Pregunta 1: ¿Qué formato es mejor para enviar un currículum? Si envía su currículum en línea, se recomienda no utilizar archivos adjuntos porque muchas organizaciones bloquean los correos electrónicos con archivos adjuntos porque los archivos adjuntos pueden transportar virus fácilmente.
Se recomienda enviar su currículum a la otra parte en el cuerpo del correo electrónico, es decir, escribir el contenido de su currículum directamente en el cuerpo del correo electrónico, para que el empleador pueda ver el El contenido de su currículum sin descargarlo es más conveniente.
Se recomienda utilizar la dirección de correo electrónico 163. Hay una función de currículum en ella. Puede completarla directamente y luego generar un currículum.
No creo que el PDF sea necesario. Su currículum no es un documento confidencial. El PDF se usa generalmente para documentos confidenciales porque el PDF no es fácil de modificar.
Pregunta 2: ¿Qué formato es mejor para enviar currículums? En términos generales, existen varios formatos para currículums, excepto la forma en que a menudo hablamos de enviar currículums en la red de talentos, es completar los espacios en blanco de acuerdo con las necesidades de la red de talentos y luego seleccionar el puesto para enviar el currículum automáticamente. currículum, formando un formato fijo es el más conveniente.
Sin embargo, hay muchas ocasiones en las que las empresas necesitan que los solicitantes de empleo envíen sus currículums a buzones de correo específicos, por lo que aquí generalmente elegimos los siguientes formatos:
El formato de Word más utilizado es poner currículums Guárdelo en formato Word y asigne un nombre al archivo, como nombre + puesto de trabajo + número de contacto. Luego envíelo como archivo adjunto de correo electrónico. La forma más popular es copiar el currículum en Word y pegarlo en el cuerpo del correo electrónico. En este momento, debe prestar atención al formato para que Recursos Humanos pueda verificarlo fácilmente. . Y ahora cada vez más buzones de correo pueden obtener una vista previa del formato de Word, lo cual es extremadamente conveniente.
Formato pdf. Muchos sitios web ahora exportan currículums a formato pdf. La ventaja es que otros no modifican fácilmente el archivo. La desventaja es que muchos contenidos de correo electrónico no son aptos para una vista previa.
El formato jpg o de imagen es el formato más utilizado por muchos solicitantes de empleo en diseño, porque las imágenes también son adecuadas para la vista previa, pero la desventaja es que no puede haber demasiadas descripciones textuales.
Por tanto, a modo de resumen, se pueden enviar los formatos más habituales según sus propias características y características del puesto de trabajo. ¡Te deseo éxito en tu búsqueda de empleo!
Pregunta 3: ¿Cuál es el formato del currículum electrónico? Un currículum puede tener la forma de una tabla u otras formas. Un currículum generalmente debe incluir los siguientes aspectos:
(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses, pasatiempos, personalidad, etc.;
(2) Contenido académico relacionado: escuela a la que asistió, especialidad estudiada, título, idioma extranjero y dominio de la informática, etc.
(3) Experiencia personal: desde la inscripción Experiencia simple, principalmente; en trabajo social o afiliación al partido o liga;
(4) Honores recibidos, tres buenos estudiantes, miembros destacados de la liga, cuadros estudiantiles destacados, becas especiales, etc.
(5; ) Experiencia personal: como informática, idiomas extranjeros, conducción, artes y deportes, etc.
Tu currículum debe condensar la esencia de tu vida universitaria o de postgrado. Debe estar escrito de forma concisa y concisa, y evitar ser descuidado. Después del currículum, puede adjuntar certificados de premios personales, como copias de los certificados de tres buenos estudiantes y cuadros de estudiantes destacados, copias de los certificados de idiomas extranjeros de CET-4 y CET-6, y copias de la licencia de conducir. puede dejar una profunda impresión en el empleador.
Las cosas a tener en cuenta al escribir un currículum son:
(1) Primero, resalte los logros pasados. Los logros pasados son la evidencia más fuerte de tus habilidades. Escribirlos en detalle resultará convincente.
(2) El currículum no debe ser demasiado extenso y debe estar condensado en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador.
(3) La información del currículum debe ser objetiva y realista. Nunca alardear, porque las mentiras definitivamente se verán. Sea honesto y escriba todo lo que pueda.
(4. Al igual que escribir una carta de presentación, la información no debe acumularse densamente y debe haber una cierta cantidad de espacio entre los proyectos.
