Plan de trabajo de Neurocirugía 2023 1 1. Continúe fortaleciendo el aprendizaje y mejorando su calidad profesional. En particular, los estudiantes de pregrado necesitan adquirir más conocimientos relevantes sobre algunas enfermedades comunes para facilitar su aplicación efectiva en la práctica clínica.
En segundo lugar, ayudar plenamente a la jefa de enfermería a gestionar eficazmente la sala, como distribuir de forma proactiva cuestionarios de satisfacción, gestionar y mejorar activamente los problemas encontrados, impulsar a los pacientes a participar en foros de días festivos y animarles a expresar sus opiniones y hacer sugerencias efectivas. Obtener ayuda más efectiva para nuestro trabajo futuro. La producción de algunos folletos orientados al paciente puede garantizar que cada paciente pueda aceptarlos y comprenderlos fácilmente. Aclare sus responsabilidades, asegúrese de que sus servicios de enfermería de alta calidad estén disponibles y exíjase con los estándares de "tres buenos y uno satisfactorio" para satisfacer a los pacientes y tranquilizar a los líderes.
3. Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones del programa de pregrado. No llegar tarde al trabajo ni salir temprano. Participar activamente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por el departamento y el hospital.
4. Hacer un buen trabajo en los trabajos y tareas que me asigne la dirección.
5. Emancipar la mente, brindar sugerencias para el desarrollo del departamento y hacer todo lo posible para crear más beneficios para el departamento.
6. Fortalecer la comunicación y la cooperación con los médicos responsables, los pacientes y sus familias, esforzarse por construir un modelo médico-paciente moderno y científico, y manejar correcta y adecuadamente la relación médico-paciente.
7. Ayudar a los colegas a hacer un buen trabajo en el departamento, lograr responsabilidades laborales claras, compartir recursos, unirse y ayudarse mutuamente y crear un buen ambiente, servicios de alta calidad y un desempeño superior dentro del departamento. .
8. La enfermería es una causa noble y grande, y estoy orgulloso de ser miembro del equipo de enfermería.
¡En futuros trabajos, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución al desarrollo del departamento!
Plan de Trabajo de Neurocirugía 2023 Parte 2 Es un honor para mí participar en el trabajo del sindicato de estudiantes de nuestra Facultad de Economía y Gestión este semestre. ¡Continuaré llevando adelante nuestro estilo tradicional! ¡Estudia seriamente en el trabajo y completa las tareas del sindicato de estudiantes de acuerdo con la calidad, la cantidad y los requisitos! Conozco un poco sobre el trabajo de la Secretaría y aquí me gustaría exponer mis propias ideas y objetivos de trabajo. ¡Avance para convertirse en un miembro del grupo calificado y preparado a través de sus logros laborales!
En primer lugar, la secretaría de nuestra facultad guarda y organiza adecuadamente diversos materiales (manuscritos y manuscritos electrónicos) de la Unión de Estudiantes de la Facultad de Economía y Gestión de nuestra facultad, y organiza el contenido, el tiempo, ubicación y asistencia a cada reunión recibe el informe del presidium Después de completar las tareas y tareas de la reunión, notifique a los jefes de cada departamento con anticipación para asistir a la reunión a tiempo. ¡Mantenga registros de cada reunión y actividad grupal y resuma el trabajo! Responsable del desarrollo ordenado de todo el trabajo del departamento, y aceptar la valoración del trabajo y evaluación del desempeño del equipo del presidente! ¡Y fortalecer la consulta laboral de los distintos departamentos de la Unión de Estudiantes y la gestión de inscripción y selección de nuevos integrantes! Recopilar y clasificar los planes de trabajo y resúmenes de trabajo del presidium y de varios departamentos como premisa y base para nuestra selección de cuadros destacados, celebrar un simposio semanal con la Secretaría para intercambiar trabajos e ideas y resumir experiencias; Resumir el trabajo de la Secretaría cada mes y recopilar registros de trabajo del Presidium y varios departamentos. ¡Reportamos periódicamente el trabajo de la Secretaría al Presidium;
En segundo lugar, el método de gestión de cinco niveles de la secretaría:
Primero, a través del contacto con las organizaciones estudiantiles de la universidad, comprender su situación de desarrollo, realizar investigaciones y análisis basados en la realidad, aprender de las fortalezas de cada uno y formular métodos de gestión adecuados para sus propios métodos de gestión únicos, formular planes de desarrollo a largo plazo y fortalecer los intercambios de ideas y el aprendizaje cultural del personal;
