2. En ocasiones podrás complementar tus habilidades adecuadas al puesto según el puesto que estás solicitando.
Si desea escribir un currículum, primero debe comprender por qué el empleador requiere un currículum. En pocas palabras, un currículum se utiliza para seleccionar a las personas que la empresa necesita.
1. Si todos los solicitantes tienen que pasar por entrevistas, se desperdiciará mucha mano de obra y recursos materiales, por lo que la empresa primero debe revisar los currículums y seleccionar aquellos cuyo hardware básico cumpla con los requisitos de la empresa. Por ejemplo, si una empresa quiere contratar a un programador, será difícil para quienes no se especializan en informática conseguir entrevistas.
2. El currículum se ha convertido en una herramienta de cribado sencilla y rápida. Por lo tanto, exponer hechos en tu currículum es mucho más útil que inventar palabras.
Es muy peligroso redactar un currículum sin fijarse en los requisitos del puesto. Los requisitos laborales son los requisitos de su ensayo. No obtendrás altas calificaciones si no lees el ensayo. Los requisitos laborales le indican qué características desea demostrar al departamento de recursos humanos.
4. Si estás solicitando un trabajo de ventas, debes mostrar información social, como qué actividades has organizado y qué tan efectivas fueron. Los requisitos laborales incluyen información como "ciertas habilidades sociales". Si no miras con atención, perderás en la línea de salida.
Después de que el departamento de recursos humanos recibe su currículum, quiere saber rápidamente si es apto para el puesto. Si desea mostrar todas sus ventajas en su currículum, por ejemplo, puede que sea bueno en el baloncesto, haya ganado el campeonato en el debate, sea la columna vertebral de un determinado club y se haya desempeñado como ministro del sindicato de estudiantes, don No intente enfatizar todas sus ventajas, seleccione Resalte el contenido relacionado con el trabajo que está solicitando.
6. Cuando escribimos un currículum, a menudo enumeramos nuestras ventajas, lo que hace que el currículum parezca artificial e irreal. Después de describir tus fortalezas, agrega tus debilidades. ?
7. El currículum de algunas personas es sólo un libro y están cansados de tener decenas de páginas en sus manos. El personal del departamento de recursos humanos tuvo que buscar página tras página para encontrar la información que necesitaban. ?
8. Muchas personas están acostumbradas a enumerar su experiencia laboral en orden cronológico. Este es un mal enfoque y hace que su currículum parezca desordenado. Compare los dos perfiles de experiencia laboral a continuación. El segundo método narrativo puede resaltar los puntos clave y hacerles saber a las personas del departamento de recursos humanos de un vistazo que usted no es apto para el puesto.