(5) No escribas nada inútil para postularte para el puesto. Recuerda
te daré una dirección de plantilla
wenku.baidu/. ..6
Pregunta 4: ¿Qué formato de archivo debo enviar mi currículum en línea? El formato office doc es el más estándar porque este formato es el mejor para imprimir archivos, por eso se utiliza este formato
Espero que lo adopten, gracias
Pregunta 5: ¿Qué El formato es mejor para escribir un currículum 1. No es necesario que el currículum tenga demasiadas palabras, solo resalte algunos puntos clave, como sus logros laborales anteriores, su experiencia, etc. Utilice palabras grandes y en negrita para resaltarlos en el currículum.
2. De hecho, solo necesita prestar atención a una cosa, que es escribir de cerca los requisitos laborales del puesto de contratación. Puede escribir sus características o experiencia laboral previa de acuerdo con los requisitos de. Cuanto mayor sea el grado de cumplimiento, mejor será su solicitud y más atraerá la atención de Recursos Humanos. De esta forma, las posibilidades de que te llamen son mucho mayores.
3. El formato no es importante, sólo que sea conciso y elegante. Además de que el diseño sea limpio y ordenado, el color del currículum no debe serlo. Ser demasiado elegante Es importante darle a la gente un sentimiento solemne.
Pregunta 6: ¿Qué formato de currículum se puede descargar en línea para completar el contenido? Puede completar el contenido usted mismo en formato Word o PPT.
Por ejemplo, puedes probar el que subí.
Pregunta 7: ¿Qué formato se debe utilizar para enviar archivos adjuntos de currículum por correo electrónico? Si envías tu currículum como archivo adjunto, ¡el 99% de las veces morirás! La gente simplemente no tiene tiempo para descargar su currículum y luego abrirlo para leerlo. Será mejor que copie y pegue el currículum que editó en WORD directamente en el cuerpo del correo electrónico. Esta es la mejor opción.
Además, preste atención al título del correo electrónico. El mejor formato de título es: nombre_sus ventajas_nombre del puesto que está solicitando_número de contacto. Esto puede transmitir la información más importante a la otra parte de un vistazo y mejorar. la tasa de éxito de su currículum.
¡Buena suerte!
Pregunta 8: ¿Qué formato se utiliza generalmente para escribir la estructura básica de los currículums hoy en día?
Información personal
Se refiere a nombre, sexo, dirección, código postal. , número de teléfono y dirección de correo electrónico, etc. Coloque este contenido en la parte superior de la primera página de su currículum para que sea más fácil para los reclutadores comunicarse con usted.
Intención laboral
Se refiere al puesto en el que los solicitantes de empleo esperan trabajar. Este elemento se puede colocar en el primer elemento o en el segundo elemento.
Antecedentes educativos
Es decir, el estado educativo del solicitante de empleo. Coloque primero las calificaciones o títulos académicos más altos y luego deduzcalos en secuencia.
Experiencia laboral
Las calificaciones laborales y la experiencia del solicitante de empleo deben estar relacionadas con el puesto solicitado. Se pueden ordenar de reciente a lejano, o pueden estar ordenados. ordenados en el orden relacionado con el puesto que están solicitando. El contenido más relevante para el puesto está ordenado.
Los cuatro contenidos principales anteriores son obligatorios. Otros contenidos, como reservas de conocimientos, habilidades específicas, honores, etc., se pueden incluir en el currículum según corresponda.
Reanudar la redacción del currículum
(1) Primero, resalte los logros pasados. Los logros pasados son la evidencia más fuerte de tus habilidades. Escribirlos en detalle resultará convincente.
(2) El currículum no debe ser demasiado extenso y debe estar condensado en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador.
(3) La información de reclutamiento de invitados en el currículum debe ser objetiva y objetiva. Nunca presumas, porque las mentiras definitivamente se descubrirán. Sea honesto y escriba todo lo que pueda.
(4) Al igual que escribir una carta de presentación, la información no debe estar amontonada densamente y debe haber una cierta cantidad de espacio entre los proyectos.
(5) No escribas nada que sea inútil para el puesto que estás solicitando. Recuerda
contenido del currículum
1. Reemplaza "currículum personal" por. su nombre personal
Se recomienda que los solicitantes de empleo reemplacen las cuatro palabras "currículum personal" en la parte superior de su currículum con su propio nombre e información de contacto.