En segundo lugar, fortalecer la gestión interna de la Secretaría y mejorar la cohesión. con varios departamentos (unificación de información interna, influencia externa unificada
3. Plan estratégico a mediano plazo para el desarrollo de la Secretaría (la dirección de desarrollo de la Unión de Estudiantes); >Cuarto, formular los planes de trabajo del sindicato de estudiantes para cada período y las metas y requisitos de cada departamento, e implementar estrictamente las normas y reglamentos, fortalecer las capacidades operativas (organización y disciplina) del sindicato de estudiantes, e implementar específicamente el sistema de responsabilidad y evaluación del desempeño laboral;
Quinto: Revisar la implementación del trabajo de cada departamento e informar al presidium;
3. Plan de construcción y capacitación del cuadro:
1. Sistema de cooperación: fortalecer la cooperación interna y externa para mejorar la propia fuerza e influencia;
2. Sistema de toma de decisiones: división del trabajo y colaboración, aclarar objetivos y tareas de trabajo;
3. Sistema de incentivos: implementar estrictamente objetivos laborales y sistemas de incentivos;
4 Sistema de autodisciplina: aprender a reflexionar, resumir y mejorar continuamente sus propios logros;
5. Sistema de retroalimentación: aprenda a descubrir y resolver problemas en el trabajo, resumir e implementar responsabilidades;
4. En el foro semanal, nuestra secretaría sigue el principio de "servicio primero", trabajo de autogestión. Filosofía y seguir los seis requisitos de trabajo de "ideología rectora clara, ideas de trabajo claras, estilo de trabajo formado, resaltar prioridades de trabajo, mecanismos de trabajo innovadores y métodos de trabajo científicos" al tiempo que resumimos la experiencia laboral, también debemos adoptar actividades sociales con otros departamentos; ¡Fortalecer la unidad de nuestro sindicato estudiantil! Para nosotros, ya sea en el trabajo o en el estudio y en la vida, ¡debemos aprender con una mente abierta y formar un entendimiento tácito de cooperación entre nosotros! ¡Solo cuando todos construyan el sindicato de estudiantes frente a sus propias casas, trabajen duro y luchen juntos, podrán construir su propia plataforma de desarrollo! ¡Debemos perseverar hasta el final, nunca rendirnos y dejar nuestra huella y presencia en la Escuela de Tecnología y Economía! Esta es mi idea de trabajo inicial. ¡Solo en el trabajo real podemos ser flexibles y trabajar duro para ser un cuadro sindical de estudiantes calificado!
Plan de trabajo de neurocirugía para 2023: 3 Resumen del trabajo de neurocirugía en xx, plan de trabajo de xx.
Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto del comité del partido universitario, con la fuerte ayuda y apoyo de varios departamentos funcionales y departamentos fraternales, y a través de los esfuerzos activos de todos los camaradas del departamento, la universidad Ha logrado ciertos resultados en varias tareas, pero todavía hay muchas deficiencias, que se informan a continuación.
1. Resumen del trabajo en XX
(1) Ética médica
Nuestro personal siempre se adhiere al principio de "todo para el paciente, todo para el paciente, todo para el paciente" "El propósito del servicio es mejorar continuamente la calidad de la atención médica. Los médicos y enfermeras del departamento están unidos, amigables y respetuosos entre sí, formando un fuerte grupo de lucha. También aprovechamos la reunión de la mañana como una oportunidad para organizar a todos para encontrar diversos problemas en el departamento, coordinar diversos conflictos y mejorar continuamente la cohesión colectiva y el sentido del honor. No hubo disputas derivadas de problemas de actitud de servicio durante todo el año.
(2) Ingresos de explotación: xx. 12,26——xx.
Análisis de causas:
1. Patógenos insuficientes.
2. El nivel profesional del personal médico no es alto: Ya que el nivel técnico de nuestro departamento actualmente se limita al diagnóstico y tratamiento quirúrgico del traumatismo craneoencefálico y la hemorragia cerebral hipertensiva, y carece de experiencia en el diagnóstico y tratamiento de tumores cerebrales y hemangiomas cerebrales, lo que resulta en la salida de algunos pacientes, lo que resulta en una correspondiente disminución en el número de cirugías y en los ingresos económicos.
