Respuesta: La tecnología de evaluación del talento generalmente se puede dividir en dos categorías.
(1) Las pruebas psicológicas estandarizadas se utilizan para comprender las habilidades, cualidades y rasgos de personalidad básicos de las personas. Se caracteriza por una comprensión profunda de las propias características de las personas, buena universalidad y versatilidad, y la capacidad de descubrir mucha información detallada que es difícil de examinar con otros métodos.
(2) Técnicas del centro de evaluación, incluidas pruebas de cuadros de texto, discusiones grupales, simulaciones de trabajo y entrevistas estructuradas.