Base jurídica: Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Estándares de compensación por gastos de capacitación por separación
Análisis jurídico: cuando los empleados participan en formación y estudios de corta duración dentro y fuera de la empresa y estudios fuera del trabajo de media y larga duración en el extranjero, cuando los gastos de formación personal superan un determinado coste (generalmente 1.000 yuanes para una empresa) , deben firmar un acuerdo de formación de empleados con la empresa de acuerdo con los requisitos pertinentes. El acuerdo de formación de empleados completa el período de servicio acordado. Si deja su trabajo antes del período de servicio necesario (incluida la renuncia voluntaria) o es despedido debido a una violación de las reglas y regulaciones de la empresa, se debe reembolsar a la empresa una cierta cantidad de honorarios de capacitación.