3. Algunos médicos todavía tienen pensamientos perezosos, no quieren avanzar en su trabajo, están contentos con el status quo, van y vienen y pierden todo en su trabajo. Algunos incluso experimentaron una disminución del profesionalismo. Están ocupados todo el día ganando dinero en asuntos exteriores y negocios, tienen muy poca relación con los pacientes y carecen de sentido de responsabilidad y profesionalismo. Provoca que los pacientes estén insatisfechos con los servicios.
4. La palabra "miedo" está en primer plano: este es un factor importante que restringe el desarrollo del nivel empresarial de nuestro departamento. Algunos médicos temen los accidentes médicos o las disputas médicas y dudan en tratar a pacientes críticamente enfermos.
Afrontar a pacientes y familiares, exagerar la gravedad y el pronóstico de la enfermedad.
De hecho, los pacientes se han perdido y han ido a hospitales de nivel superior.
(C) Desarrollar nuevas tecnologías y nuevos negocios
Este año, de acuerdo con el plan de trabajo para xx, nuestro departamento llevó a cabo de forma independiente el moldeado tridimensional de malla de titanio bajo CT para reparar defectos del cráneo.
En el segundo semestre de este año se han realizado tres cirugías de lesiones, con buenos resultados y sin complicaciones. También se realizó hiperemia.
Se han realizado más de una docena de casos de cirugía mínimamente invasiva para hemorragia cerebral con buenos resultados y riesgos muy reducidos para los pacientes.
El trauma acorta el tiempo de la operación y reduce en gran medida la aparición de muchas complicaciones.
(4) La redacción de casos ha logrado grandes avances. Desde la introducción de la mecanografía mecánica en nuestro hospital, los casos originales de enfermedades garabateados ya no existen y el contenido es mucho más rico que antes, pero todavía hay muchos problemas, como la escritura incompleta de la historia de la enfermedad actual.
Las rondas de las salas de médicos de tercer nivel están incompletas, los registros del historial de enfermedades están muy pegados y el diagnóstico y el diagnóstico diferencial son confusos.
El caso no se puede cerrar a tiempo, etc.
(5) El abuso de medicamentos antimicrobianos se ha frenado básicamente. El contrato se basará en la revisión y aceptación de este año por parte del Segundo Hospital.
Máquina, a través de la publicidad hospitalaria y la implementación del espíritu de reunión en el departamento, la aplicación de medicamentos antibacterianos se ha estandarizado y clasificado básicamente.
Aplicar estrictamente la política de uso. El mal uso y el uso excesivo de antimicrobianos ya no existe.
(6) El nivel de primeros auxilios para pacientes críticos ha mejorado. Todos los médicos de nuestro departamento han dominado nuevos conocimientos
El modo de reanimación cardiopulmonar, la aplicación clínica de los ventiladores y los procedimientos de primeros auxilios están profundamente arraigados en los corazones de las personas, y existen muchas aplicaciones de emergencia. medicamentos
Es muy conveniente.
Dos. xx plan de trabajo anual
(1) Desarrollar aún más nuevas tecnologías y proyectos. Sobre la base del nivel actual, nuestro departamento se está preparando para su lanzamiento en xx.
El drenaje ventriculoperitoneal puede retener a 4-6 pacientes cada año. Este año Dios me envió al Hospital General del Ejército Popular de Liberación.
El Dr. Liu, que estudió cirugía, regresará en julio del próximo año, y para entonces habrá uno importante en nuestro departamento.
El rápido desarrollo aportará nueva vitalidad a nuestro departamento y activará nuestro negocio.
(2) Continuar implementando el método de desarrollo del departamento de "salir e invitar a entrar". Resulta que nuestro personal es escaso. Este año solo hay un médico en el hospital. Programaremos el negocio lo antes posible bajo la premisa de que el nuevo personal puede estar de servicio solo.
El camarada Yongcheng, que tiene una base sólida, fue al Hospital Provincial de Shandong para recibir capacitación adicional y trajo nuevas tecnologías al departamento lo antes posible.
Continuar
Invite a expertos y profesores del Hospital Médico Afiliado de Tailandia, el Hospital Central de Tai'an, el Hospital Provincial y el Hospital Qilu a venir a nuestro hospital para guiar el negocio.
