & gtPresident
Presidente, Gobernador
& lt7 & gtChairman
Presidente, Presidente
8 años. mes
Para trabajos anteriores, agregar el mes, como mayo de 1998 o mayo de 1998, naturalmente será más preciso. Algunos candidatos nacionales de MBA prefieren "5, 1998" o "1998, 5". La primera forma de escribir es relativamente rara y sólo se utiliza cuando realmente no puedes escribirla. En 1998, el 5 es puro chino y completamente inaceptable.
Los elementos principales de un currículum
RRHH generalmente presta atención a varios contenidos al seleccionar los currículums: expectativas de desempeño de los candidatos relacionadas con las cualidades requeridas para los puestos de contratación de la empresa, como el aprendizaje; Logros, experiencia en trabajo social, etc., así como experiencias únicas que reflejen sus destacadas cualidades personales, además, preste atención a las calificaciones académicas, formación académica, carrera y universidad donde se graduó, si se requiere una entrevista, alguna información básica; del solicitante es imprescindible, como nombre, método de contacto, etc.
Por lo tanto, un currículum debe incluir al menos los siguientes aspectos:
1. Puesto o esperanza de búsqueda de empleo;
2. Información básica: nombre, sexo, Información de contacto (dirección postal y código postal, número de contacto, dirección de correo electrónico). Lo mejor es dejar el teléfono móvil encendido y mantenerlo encendido.
3. Formación académica: título máximo, posgrado, especialización.
4. Se deben escribir claramente el desempeño, la experiencia y los logros relacionados con la calidad de los requisitos del puesto.
5. Finalmente, puede adjuntar copias de materiales de apoyo relevantes, como becas, cuadros destacados, evaluaciones de pasantías, certificados de calificación profesional, artículos publicados, etc.
Cada solicitante de empleo debe redactar un currículum basado en sus propias fortalezas, que también se denominan fortalezas y debilidades, y aprovechar al máximo sus fortalezas.
Sin título o con requisitos laborales inferiores: si tienes la experiencia y las habilidades requeridas, pero habrá más personas con mejores antecedentes educativos que tú, debes preparar tu educación y experiencia. Ten mucho cuidado. Cuando tienes suficiente experiencia laboral, es fácil: simplemente puedes dejarla fuera de la columna de educación. La ventaja de esto es que puede ocultar pruebas de que no tiene calificaciones académicas relevantes, pero una mejor sugerencia es que puede escribir sus calificaciones académicas y el contenido de su capacitación sin demostrar que tiene o no calificaciones académicas relevantes. Por ejemplo, puedes indicar que has asistido a xx y xx universidades y que has tomado xx y xx cursos, pero no menciones que aún no los has terminado. Hacer esto evitará que lo despidan prematuramente y le dará la oportunidad de realizar una entrevista.
Demasiado joven: los jóvenes deben mostrar la juventud como una ventaja y no como una desventaja. Piensa detenidamente cuál de tus rasgos juveniles se consideraría una fortaleza. Por ejemplo, es posible que esté dispuesto a aceptar salarios más bajos, tareas domésticas, trabajar muchas horas o fuera del horario laboral normal, o ser capaz de hacer cosas que las personas con más experiencia no pueden. Si es así, muéstralo. Los jóvenes deben darse cuenta de que muchos empleadores prefieren utilizar personas con más experiencia y capacidad para realizar el trabajo. Pero al mismo tiempo, los empleadores aceptan fácilmente a los jóvenes que demuestran eficaz y plenamente sus puntos fuertes.
Así que, siempre que consideres plenamente las debilidades que el ojo crítico del empleador puede detectar y sigas los consejos anteriores para compensarlas hábilmente, habrás dado el primer paso hacia el éxito.
Una encuesta en línea reciente sobre el envío de currículums muestra que el envío en línea se considera un canal eficaz de búsqueda de empleo porque es conveniente, tiene muchas oportunidades y es económico. Sin embargo, ¿cómo puede hacer que su currículum en línea se destaque, atraiga la atención de RR.HH. e impresione a RR.HH.? Los siguientes "siete métodos" pueden ayudarle:
Primero, la experiencia laboral es el núcleo.
Al mirar tu currículum, el responsable de RR.HH. está más interesado en tu experiencia laboral. Al completar su currículum, asegúrese de dedicar más tiempo a describir su experiencia laboral y describir el contenido y las responsabilidades de su trabajo con el mayor detalle posible.
En segundo lugar, la “autoevaluación” debe ser llamativa.
Según las encuestas, lo primero que miran los responsables de recursos humanos cuando examinan un currículum es su autoevaluación. Una excelente autoevaluación puede hacer que su currículum se destaque entre muchos currículums con antecedentes similares. Por supuesto, es necesario explicar brevemente cuál es su mayor ventaja, como "cinco años de excelente experiencia en ventas, rendimiento de más de 10 millones", etc., y evitar el uso de palabras vacías y obsoletas.
En tercer lugar, las competencias profesionales deben ser específicas.
Si es un talento de TI, al describir su experiencia en el proyecto, asegúrese de describir claramente el entorno de software y hardware y las herramientas de desarrollo del proyecto, y describa en detalle sus responsabilidades específicas en el proyecto. Si es un talento senior y su desempeño puede demostrar plenamente su capacidad y valor, describa el contenido específico de su desempeño en detalle.
En cuarto lugar, deje diversos datos de contacto.