Cuando los reclutadores seleccionan a los solicitantes de empleo para pasar a la siguiente ronda de pruebas escritas o entrevistas, a menudo se encuentran con una situación en la que no hay suficientes personas.
Les resulta imposible volver a identificar a los solicitantes de empleo calificados entre miles de currículums. Por lo general, solo seleccionan en función de la impresión que recibieron cuando leyeron los currículums por primera vez. Si el nombre y la información de contacto del solicitante están escritos en la posición más obvia del currículum del solicitante en lugar del inútil "currículum personal", el director de recursos humanos puede recordar fácilmente el nombre del solicitante y encontrar su currículum.
2. Un currículum de dos páginas es suficiente
En términos generales, un currículum de dos páginas es suficiente, lo que no solo ahorra costos de búsqueda de empleo, sino que también facilita que RR.HH. leer. La primera página puede describir su perfil básico y la segunda página presentará en detalle su rica experiencia práctica, intereses, conocimientos, etc. El currículum no necesita portada, ni es necesario adjuntar una gran cantidad de copias de los certificados en la parte posterior. Los certificados se pueden mostrar al entrevistador durante la entrevista.
3. Los currículums no deben ser demasiado llamativos.
Los currículums de muchas personas están bien hechos, pero son demasiado llamativos. Todos están repletos de fuentes en negrita, cursiva y fuentes artísticas. El aspecto es muy confuso. Intenta utilizar estas cosas lo menos posible. Por supuesto, las cosas importantes que deben destacarse se pueden resaltar ligeramente.
4. Imprima su currículum en papel de alta calidad.
Para ahorrar costes, muchos solicitantes de empleo optarán por papel barato y rugoso para imprimir su currículum. Los expertos recuerdan que después de que el currículum de un solicitante de empleo llega a la empresa, la empresa generalmente hará varias copias del currículum para que las revisen varios directores de recursos humanos o líderes de la empresa diferentes. Un currículum impreso en papel rugoso puede verse bien al principio, pero se vuelve borroso después de varias copias. Por lo tanto, lo mejor es imprimir su currículum en papel de alta calidad.
5. Sustituir las cartas de presentación por cartas de recomendación
Ante el fenómeno de que los solicitantes de empleo adjuntan las mismas cartas de presentación a sus currículums y les resulta difícil llamar la atención de recursos humanos directores, recomendamos que los solicitantes de empleo simplemente no las escriban y utilicen cartas de recomendación. Ya sea que sea estudiante de pregrado o de maestría, si puede pedirle a su asesor que le escriba una carta de recomendación, especialmente si su maestro es un experto reconocido en la industria, una simple carta de recomendación a menudo puede desempeñar el papel de tapadera. No se pueden lograr buenos resultados.
6. Es mejor no escribir requisitos salariales al escribir las intenciones de solicitud de empleo.
Para evitar restricciones profesionales, muchos solicitantes de empleo a menudo no escriben las intenciones de solicitud de empleo en sus currículums. Los expertos dicen que cuando trabajaban en recursos humanos, los currículums que no incluían intenciones de búsqueda de empleo generalmente no se consideraban a menos que tuvieran calificaciones particularmente sobresalientes. Los directores de recursos humanos están muy ocupados en el trabajo y, por lo general, no tienen el tiempo ni la energía para investigar para qué puesto es adecuado un solicitante de empleo. Por lo tanto, es mejor que los solicitantes de empleo escriban claramente sus intenciones de solicitud de empleo.
7. Destacar intereses y especialidades que sean útiles para la búsqueda de empleo
Tanto las agencias administrativas como los directores de recursos humanos de las empresas privadas conceden gran importancia a los intereses y especialidades de los empleados, porque los intereses de una persona y especialidades No sólo puede reflejar las características de personalidad de una persona, sino también...>>
Pregunta 9: ¿Qué formato es mejor para enviar currículums? Texto plano + archivo adjunto PDF.
Los currículums en texto plano están pensados para su uso en ordenadores, porque se envían como el cuerpo de un correo electrónico y no habrá texto chino confuso (de lo contrario, no es necesario acudir a esa empresa); El efecto de formato del archivo PDF adjunto es muy bueno (al menos igual que lo que ves), la otra parte puede usarlo cuando quiera imprimir.
Pregunta 10: ¿En qué formato se puede guardar un currículum creado en Word? .doc