Las conferencias de consulta ayudan a la cirugía a ayudar a nuestro departamento a resolver dificultades clínicas. Esto no sólo resuelve el problema del trato inadecuado a los pacientes
sino que también aporta una cierta cantidad de ingresos económicos al departamento.
(3) Fortalecer aún más la educación ideológica y perfeccionar el plan de distribución secundaria. Que cada camarada tenga el honor de "gloriarme en el hospital"
y vergüenza si el hospital decae", "el trabajo crea riqueza", "los trabajadores son los más gloriosos". Resuelva completamente el "ocio "Problema,
En la actualidad, todavía hay algunos compañeros que tienen la idea de "tomarlo sin dolor". Si ven a un paciente,
Si Si queremos evitarlo, la bonificación es demasiado pequeña. Si queremos resolver fundamentalmente estos problemas, primero debemos hacerlo. Es necesario llevar a cabo una educación ideológica, etc.
Lo importante es avanzar. refine el plan de distribución secundaria. Si lo hace a fondo, obtendrá algo. Si no lo hace, no obtendrá nada.
Deje que Qin se sienta cómodo y perezoso. >(4) La implementación de trece sistemas centrales tiene como objetivo garantizar la calidad y la seguridad médicas. La calidad y la seguridad médica son temas eternos durante todo el proceso médico.
Este concepto debe estar firmemente establecido en la mente de todo médico. personal y debe implementarse paso a paso de acuerdo con el modelo de gestión PDCA
Buenas prácticas clínicas
(5) Siga estrictamente los "Estándares de redacción de documentos de enfermería médica de la provincia de Shandong". y los "Estándares de redacción de registros médicos del primer hospital popular del condado de Ningyang".
Estándares básicos de redacción. Cada médico debe eliminar resueltamente el fenómeno del tratamiento médico repetido e implementar estrictamente el sistema de tratamiento médico de tres niveles y varios sistemas de discusión. y operar el sistema de seguridad.
(6) Continuar prestando mucha atención al estudio y evaluación de los "Tres conceptos básicos y tres estrictos", comenzando desde lo básico y realizando evaluaciones estrictas para todos los miembros de. la oficina todos los meses, y dar avisos y críticas generales y reprobar ciertos exámenes, camaradas.
Los resultados de la evaluación de los “Tres conceptos básicos y tres estrictos” deben usarse como una referencia importante para la evaluación de fin de año.
En resumen, la neurocirugía de nuestro hospital todavía se encuentra en un período de desarrollo y crecimiento. El comité del partido del hospital todavía tiene algunos requisitos para la neurocirugía.
El diligente, recto y activo. y los intrépidos líderes hospitalarios nos han dado un ejemplo del que podemos aprender.
También nos brindan ejemplos para crear un entorno de desarrollo favorable, debemos estar a la altura de las expectativas de nuestros líderes.
Nos dedicaremos a nuestro trabajo con mucha ilusión y confianza y contribuiremos al desarrollo del hospital
xx-11-16
Plan de Trabajo de Neurocirugía Hospitalaria
De cara al próximo año xx, estamos llenos de esperanza y expectativa para nuestro hospital y neurocirugía. Es un año crítico para la consolidación y el desarrollo. Es común que se combinen oportunidades y dificultades con la situación actual. el departamento...
Resumen y Plan de Trabajo de Neurocirugía
XX Resumen de Trabajo y Plan de Trabajo de Neurocirugía del XX Durante el año pasado, bajo la correcta dirección del Comité del Partido de nuestro. Hospital, con la gran ayuda y apoyo de varios departamentos funcionales y departamentos hermanos, y a través de los esfuerzos activos de los médicos generales, nuestro departamento ha logrado grandes logros en todos los aspectos del trabajo.
Plan de trabajo. Neurocirugía
El plan de trabajo de Neurocirugía 2019 será guiado por el Departamento de Enfermería y aprovechado como una oportunidad, centrado en el paciente y guiado por el "servicio de ocho corazones". Fortalecer la gestión de la seguridad del paciente, mejorar el nivel de atención especializada y brindar a los pacientes atención de alta calidad,...
Plan de trabajo de neurocirugía
Resumen del trabajo de neurocirugía del hospital y plan del próximo año . Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y con la ayuda y el apoyo de varios departamentos funcionales, nuestro departamento superó los esfuerzos activos de los médicos generales y logró resultados gratificantes en todos los aspectos del trabajo de nuestro departamento. ......