Sería una lástima que apareciera una buena oportunidad para una entrevista pero no pudieran contactarte y la perdieras. Por lo tanto, al completar su información de contacto, asegúrese de ingresar su número de teléfono, teléfono móvil, máquina bp y otra información para que el empleador pueda comunicarse con usted lo antes posible y, una vez que su información de contacto cambie, actualícela en línea de inmediato; .
En quinto lugar, el currículum debe cumplimentarse de forma estandarizada.
Al completar su currículum, la experiencia en proyectos, certificados y otra información deben completarse en las columnas correspondientes. Para columnas con opciones, como especialidades, funciones, etc., intente elegir entre las opciones. Si no son exactamente iguales, puedes elegir uno que esté más cerca. De esta manera, cuando las empresas de reclutamiento busquen talentos similares a su situación, su currículum tendrá la oportunidad de ser buscado y navegado.
6. No olvides tu currículum en inglés.
Muchas empresas conjuntas y con financiación extranjera exigen que los solicitantes proporcionen currículums en inglés al momento de contratar. Al mismo tiempo, cada vez más empresas están comenzando a valorar las habilidades de los solicitantes en idiomas extranjeros. Si está interesado en un puesto en una inversión extranjera o en una empresa conjunta, no olvide completar su currículum en inglés al mismo tiempo. Esto hará que tu currículum sea más profesional y competitivo.
7. Actualiza frecuentemente tu currículum en línea.
El currículum más reciente y completo es lo que más preocupa a los gerentes de recursos humanos, generalmente en función de la integridad del currículum y el orden cronológico de las actualizaciones. En otras palabras, cuanto más completo y diligente sea su currículum, mayores serán sus posibilidades de ser buscado por los gerentes de contratación.
1. Divorcio
A menudo es interesante ver algunas palabras que los solicitantes de empleo escriben accidentalmente en sus currículums, como "estado civil: divorciado" (incluso escrito al principio del formulario). currículum), lo que provoca que incluso un candidato adecuado no obtenga el resultado de la entrevista. La razón es que quienes buscan empleo dejan la impresión de fracaso en sus currículums. Esta es un área que fácilmente se pasa por alto en el proceso de búsqueda de empleo.
No importa cómo te sientas acerca del divorcio, incluirlo en tu currículum te marcará instantáneamente como un perdedor. Si está casado, diga la verdad; si está divorciado, diga que todavía está "soltero"; si está separado, diga "casado".
Suponiendo que el jefe contrata empleados para lograr un determinado resultado, entonces, naturalmente, será extremadamente perjudicial para usted indicar sus fracasos en su currículum. Casi todo el mundo tiene un historial de frustración, por lo que el fracaso no es sorprendente, es sólo una cuestión de grado y equilibrio. Por ejemplo, reprobar un examen no significa el fin del mundo. Siempre que regrese y apruebe el examen, es posible que aún se beneficie mucho. Sin embargo, estas opiniones no son adecuadas para expresarlas en un currículum. Puede ser más apropiado expresarlas en una entrevista.
En segundo lugar, títulos de trabajo engañosos.
Los títulos de trabajo engañosos también pueden hacerte parecer un perdedor. Consulte el siguiente "modelo de carrera": Trabajo actual: Gerente de marketing Puesto anterior: Gerente general de marketing Trabajo anterior: Gerente de marketing; ¿Por qué pasó de "gerente general de marketing" a su puesto original de "gerente de marketing"? Es posible que tenga una buena razón para esto, pero no es apropiado explicarlo en detalle en su carta de presentación, pero si lo ignora, otros naturalmente pensarán erróneamente que es un incompetente y serán "degradados a su puesto original".
De hecho, un mismo puesto tiene diferentes significados en distintas empresas. Si cree que su puesto de trabajo anterior podría haber dado una impresión equivocada, no dude en cambiarlo por otro nombre y explicar los motivos durante la entrevista si es necesario.
En tercer lugar, el salario
1. El jefe sabe que su salario actual es superior a lo que está dispuesto a pagar.
Incluso si tomas la iniciativa de reducir tu salario, no tendrás la oportunidad de expresar tus deseos en persona, porque los jefes suelen ser reacios a contratar personas con cada vez menos ingresos, y pensarán que los estás utilizando para "llenar el vacío". O pueden pensar que concederle una entrevista es simplemente una pérdida de tiempo.
2. El jefe sabrá que tu salario actual es muy inferior a lo que está dispuesto a pagar.
Puede que tengas una entrevista, pero tu influencia salarial se ha visto muy debilitada. Si el salario es negociable, utilizarán su salario actual como salario inicial. Por otro lado, es posible que no te concedan ninguna entrevista porque pensarán que eres demasiado "insignificante" para hacer el trabajo.
3. Puede proporcionar información muy engañosa.
Su salario actual no refleja con precisión el valor de este trabajo para usted. También podrás tener muchos otros beneficios, como seguro médico, pensión, almuerzo gratis, etc. - Todos estos beneficios se suman a tu "compensación total". Su salario actual puede ser mayor que el de otro jefe, pero la "compensación total" que ofrece otra empresa puede ser mayor. Por el contrario, tu salario actual puede ser mucho menor. Cuando los jefes hacen publicidad, generalmente no te dirán el salario total que están dispuestos a pagar, pero te pedirán que me digas tu salario total. La forma en que discuta el salario con su jefe actual es un asunto privado entre ustedes. Si dice cuál es su salario, escríbalo en su carta de solicitud; nunca lo mencione en su currículum.