Plan de Trabajo de Neurocirugía
De cara al próximo año xx, estamos llenos de esperanza y expectativas. Para nuestro hospital y nuestra neurocirugía es un año crítico de estabilidad, consolidación y desarrollo. Coexisten oportunidades y dificultades.
Es común según la situación real del departamento. ......
Plan de trabajo de Neurocirugía 2023. Se acerca el 20xx y los planes de trabajo del Departamento de Enfermería y Enfermería de Neurocirugía se van poniendo en marcha uno tras otro. El trabajo de enfermería en el nuevo año se implementa principalmente a partir del siguiente plan de trabajo.
2. Centrarse en el trabajo de demostración de enfermería de alta calidad, impresionar los servicios y profundizar los detalles de las enfermeras.
3. Plan de formación teórica básica de enfermería: Se invita a profesores y directores de departamento a impartir clases una vez por semana, incluyendo neurocirugía, anatomía fisiológica, fisiopatología, diagnóstico y primeros auxilios de la hipertensión intracraneal, TC simple de hematoma intracraneal, teoría básica. Programa de capacitación para jóvenes enfermeros con diagnóstico por imágenes de resonancia magnética, soporte nutricional para pacientes críticos, agua y electrolitos, y fuertes trastornos del equilibrio ácido-base.
Cuatro. Fortalecer la comunicación entre pacientes y cuidadores y aprender habilidades comunicativas. Sólo así podremos solucionar verdaderamente las deficiencias entre los pacientes y el trabajo de enfermería y establecer un puente de comunicación eficaz. Las habilidades se pueden utilizar para adaptarse a las necesidades de los pacientes y cuidadores. Comunicación en pacientes con traqueostomía y problemas del habla. La capacidad de regular y controlar las emociones, aprender técnicas de relajación y mantener una mentalidad saludable.
5. Dominar el conocimiento de las infecciones hospitalarias y aplicarlo en la práctica clínica, establecer un acusador de infecciones dedicado y formular medidas de mejora continua.
6. Resaltar la capacidad de respuesta ante emergencias, la capacidad de trabajo independiente y la ética prudente, fortalecer el estudio de los planes de emergencia y organizar simulacros para mejorar las capacidades de emergencia de las enfermeras.
7. Dividir el trabajo según el sistema de responsabilidad, aclarar las responsabilidades e investigar estrictamente los riesgos de seguridad. y discutir y analizar las deficiencias de enfermería.
8. Utilice los 10 minutos posteriores a la reunión de la mañana todos los días para estudiar libros inspiradores, cultivar un sentido de propiedad, establecer una visión correcta de la vida y estimular el entusiasmo de las enfermeras por el trabajo profesional. , actualice la combinación de nuevos roles de enfermería, resalte las características de especialidad y busque puntos brillantes. Crear cuidados intensivos con características de especialidad.
Nuestro departamento concede gran importancia al cultivo y la formación de las habilidades de las enfermeras de neurocirugía. Con la ayuda de modernos equipos de seguimiento y rescate, llevamos a cabo un seguimiento, tratamiento y atención integrales de las condiciones de la neurocirugía que cambian rápidamente. pacientes, lo que reduce en gran medida el número de complicaciones, mejora la tasa de éxito del rescate y reduce la tasa de discapacidad. Selección de personal: En primer lugar, seleccione personal de enfermería con buena condición física, rapidez de pensamiento, fuerte sentido de responsabilidad, dedicación al trabajo, fuerte profesionalismo, espíritu de investigación y fuerte juventud, y designe una persona dedicada que sea responsable del cuidado y gestión del unidad de cuidados intensivos.
Con el desarrollo de la economía social, la neurocirugía trata cada vez a más pacientes con lesiones craneoencefálicas graves y extragraves. Los pacientes de urgencia, críticos y graves se concentran en la neurocirugía, lo que también plantea nuevas necesidades para las enfermeras de neurocirugía. . desafíos. En los últimos años, ha hecho que los médicos presten más atención a las enfermeras.
La satisfacción y la satisfacción de los pacientes con los servicios de enfermería han mejorado significativamente. En el futuro, continuaremos fortaleciendo el aprendizaje profesional, fortaleciendo la capacitación y el ejercicio, y continuaremos dominando las nuevas tecnologías de enfermería y los métodos de gestión científica en neurocirugía, haciendo que la neurocirugía sea más madura y moderna, y desarrollándonos en una dirección que conduzca al desarrollo de el hospital y satisfacer las necesidades de los pacientes.
Plan de Trabajo de Neurocirugía 2023 5 Plan de Trabajo Anual de Neurocirugía Hospitalaria
Resumen de Trabajo Hospitalario Médico>; del departamento de neurocirugía del hospital. El plan de trabajo anual del hospital de neurocirugía nuestro hospital implementará nuestras ideas de trabajo para este año en xx. Con la ayuda de la cooperación de los tres mejores hospitales, mejoraremos y estandarizaremos las distintas reglas. , reglamentos, directrices y normas de nuestro departamento De acuerdo con las disciplinas clave de la neurocirugía, los estándares fortalecen la gestión de la calidad médica, mejoran los niveles de tecnología médica, llevan a cabo diversas tareas en torno a los requisitos de las especialidades clave y se esfuerzan por completar diversos indicadores técnicos y. Indicadores de gestión desglosados por el hospital. 1. Bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital, cumplir activamente los objetivos anuales emitidos por el hospital. 2. Centrarse en la implementación del sistema central, formular y mejorar continuamente diversos procesos y reglas de gestión adecuados para la situación real de la neurocirugía, e implementarlos estrictamente entre los miembros del departamento, de modo que la gestión del departamento se ajuste al estado de derecho y en una pista ordenada. 3. Mejorar el nivel de talento del departamento y planificar la incorporación de 12 jóvenes graduados con capacidad e integridad política para fortalecer el equipo del departamento y resolver el problema de escasez de personal del departamento.
4. Llevar a cabo de manera integral la aplicación de la monitorización de la presión intracraneal en el tratamiento del traumatismo craneoencefálico grave para mejorar el efecto del tratamiento de dichos pacientes, estandarizar el proceso de tratamiento, consolidar y ampliar las ventajas de nuestro departamento en el tratamiento del traumatismo craneoencefálico y hacer que nuestra departamento más eficaz en el tratamiento del traumatismo craneoencefálico. Llevando el tratamiento del trauma a un nuevo nivel. 5. Desarrollar activamente la aplicación de la neuroendoscopia en la cirugía neuroquirúrgica de tumores de la base del cráneo y en la cirugía de recorte de aneurismas para mejorar la calidad de la cirugía, especialmente llevar a cabo activamente una revisión de la aplicación del endoscopio en la cirugía de tumores hipofisarios transesfenoidales. 6. Participar activamente en el diagnóstico y tratamiento de las enfermedades cerebrovasculares. 7. Intentar utilizar la cirugía de bypass de arteria extracraneal e intracraneal para tratar la enfermedad cerebrovascular isquémica y ampliar el alcance del tratamiento de este departamento en el campo de la enfermedad cerebrovascular. 8. En materia de investigación científica, completar el proyecto de investigación, publicar 3 artículos, postular a premios intrahospitalarios y extrahospitalarios y esforzarse por postular a más de un proyecto a nivel municipal o superior. 9. Continuar docente y cumplir activamente las tareas docentes del hospital. Reclutamiento de 2 estudiantes de posgrado. 10. Se llevaron a cabo clases de educación continua en la provincia de Jiangsu y se invitó a profesores famosos de neurocirugía nacionales a nuestro hospital (Plan de trabajo anual de Neurocirugía del Hospital L. Haga clic en la dirección de descarga a la derecha:
Plan de trabajo de neurocirugía 2023 6 20XX es un año positivo Durante este período, el Departamento de Neurología cumplirá estrictamente con el sistema de gestión médica clínica, fortalecerá la gestión de la calidad y la seguridad médica, se esforzará por mejorar la calidad del personal médico y creará servicios de nivel completo seguros, de alta calidad y eficientes. Servicios Una marca de primera clase de departamentos clínicos humanizados. El plan de trabajo es el siguiente:
——Continuar fortaleciendo la gestión de calidad y seguridad médica del departamento, y mejorar continuamente la calidad del equipo médico. Implementaremos concienzudamente el sistema de médicos residentes en jefe e implementaremos rondas de médicos de tres niveles. Haremos un buen trabajo en seguridad médica, mejoraremos la conciencia de seguridad y evitaremos riesgos médicos en cada eslabón específico de las actividades médicas. y monitorear el ambiente en la sala Al mismo tiempo, los resultados deben cumplir con los estándares. Llevar a cabo una desinfección inmediata, una desinfección terminal y una desinfección diaria. Los artículos usados deben desinfectarse de acuerdo con los principios de manipulación y los artículos desechables deben manejarse y usarse. y desechar según sea necesario. Se debe realizar una estricta capacitación en desinfección y aislamiento todos los meses para fortalecer el concepto de esterilidad. Otros deben hacer un buen trabajo en supervisión.
2. de neurólogos, continuar brindando servicios de enfermería de alta calidad, enriquecer aún más la connotación de enfermería holística e introducir el concepto de enfermería de nuestro departamento: todo se basa en Los pacientes son el centro y la satisfacción del paciente es la premisa Las evaluaciones periódicas promueven el cambio. de los conceptos del personal médico a través de la gestión de objetivos y mejorar la conciencia de la dedicación, el servicio proactivo y la conciencia de calidad y seguridad, promoviendo así la mejora de la calidad médica.
En tercer lugar, estudiar una vez a la semana. y realizar capacitaciones sobre nuevos conocimientos médicos, nuevos negocios y nuevas tecnologías en el departamento cada mes. Planeamos enviar 1 o 2 médicos a estudiar en el extranjero para aprender nuevas tecnologías y tratamientos y mejorar continuamente el nivel de atención médica general. bien para prevenir errores médicos.
En cuarto lugar, continuar mejorando la ética profesional y el estilo de la industria, y promover la mejora de la calidad médica y la conciencia del servicio. La clave es la mejora de la ética profesional de todo el personal médico. La conciencia ética debe basarse en una educación ideológica regular y normativa, promover vigorosamente el espíritu de Bethune, fortalecer la construcción de la ética profesional y el estilo de la industria e implementar estrictamente los ocho "no" del Ministerio de Salud sobre el fortalecimiento de la construcción del estilo de la industria de la salud. la buena ética médica y llevar adelante la excelente tradición de salvar vidas y curar a los heridos son nuestros requisitos básicos.
5. Nivel, establecer un sistema de tratamiento de rehabilitación preliminar, aumentar los proyectos de tratamiento de rehabilitación y promover la mejora del nivel de tratamiento de las enfermedades cerebrovasculares.
Sexto, fortalecer la construcción de investigación científica, solicitar proyectos de investigación científica de alto nivel. y mejorar la cantidad y calidad de los artículos publicados y los artículos a nivel provincial
Plan de trabajo de neurocirugía 2023: muestra del plan de trabajo de enfermería de neurocirugía 7xx
Introducción:
Primero, emancipar la mente y actualizar el concepto, establecer un alto sentido de profesionalismo y responsabilidad, perseguir
Ser muy pragmático, muy realista y muy trabajador.
2. Fortalecer la comunicación médico-paciente, estandarizar sus palabras y acciones según los estándares de los ocho honores y las ocho vergüenzas, mejorar constantemente su cultivo ideológico y moral y realizar con seriedad la autocrítica.
El tercero es estudiar concienzudamente el sistema central de responsabilidades laborales, estudiar concienzudamente los tres conceptos básicos y realizar capacitación en el trabajo para lograr requisitos estrictos, un estilo riguroso y una organización estricta para implementar los tres; -en uno para lograr un diagnóstico y tratamiento racional, uso racional de medicamentos, cargos razonables.
En cuarto lugar, reducir el costo de una sola enfermedad para mantenerlo en un nivel bajo y reducir efectivamente la carga para las personas.
5. Hacer pleno uso de diversos formularios combinados con la situación real de nuestro hospital para dar a conocer profunda y ampliamente las funciones generales y el alcance médico del departamento y el hospital, mejorar la visibilidad general del hospital y, por lo tanto, Promover el desarrollo del departamento y del hospital.
6. Fortalecer el aprendizaje político, mejorar la calidad del trabajo, unir el trabajo, fortalecer la construcción de connotaciones y mejorar la competitividad central.
7. Estudiar y comprender seriamente el espíritu de “Tres bienes y una satisfacción” e implementar los “Tres bienes y una satisfacción” en un trabajo específico.
8. Fortalecer la gestión de la calidad médica y garantizar la seguridad médica.
En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado Xxxx año y se ha puesto en marcha uno tras otro el plan de trabajo del Departamento de Enfermería de Neurocirugía. El trabajo de enfermería en el nuevo año se implementa principalmente a partir del siguiente plan de trabajo. El primero es centrarse en el trabajo de demostración de enfermería de alta calidad, trasladar los servicios y profundizar los detalles de las enfermeras.
Plan de formación teórica básica para enfermeras: Se invita a profesores y directores de departamento a impartir clases una vez por semana. Los contenidos incluyen anatomía fisiológica y fisiopatología de la neurocirugía, diagnóstico y primeros auxilios de la hipertensión intracraneal, diagnóstico simple por imágenes de CT y MRI del hematoma intracraneal, soporte nutricional de pacientes críticamente enfermos, agua y electrolitos, y teorías básicas para enfermeras jóvenes con ácido-base fuerte. Programa de entrenamiento para trastornos del equilibrio. En tercer lugar, las habilidades de comunicación efectiva mejoran la satisfacción del paciente
Fortalecer la comunicación entre pacientes y cuidadores y aprender habilidades de comunicación puede realmente resolver las deficiencias entre los pacientes y el trabajo de enfermería, establecer un puente de comunicación eficaz y más. Es importante tener Habilidades de comunicación no verbal para adaptarse a la comunicación con pacientes con traqueostomías y problemas del habla. La capacidad de regular y controlar las emociones, aprender técnicas de relajación y mantener una mentalidad saludable. En cuarto lugar, reforzar la formación sobre conocimientos sobre infecciones hospitalarias.
Dominar el conocimiento de las infecciones hospitalarias y aplicarlo en la práctica clínica, establecer acusadores de infecciones dedicados y formular medidas de mejora continua.
Capacitación verbal (abreviatura de verbo) e implementación de planes de emergencia clínica
Adaptabilidad sobresaliente, gran capacidad para trabajar de forma independiente, prudencia moral, fortalecer el aprendizaje del plan de emergencia, organizar simulacros y mejorar a las enfermeras. 'Capacidad de respuesta de emergencia. Sexto, formación sobre precauciones de seguridad en enfermería.
De acuerdo con la división de responsabilidades, aclarar las responsabilidades e investigar estrictamente los riesgos de seguridad. y discutir y analizar las deficiencias de enfermería.
7. Cultivar los valores morales de las jóvenes enfermeras.
Utilice los 10 minutos posteriores a la reunión de la mañana todos los días para estudiar libros inspiradores, cultivar un sentido de propiedad, establecer una visión correcta de la vida y estimular el entusiasmo de las enfermeras por el trabajo profesional. , actualice la combinación de nuevos roles de enfermería, resalte las características de especialidad y busque puntos brillantes.
8. Establecer cuidados intensivos con características especializadas.
Nuestro departamento concede gran importancia al cultivo y la formación de las habilidades de las enfermeras de neurocirugía. Con la ayuda de modernos equipos de seguimiento y rescate, llevamos a cabo un seguimiento, tratamiento y atención integrales de las condiciones que cambian rápidamente en la neurocirugía. pacientes, lo que reduce en gran medida el número de complicaciones, mejora la tasa de éxito del rescate y reduce la tasa de discapacidad. 1. Selección de personal: Primero, seleccione personal de enfermería con buena condición física, rapidez de pensamiento, fuerte sentido de responsabilidad, dedicación al trabajo, fuerte profesionalismo, espíritu de investigación y enfermeras jóvenes y vigorosas, y asigne personal dedicado para que sea responsable del cuidado y Manejo de la unidad de cuidados intensivos.
Con el desarrollo de la economía social y el creciente número de accidentes de tráfico, la neurocirugía trata a menudo a pacientes con lesiones craneoencefálicas graves y extragraves. Los pacientes de urgencia, críticos y graves se concentran en el departamento de neurocirugía, que también pone a disposición de los pacientes. La presión sobre las enfermeras de neurocirugía presentó nuevos desafíos. En los últimos años, la satisfacción de los médicos con las enfermeras y la satisfacción de los pacientes con los servicios de enfermería han aumentado significativamente. En el futuro, continuaremos fortaleciendo el aprendizaje profesional, fortaleciendo la capacitación y el ejercicio, y continuaremos dominando las nuevas tecnologías de enfermería y los métodos de gestión científica en neurocirugía, haciendo que la neurocirugía sea más madura y moderna, y desarrollándonos en una dirección que conduzca al desarrollo de el hospital y satisfacer las necesidades de los pacientes.